El grau de treball. Classificació de les condicions de treball en el grau de risc i perill. № 426-FZ sobre "avaluació especial de les condicions de treball"

A partir de gener de 2014 a absolutament totes les ocupacions formals s'han d'establir en l'escala d'avaluació dels perills i riscos de les condicions de treball. Aquesta disposició de la Llei federal nombre 426, que va entrar en vigor el desembre de 2013. Familiaritzar-se en general amb la legislació aplicable, els mètodes d'avaluació de les condicions de treball, així com l'escala de classificació.

Llei Federal № 426: el pla total de la factura

La llei va ser aprovada per 2013.12.25, i tres vegades en l'actualitat completat: el 2014, 2015, 2016. Es compon de quatre capítols temàtics:

1. Disposicions generals. Aquí entén:
   • el tema principal de la factura;
   • el concepte de "avaluació especial de les condicions de treball" i la seva regulació;
   • els drets i obligacions dels empleadors i empleats, i de l'organització, execució de les activitats d'avaluació;
   • l'ús dels resultats de l'avaluació de riscos per al lloc de treball per a la vida i la salut en la pràctica.
2. Avaluació de les condicions d'ocupació. Capítol està dedicat al procés d'avaluació:
   • organització del treball del comitè d'experts;
   • a punt per començar a treballar;
   • identificació de factors potencialment perillosos / perillosos;
   • estat de compliment de les normes estatals de treball segur;
   • prova / recerca / mesuraments de les condicions de treball nocives i perilloses;
   • que està subjecte a obligatòria estudi / mesurament per avaluar les condicions d'extensió de treball;
   • Classificació de les condicions laborals de treball;
   • els resultats de la comissió d'experts;
   • especialment l'avaluació de llocs de treball individuals;
   • secció sobre el sistema d'informació federal general de comptabilitat dels resultats d'aquests controls.
3. Organitzacions i experts, que avaluen l'ambient de treball. Dins del cap dels següents temes destaquen:
   • l'organització i els experts autoritzats per dur a terme aquestes activitats;
   • registres esmentats experts i organitzacions expertes;
   • independència i una sèrie d'obligacions d'una organització d'experts que avalua les condicions de treball de qualsevol ocupació;
   • examen qualitatiu de la qualificació.
4. Disposicions finals. Aquí considerem:
   • el sindicat i el control de l'Estat sobre el compliment de les disposicions d'aquesta Llei;
   • solució de controvèrsies derivades llarg dels experts en avaluació exposats;
   • disposicions transitòries;
   • secció de l'entrada en vigor d'aquesta Llei.

Sobre les disposicions clau de la llei en qüestió

disposicions generals de la Llei federal "Sobre l'avaluació especial de les condicions de treball" són els següents:

• Els principals objectius d'aquesta Llei són les relacions que van ser la raó de l'avaluació de les condicions i obligacions de l'ocupador del lloc de treball per garantir la seguretat dels seus empleats.
• La llei estableix tant les regles com l'algoritme de les activitats d'avaluació, i els drets i responsabilitats de totes les parts interessades - empleats, ocupadors i experts.
• Ajust avaluació especial de les condicions de treball, com el Codi de Treball i la present Llei Federal i altres lleis i reglaments que no contradiguin el contingut d'aquesta.
• Si la llei és contrària a les normes internacionals, l'autoritat final serà l'última.
• condicions especials de treball - és una sola complexa sèrie d'intervencions que determinen els factors perillosos / nocius de la producció, ni altres, i estimar el nivell del seu impacte negatiu sobre l'empleat - es determina d'acord amb la desviació dels indicadors identificats de les normes nacionals.
• Els resultats d'aquesta avaluació especial donen lloc als experts per determinar les condicions de treball per a les classes de risc en el lloc de la prova.

Els drets i obligacions de les parts

Tingueu en compte els drets de taula i obligacions de les parts - tots els participants de l'avaluació de les condicions de treball del procés d'acord amb el grau de risc i perill.

Per determinar la perillositat de l'obra, la comissió d'experts, juntament amb l'ocupador porta a terme una varietat d'activitats. Breument analitzar-los.

13 etapes d'avaluació de riscos laborals

Els passos clau per a les activitats d'elevat risc / perill determinar l'abast de les seves condicions de treball són les següents:

1. La publicació de l'ordre, que determina la formació d'una comissió d'experts.
2. Aprovació de la llista de treballs que s'han d'avaluar.
3. La publicació de l'ordre en el calendari del comitè d'avaluació.
4. La conclusió del corresponent acord amb l'organització d'experts.
5. Transferència als experts la informació necessària per a les seves activitats.
6. L'adopció resulta factors nocius perillosos / anàlisi.
7. Aprovació de l'informe sobre les activitats d'avaluació realitzades.
8. Notificació d'una organització experta en el paràgraf anterior.
9. Presentació de declaració de conformitat de la situació real de les normes de l'estat de funcionament segur.
10. Familiaritzar els empleats amb la qualificació.
11. La col·locació d'informació sobre les avaluacions en el lloc web oficial de l'ocupador.
12. La notificació dels resultats de la FSS.
13. Aplicació dels resultats de les activitats d'avaluació per millorar les condicions de treball i minimitzar el treball nociu / perillosos.

Quatre categories de les condicions de treball

La comissió d'avaluació haurà de seleccionar una de les quatre classes de dany determinat procés de treball:

• òptima;
• permissible;
• nociu;
• perillosa.

Elaborar en cada un d'ells.

condicions de treball òptimes

Les classes de les condicions de treball sobre el grau de perill i nocivitat d'inici amb la primera - la més favorable. En aquest cas, l'impacte dels factors de risc o nocives absent / mínima / no excedeixi les normes establertes de treball segur. Les condicions de treball no interfereixin amb la retenció del rendiment humà d'alt nivell.

condicions acceptables de flux de treball

Lloc de treball, que va ser guardonat amb el grau 2, caracteritzat perquè en els treballadors exposats a factors de risc i / o perjudicials, però en una quantitat que permet a les normes higièniques oficials. La condició moral i física del treballador es troba totalment restaurada respectant la feina establert i descans abans del següent dia hàbil.

condicions de treball nocives i les seves varietats

En conseqüència, les condicions de treball perilloses, d'acord amb la Llei Federal nombre 426, seran aquelles que excedeixen els estàndards establerts de risc d'impacte / perill sobre l'estat de l'empleat. Grau 3 té al seu interior quatre subclasses addicionals:

1. empleat de l'estat pot recuperar-se per complet després d'un repòs prolongat (més d'un descans entre torns). Hi ha un risc de dany a la salut.
2. L'exposició a factors nocius / perillosos durant el treball pot causar una disfuncions organisme particular (treball físic dur es refereix específicament aquí). Amb llarg termini (més de 15 anys) experiència de treball pot ser una manifestació de les etapes inicials de malalties professionals amb dany de la llum a un estat.
3. Les condicions de treball poden donar lloc tant a una malaltia professional de llum, i una mitjana de gravetat de la malaltia que pot contribuir a la pèrdua de profprigodnosti.
4. Termes flux de treball conduirà inevitablement a l'aparició de greus malalties professionals conseqüència de la qual cosa - la pèrdua total de la discapacitat del treballador.

condicions de treball perilloses

Per la quarta classe d'incloure aquestes condicions de treball definitivament nocius i perillosos, que no només pot contribuir a l'aparició i la progressió de les malalties professionals greus, conduirà inevitablement a la incapacitat total, sinó també posar en perill la vida dels treballadors durant la jornada laboral.

Llei Federal № 426 no només s'estableix una nomenclatura comuna de condicions perilloses de treball, sinó que també determina l'ordre d'eliminació a l'avaluació de determinats llocs de treball especial d'experts, defineix els drets i obligacions en virtut d'aquest procés de treball, l'empresari i l'organització d'experts.