El contingut del contracte de treball

La relació entre el futur empleat i l'ocupador es regeixen per les lleis laborals.

El concepte i el contingut del contracte de treball especifica l'article 57 TC. El fet que un acord d'aquest tipus significa que tant per als empleats com per l'obligació de l'empresari per complir amb les garanties i drets establerts a la llei. Les condicions estipulen que les parts i el contingut del contracte de treball es divideixen en rendiment obligatoris i opcionals.

S'entén que el primer llistat en qualsevol acord. No obstant això, les condicions addicionals poden no estar d'acord. Però si ho són, llavors, també, s'han de complir estrictament. Les parts que componen el contingut del contracte de treball, poden tenir la llibertat de triar a les seves necessitats. Només hi ha una limitació: les condicions esmentades no han de ser inferiors als drets que garanteix la legislació laboral.

L'article 57 enumera els següents requisits reglamentaris TC, conformen el contingut del contracte de treball:

- una indicació del nom de l'organització, que va adoptar el futur empleat - una indicació de la data exacta de la primera jornada de treball. En cas de registre d'una ocupació Contracte temporal naturalesa cal també esmentar la data límit de la cooperació i de les circumstàncies, el que va provocar que pugui entrar en aquest tipus d'acord;

- una indicació de les funcions que tenen encomanades l'empleat (posició, professió de l'educació, professió, qualificació);

- indicació del tipus de compensació i beneficis, el dret emprat per a condicions de treball especials (perillosos, pesats o perillosos);

- Aclariment de les condicions de salari i beneficis addicionals (bons o subsidis, incentius). La seva grandària depèn de la posició ocupada per un nou empleat, la seva professió, especialitat, els indicadors de rendiment en el treball - qualitat i quantitat;

- Aclariment del temps dedicat a la feina i per descansar, si no coincideixen amb el calendari, comú a tot l'equip. Això vol dir que el contingut del contracte de treball ha d'incloure i matisos com ara la durada de la jornada laboral, la flexibilitat d'horaris de racionament, intercanviabilitat, l'existència d'addicional, a més de la bàsica i obligatòria, deixi;

- especificació de la naturalesa del treball si és necessari (per exemple, el treball a la carretera), - canviar-en condicions soc obligatori. assegurança dels empleats.

Com ja s'ha esmentat, el contingut del contracte de treball, a més de les condicions obligatòries, i pot incloure els opcionals:

- el període de prova abans de ser finalment contractat. Aquesta condició es produeix amb més freqüència. Per tant, el cap tendeix a assegurar-se contra la decisió davant l'estat de les trames que no compleixin amb els seus requisits;

- Si un empleat en relació amb l'execució de la post oficial es va donar a conèixer, comercials o secrets d'estat, que està protegit per la llei, que es compromet a no divulgar-ho. L'ocupador ha de abans d'entrar en un acord amb aquesta condició, prendre de futur empleat un rebut que avisen que haurà de fer front a la informació classificada, i és responsable de la seva divulgació a persones no autoritzades;

- un empleat treballi prescrit en l'organització d'un termini determinat si havia estat enviat per a la formació de l'organització pel seu compte;

- millora de les condicions de vida i el treballador i els membres de la seva família, un addicional, voluntària, excepte l'assegurança obligatòria (pensions i mèdica), permisos de despatx, etc.) ..

Les condicions que s'inclouen en el contracte de treball es poden canviar, però només per decisió mútua per part de l'ocupador, i per part dels seus empleats. Es registren per escrit, s'adjuntarà al contracte principal, i tenen el mateix valor jurídic.