El que vol dir que el dret al treball. disposicions generals del dret laboral

La llei escrit clarament, que significa el dret a treballar. En general, si vostè està interessat en aquesta pregunta, cal fer referència clarament a la Declaració Universal de Drets Humans, ja que és la font més fiable. No obstant això, el primer és el primer.

llei

Hi ha un document d'aquest tipus, com el PIDESC. Aquest Pacte Internacional de Drets Econòmics, Socials i Culturals. I hi ha una breu però clarament indicat, el que significa el dret al treball. I aquest és un dels bàsics drets humans econòmics. A més, aquesta informació era al 118º article de la Constitució de l'URSS (1936), i més tard en els quaranta anys, però el document següent (1977). Finalment, està just en l'article va ser aprovat. №37 de la Constitució de la Federació Russa. Es diu que cada persona pot treballar, però només sota les condicions que compleixin amb els requisits de salut i seguretat.

No obstant això, més detalls es poden trobar a la Declaració Universal notòria. Existeix el dret al treball estats, que cada un de nosaltres és lliure de triar un treball, guanyar diners en condicions justes i favorables, a ser protegits contra l'atur, a rebre salaris dignes i remuneració equitativa i satisfactòria. En general, per tenir tot el necessari per a una bona vida, còmode i exercir la seva professió amb el plaer - si es tracta d'explicar en un llenguatge senzill.

discriminació

Parlar del que significa el dret al treball, val la pena destacar l'atenció i el subjecte. La discriminació sempre ha tingut un lloc. I aquí en els convenis de l'OIT i les recomanacions clarament: no ha d'existir. En l'exercici de la llibertat i els drets humans, no només la igualtat.

La millor cosa sobre ella es narra en la Convenció №111. Es diu clarament que significa el dret al treball i per què no hauria d'haver cap discriminació. Les trucades de documents a l'Estat per identificar i posteriorment posar en pràctica una política nacional, l'objectiu és promoure la igualtat d'oportunitats de totes les persones en relació amb l'ocupació i el treball. L'objectiu principal - per eradicar la discriminació (per sexe, edat, nacionalitat, fisiològic i motius religiosos).

l'article 37 de la Constitució

En aquest document, el principal rus també estableix les disposicions generals del dret laboral. La Constitució estableix que el treball - és voluntària. Tota persona té dret a disposar lliurement de les seves capacitats i triar el tipus d'activitat i professió, el que li agrada. L'article també afirma que el treball forçós està estrictament prohibit.

Fins i tot en el document assenyala el dret a col·lectius i conflictes individuals de treball per a la resolució dels quals es permet l'ús especificat per la llei federal. Aquests, per cert, també s'aplica a la vaga (no és molt popular a Rússia solució).

Finalment, i el més important - tot treballador té dret al descans. Una persona que treballa en relació de dependència, sempre que el cap de setmana i dies festius, vacances anuals pagades. Programar també està estandarditzat.

El sistema de la llei russa

També cal assenyalar l'atenció. La llibertat de treball, el dret a la llibertat de treball, la situació general - això i molt més és d'algun interès. Però no cal oblidar que hi ha una branca separada sencera que conté tota la informació important sobre el tema. I aquest dret laboral. S'estudia les relacions socials en relació amb l'ús de mà d'obra contractada (en general en virtut d'un contracte de treball). És aquesta branca defineix els deures i drets dels participants d'aquestes relacions. Que en general implica els ocupadors, els treballadors i els seus sindicats. El fonament d'aquesta indústria és un dret constitucional.

La llei encara entrellaçats. I amb la llei laboral més estretament relacionats amb la seguretat social, ja que la feina del Codi de Treball implica la persona que rep pensions i prestacions d'assegurances. A més, hi ha un matís, ja que l'ajuda del govern als aturats. Aquest tipus de protecció social dels ciutadans. No obstant això, el Codi de Treball conté una línia separada per l'ocupació de menors, dones i persones amb discapacitat.

altres detalls

Per tant, el que s'entén pel dret al treball, és clar. Ara bé, cal parlar d'una altra cosa. És així com el dret laboral es creua amb la civil. Aquí, tot és fàcil. El punt més important - és l'assegurança dels ciutadans dels accidents que poden ocórrer en el lloc de treball, durant l'exercici del seu treball. Però no només les lesions que tenim en ment. A més, estem parlant de malalties professionals. Per qualsevol dany a les persones, de conformitat amb la llei civil, i al reemborsament de compensació moral. El mateix s'aplica als casos en què hi va haver acomiadament improcedent o traducció.

També hi ha una llei penal. Un empresari que violi les normes de protecció laboral o irracionalment negat a contractar a ell que és adequat en tots els aspectes, és responsable i pot ser castigat. El mateix s'aplica als casos d'acomiadament improcedent.

En general, com es pot veure, la legislació laboral regula moltes relacions socials.

en matèria de protecció

Per desgràcia, els retards en el salari - no és estrany. I tothom té dret a tractar amb ells, aquest article inclou el dret al treball. Què és el dret a treballar? Aquesta és una oportunitat per deixar de dur a terme les seves activitats de treball si els salaris no es paguen durant més de 15 dies. Però abans d'això, l'empleat ha de notificar a l'ocupador de la seva intenció (només per escrit). Un cop inscrit, el pagament es veu obligat a tornar a les seves funcions. No hi ha necessitat de preocupar-se per l'acomiadament - aquest dret s'explica en l'article 142 ° del Codi del Treball.

Això no és tot. Cal tenir en compte l'atenció l'article №91 el Codi de Treball, que defineix la informació relativa a les hores de treball. Màxima - que és de 40 hores per setmana. I l'ocupador ha de mantenir un registre del temps que es va obrir cada empleat. està prohibit "retenció" de diverses classes sense compensació. L'home en el dret a rebutjar la tramitació d'una norma.

salari

Aquest és potser el tema més urgent, mal i important que afecta directament a la legislació laboral. Per fi, la ubicació i el moment de pagament s / n està escrit en l'article 136 ° del Codi del Treball.

Es diu que el sou es cobra menys un cop cada 15 dies. I el pagament de l'ocupador de notificar a l'empleat per escrit. I no només el salari, sinó també de la quantitat de compensació, bons, els costos de penalització, etc.

I en la posició detallada a l'article №191 bonificacions. S'estableix que l'ocupador té el dret (però no, per desgràcia) per recompensar els seus empleats, de bona fe i són millors que altres que realitzen les seves funcions. Tots els tipus de recompenses, per cert, estan escrits en el contracte, així que cal llegir i fer preguntes, en cas contrari es corre el risc de quedar-se sense bons.

Bé, això és el bàsic que ha de conèixer tots nosaltres. Després de tot, tots som d'alguna manera connectat amb el tema i ser conscients dels seus drets.