"El perfum Esterka": les experiències dels treballadors a l'empresa

Cercar patró conscient a Rússia - no és fàcil. Especialment tenint en compte el fet que no totes les organitzacions en l'etapa de l'entrevista dient la veritat sobre la propera col·laboració. Avui va a entendre si és o no venir a treballar al "Esterka perfum". Comentaris rebuts del personal per ajudar a resoldre aquest assumpte. Només amb la seva ajuda serà capaç d'entendre el que s'espera en la cooperació. Quines característiques de la corporació de prestar atenció als competidors?

descripció

Per exemple, en activitats de l'empresa. El que fa Ltd "Esterka Perfum"? Els comentaris dels ocupadors i empleats suggereixen que l'organització ven perfums.

En altres paraules, estem parlant de la xarxa de distribució més habitual. Es porta a terme a Rússia des de fa molt de temps. "Esterka Perfum" està en constant recerca de nous empleats i empleats. És possible confiar en el patró?

Execució del contracte

"Esterka suite Aroma" (LLC) empleats va rebre crítiques mixtes. Per tant, és difícil jutjar com l'organització de bona fe. Hi ha moltes contradiccions, que s'assenyalen a l'atenció dels sol·licitants.

Per exemple, pel que fa al tractament de treball. Alguns argumenten que "Esterka Perfum" emprar tots els subordinats de la legislació. D'altra banda, amb l'entrada en el llibre de registre corresponent.

Però "Esterka Perfum" de vegades es posa la retroalimentació del personal no és el millor en aquest sentit. Es fa notar que no tot el treball formalment subordinat. Alguns empleats van dir que al romandre en les zones de les grans ciutats o contracte de treball no estigui signat, o esperar que és necessària la seva conclusió durant molt de temps. Afortunadament, aquestes expressions són rars.

formació

"Esterka de perfums de luxe 'personal revisa bons i no molt bo per a l'organització de la formació a l'empresa. Satisfet amb la presència de tal possibilitat. La formació es porta a terme en la seva totalitat per l'empresa. Però part dels subordinats són escèptics sobre el procés.

El cas és que durant l'entrenament en "Perfum Esterka" ha de realitzar totes les funcions d'un empleat, però sense registre oficial. De vegades es pot trobar opinions, assenyalant que l'ocupador simplement utilitza els sol·licitants com una força de treball lliure. Després del final de la formació pot haver de prendre una decisió sobre una major cooperació. I fins i tot a la conclusió del contracte, el temps emprat en el primer curs de formació, que no es pagarà.

L'equip i el medi ambient

Ltd "Perfum Esterka" retroalimentació positiva per als empleats que guanyen una característica com un equip de treball. Es fa notar que la companyia dóna feina a persones en la seva majoria amable i oberta. Són bons per a novells, tracten de mantenir-les i ràpid. Gran lloc per gent sociable!

Sí, no sempre funcionava equip feliç. En algunes branques "Esterka Perfum" es va trobar amb el personal antipàtic. Però no hi ha massa, no romanen molt de temps a la corporació. O són acomiadats, o les pròpies persones es neguen a treballar.

Els caps i gerents

Però els caps dels empleats "perfum" Esterka rebre crítiques mixtes en el seu conjunt. Algú va mostrar en la gestió d'adreces no és massa afavoridor. Es diu que els caps de "Esterka perfum" no es considera amb els seus subordinats, que perceben el personal com esclaus, estan constantment carregats de treball. La injustícia i l'arrogància - aquestes són les qualitats atribuïdes a alguns directius.

No obstant això, també es produeixen retroalimentació positiva en aquesta àrea. Per exemple, la majoria dels subordinats assegura que la gestió dels sol·licitants simplement no li agrada la gent irresponsable. Si a consciència exercir les seves funcions, és possible negociar i trobar un terreny comú, fins i tot amb el cap ombrívol i injust.

carrera

Aquests són contradictoris es "Esterka Perfum" retroalimentació del personal. Moscou - un lloc on molta gent ve a construir una carrera. Podem esperar d'una perspectiva similar en l'estudi de l'empresa?

Més aviat no. Molt sovint, els empleats indiquen una manca d'oportunitats de carrera en el "Perfum Esterka". Vostè pot obtenir el títol de gerent de vendes d'alt nivell, però no va a treballar per arribar al consell d'administració. Trudoustraivayas de correu ordinari, el sol·licitant tindrà tot el temps per romandre-hi.

De vegades es pot veure les vistes, destacant la presència de creixement de la carrera i el desenvolupament professional en la corporació. En general en aquest tipus de declaracions es diu que es requereix l'esclau pel 100% de pla i expressar-se davant dels superiors. I després seran recompensats els treballs. Malauradament, aquestes opinions no ocorren molt sovint.

les condicions de treball

Però això no és tot. retroalimentació "Esterka Perfum" de personal de caràcter ambigu guanya les condicions de treball ofertes per l'ocupador. El que ha de buscar subordinats?

En general, les condicions de treball són bones - en els punts de venda té tot el necessari per realitzar negocis. Però al mateix temps, l'esmorzar no està disponible, la feina era difícil a causa del fet que durant gairebé tot el dia per passar en els seus peus. Els líders estan obligats a romandre hores extres (després del tancament de botigues) sense pagament.

No obstant això, res sorprenent. Però per Perfum condicions de treball, si no es tenen en compte les característiques específiques del "peu" i "temps extra", tota l'organització de les bones ofertes.

guanys

Molt sovint negativa en "Perfum Esterka" es troba per la mida dels salaris que es paguen esclau. En l'entrevista, prometent alts rendiments, de fet - el baix salari +% de les vendes. En teoria, hi ha perspectives de bones guanys, només per adonar-se que és bastant problemàtic.

Alguns diuen que el treball laboriós i diligent en "Perfum Esterka" és realment possible guanyar. Sí, la possibilitat d'això, com s'ha dit, n'hi ha. Però comptar amb això no cal. I aquest fet s'ha de tenir en compte cada sol·licitant.

troballes

Clarament, el que posa de retroalimentació "Esterka Perfum" de personal. A vegades l'empresa es pot trobar a la llista de negre dels ocupadors. Però repel·lir aquest fet no deu. En aquestes llistes caure en moltes empreses a causa de la negativa irraonable.

En general, "Esterka El perfum" - és el patró més comú. Ell no és molt diferent de les de perfumeries. No obstant això, aquí tenim molt a treballar molt i dur.