Deontologia mèdica i l'ètica: fonaments, principis i mètodes

La deontologia i l'ètica en la medicina sempre han tingut un gran valor. Això es deu a les característiques específiques del personal dels hospitals.

Fonaments de l'ètica mèdica i la deontologia avui

En l'actualitat, el problema de les relacions (tant dins de la força de treball, així com amb els pacients) adquireix un significat especial. Sense feina ben coordinat de tots els empleats, així com en l'absència de confiança entre metge i pacient és poc probable que aconseguir un gran èxit en el camp de la medicina.

l'ètica mèdica i la deontologia no són sinònims. De fet, la deontologia és una espècie d'una branca separada de l'ètica. El fet que es tracta d'un complex d'inferioritat només professionals normes ètiques de l'home. Alhora, l'ètica és un concepte molt més ampli.

Què pot ser la deontologia?

Ara assignar diverses variants d'aquest concepte. Tot depèn de quin nivell de relació presentada. Entre les principals varietats d'elles assignar:

• Metge - pacient;
• Metge - infermera;
• Doctor - doctor;
• infermera - pacient;
• infermera - una infermera;
• Doctor - administració;
• Doctor - infermeres;
• infermeres - infermeres;
• infermeres - infermeres;
• infermera - administració;
• infermeres - el pacient;
• infermeres - administració.

La relació del metge amb el pacient

És aquí on l'ètica mèdica i l'ètica mèdica són els més importants. El fet és que no hi ha compliment entre el pacient i el metge és poc probable que sigui una relació de confiança, i de fet, en aquest cas, un procés de curació de la persona malalta es retarda significativament.

Per tal de guanyar la confiança del pacient, d'acord a l'ètica, el metge no ha de permetre a nosaltres mateixos per establir les expressions i argot, però al mateix temps ha de ser fàcil d'entendre per dir-li al pacient com l'essència de la seva malaltia, i les principals activitats a realitzar per tal d'aconseguir la recuperació completa. Si el metge ho farà, llavors ell està segur de trobar una resposta a la sala. El fet que el pacient serà capaç de confiar en el metge al 100%, però si és realment segur de la seva professionalisme.

Molts metges s'obliden que l'ètica mèdica i l'ètica mèdica prohibeixen pacient confús i van expressar innecessàriament difícil sense portar a l'essència humana de la seva condició. Això crea la por addicional en pacients que no són propícies per a una ràpida recuperació i pot ser molt perjudicial per a la relació amb el metge.

A més, l'ètica mèdica i la deontologia no permeten al metge per difondre el pacient. En aquest cas, aquesta regla ha de ser seguida no només amb amics i familiars, però fins i tot amb aquells col·legues que no participen en el tractament d'una persona específica.

Infermeres interactuen amb els pacients

Com és sabut, una infermera més que altres treballadors de la salut en contacte amb pacients. El fet és que amb més freqüència després del matí arrodoneix el metge per al pacient del dia ja no es pot veure. Infermera de diverses vegades que porta pastilles, injeccions, el mesurament de la pressió arterial i la temperatura, així com realitza un altre destí del metge.

Ètica i deontologia infermera dirigeix que sigui agradable i atent al pacient. No obstant això, en cap cas, no s'ha de convertir en interlocutor per a ell i per a respondre a preguntes sobre la seva malaltia. El fet que una infermera pot malinterpretar l'essència de tal o qual malaltia, com a resultat es veurà perjudicat el treball preventiu dut a terme pel metge tractant.

La relació de les infermeres amb els pacients

Sovint passa que un pacient és groller ni un metge ni infermera i infermeres. A les instal·lacions normals d'atenció mèdica a tal no ha de ser. Infermeres per atendre els pacients, fent que tot (dins del que és raonable) a la seva estada a l'hospital va ser la més convenient i còmoda. Alhora, participar en converses sobre temes de despreniment i més encara per respondre a preguntes mèdiques que no valen la pena. El personal més joves no tenen formació mèdica, per tal de jutjar l'essència de les malalties i els principis de tractar amb ells, només poden nivell de ment estreta.

La infermera relació amb un metge

ètica professional i deontologia demana l'actitud respectuosa de personal entre si. En cas contrari, el personal es va ocupar no funcionarà. L'enllaç principal de les relacions professionals a l'hospital és la interacció dels metges amb infermeres.

Les primeres germanes metges han d'aprendre a respectar la cadena de comandament. Fins i tot si el metge és molt jove, i la infermera no és treballat una dècada, segueix sent ella l'ha de tractar com un vell, complint tots els seus requisits. Es tracta dels fonaments de l'ètica mèdica i la deontologia.

Especialment estrictament a aquestes regles en la relació amb els metges infermeres han d'adherir en presència del pacient. Ha de veure que el destí fa que sigui un home respectat, que és un tipus de líder, capaç de gestionar un equip. En aquest cas, la credibilitat del metge que serà particularment fort.

Alhora, la base de l'ètica i la deontologia no prohibeixen la infermera si l'experiència suficient per insinuar metge novell, que, per exemple, el seu predecessor en una situació particular d'alguna manera en particular. Tal consell donat d'una manera informal i educat, no serà percebut com un insult a la jove metge, o una subestimació de les seves capacitats professionals. Al final, serà agraït per la pista oportuna.

La relació de les infermeres amb el personal subaltern

Ètica i deontologia infermera prescriu amb respecte davant els hospitals personal subaltern. En aquest cas, la seva relació no ha de presentar cap familiaritat. En cas contrari, es descompondrà a l'interior de l'equip, perquè tard o d'hora la infermera pot començar a fer afirmacions sobre tal o infermera d'orientació.

En el cas d'una situació de conflicte per ajudar en la seva resolució pot ser un metge. l'ètica mèdica i la deontologia això no prohibeix. No obstant això, el personal de mitjana i secundària ha de tractar de carregar el metge el més possible aquests problemes poques vegades, ja que la solució dels conflictes entre els empleats no està inclòs en les seves funcions directes. A més, haurà de donar preferència a favor d'un treballador, i això pot causar aquest últim assenyala a si mateix tenen un metge.

La infermera ha de complir incondicionalment tota la disposició adequada de la infermera. Al final, la decisió de realitzar unes o altres manipulacions no pren a si mateixa, i el metge.

La interacció entre les infermeres

Igual que amb tots els altres treballadors de l'hospital, les infermeres entre si han de mantenir un perfil baix i professional. Ètica i deontologia infermera instrueix que mirés sempre net, ser educat als seus col·legues. Les controvèrsies que sorgeixin entre els col·laboradors poden resoldre un departament d'infermeria o un hospital d'alt nivell.

A més, cada infermera ha d'exercir les seves funcions amb precisió. Dades de la intimidació no ha de ser. Això era especialment necessari rastrejar les germanes mèdiques d'alt nivell. Si overextend jove especialista responsabilitats de treball addicionals per a l'aplicació de la qual tampoc es va aconseguir res, és poc probable que es quedarà en aquest treball el temps suficient.

La relació entre els metges

l'ètica mèdica i la deontologia són els conceptes més difícils. Això és degut a la varietat de possibles contactes entre els metges d'un i diferents perfils.

Els metges han de tractar els altres amb respecte i comprensió. En cas contrari, no només el risc de fer malbé la relació, sinó també la seva reputació. l'ètica mèdica i la deontologia no és molt recomanat pels metges per discutir amb qualsevol dels seus col·legues, fins i tot si ells no vénen del tot cert. Això és especialment cert en els casos quan el metge parla amb el pacient que no hi ha un altre metge de forma regular. El fet que ell pot destruir per sempre la relació confidencial entre el pacient i el metge. Parlar d'un altre metge amb el pacient, fins i tot si es va fer certa error mèdic, és un enfocament sense sortida. Això, per descomptat, es pot millorar la situació d'un metge als ulls del pacient, sinó que reduirà significativament la confiança en ell pels seus propis companys. El fet és que tard o d'hora, el metge sap que el seu discutits. Per descomptat, ell no, llavors el seu col·lega tractats de la mateixa manera que abans.

És molt important que el metge de suport al seu col·lega, fins i tot si ell va cometre un error mèdic. Requereix també ho fan la deontologia professional i l'ètica. Dels errors no estan assegurats, fins i tot els més qualificats. Com més que un metge que atén a un pacient per primera vegada, no entenc per què sempre plenament el seu col·lega va entrar en una o altra situació d'aquesta manera i no d'una altra manera.

El metge també ha de donar suport als seus col·legues més joves. Semblaria que per tal de començar a treballar i el metge complet, una persona ha desaprendre molts anys. Durant aquest temps, que realment rep una gran quantitat de coneixements teòrics i pràctics, però encara no són suficients per a un tractament reeixit d'un pacient en particular. Això és a causa del fet que la situació en el lloc de treball és molt diferent del que s'ensenya a les facultats de medicina, de manera que fins i tot una bonica jove metge que presta gran atenció a la seva formació, no estarà a punt per al contacte amb el pacient més o menys complicat.

Ètica i deontologia metge ho recepta per mantenir al seu jove col·lega. Alhora parlar de per què aquest coneixement encara no s'ha rebut en l'entrenament, sense sentit. Això pot confondre a un jove metge, que ja no buscar ajuda, preferint prendre el risc, però no demanar ajuda a la persona que el va condemnar. La millor opció seria la de dir simplement què fer. En tan sols uns mesos de treball pràctic amb el coneixement que s'han obtingut a la universitat, complementat per l'experiència i el jove metge serà capaç de fer front a gairebé qualsevol pacient.

gestió de relacions i treballadors de la salut

Ètica i deontologia del personal de salut són rellevants en el marc d'aquesta cooperació. El fet que els representants de l'administració - metges, encara que no prenen molta implicació en el tractament del pacient. No importa a ells en el tracte amb els seus subordinats han de complir amb normes estrictes. Si l'administració no pren decisions ràpidament en aquelles situacions en què s'han violat els principis bàsics de l'ètica mèdica i la deontologia, pot perdre empleats valuosos, o simplement perquè siguin rellevants als deures formals.

L'actitud de l'administració amb els seus subordinats ha de ser digne de confiança. la direcció de l'hospital no ho fa rendible quan el seu empleat comet un error, de manera que si el metge en cap i cap de la unitat mèdica estan al seu lloc, que sempre intenten protegir el seu personal, tant moral com legalment.

principis generals de l'ètica i la deontologia

A més dels moments d'intimitat en la relació entre les diverses categories, una o altra manera relacionats amb l'activitat mèdica, també és general que són rellevants per a tothom.

En primer lloc el metge ha de ser educat. La deontologia i l'ètica del personal mèdic en el seu conjunt, no només el metge prescriu en qualsevol cas, no hi ha dany per al pacient. Naturalment, hi ha les llacunes en el coneixement en absolut, però un metge ha de tractar d'eliminar-los el més ràpid possible, perquè afecta la salut dels altres.

Regles de l'ètica i la deontologia s'apliquen a l'aparició del personal mèdic. En cas contrari, el pacient és poc probable que experimenti a aquest doctor suficient respecte. Això pot donar lloc a incompliment de les recomanacions del metge, el que agreujarà la condició del pacient. La puresa de la túnica s'ha registrat no només en la formulació imprecisa de l'ètica i la deontologia, sinó també les normes de salut.

Les condicions modernes requereixen més cura de la salut dels treballadors el compliment i l'ètica corporativa. Si no se segueix, que la professió mèdica d'un treballador, que avui en dia i per tant està experimentant una crisi de confiança per part dels pacients, serà cada vegada menys respectats.

Què passa si les regles de l'ètica i la deontologia violats?

En aquest cas, si el metge ha fet una cosa que no és molt significatiu, encara que contrari als fonaments de l'ètica i la deontologia, la pena màxima que podria convertir-se en depremirovanie i la conversa amb el metge en cap. També hi ha incidents més greus. Estem parlant de situacions en què un metge realitza realment fora del comú que pot danyar no només la seva reputació personal, sinó també el prestigi de tot l'hospital. En aquest cas, es va a la comissió d'ètica i deontologia. En la seva quasi totalitat administració de les institucions mèdiques han de ser inclosos. Si la comissió va a sol·licitud d'un altre professional de la salut, sinó que també ha d'estar present.

Aquest esdeveniment en una cosa molt semblant a un judici. D'acord amb els resultats de la reunió de la Comissió haurà d'emetre un veredicte. Pot o absoldre a l'empleat acusat i li porta un munt de problemes, fins a la destitució del càrrec. D'altra banda, aquesta mesura només s'usa en les circumstàncies més excepcionals.

Per què no sempre es respecten ètica i la deontologia?

Principalment això es deu a una síndrome de desgast professional banal, que és tan característic dels metges. Pot ocórrer entre els treballadors de les especialitats, el deure és constant comunicació amb la gent, però són els metges Aquesta condició passa més ràpidament i aconsegueix la seva màxima intensitat. Això és a causa del fet que, a més de la comunicació constant amb molts metges estan constantment en un estat de tensió, a causa de que les seves decisions depenen sovint de la vida d'una persona.

A més, l'educació mèdica rebuda per persones que no sempre són adequats per treballar com a metges. En aquest cas no estem parlant que el volum dels coneixements necessaris. No menys important és és la capacitat de comunicar-se amb la gent i el desig de fer-ho. Qualsevol bon metge almenys en alguna mesura, ha de excitar el seu treball, així com la destinació dels pacients. Sense això, no hi ha deontologia i no es va observar l'ètica.

Sovint, l'incompliment de l'ètica o deontologia no culpa del metge, encara que els càrrecs cauran sobre ell. El fet que el comportament de molts pacients és molt difícil i no reacciona a ella és impossible.

Sobre ètica i deontologia en la indústria farmacèutica

En aquesta àrea també es dóna feina als metges i la seva activitat depèn molt, molt. No és d'estranyar que també hi ha l'ètica i la deontologia farmacèutica. En primer lloc, se situen en el fet que els farmacèutics produeixen suficients productes d'alta qualitat i els venen a un preu relativament assequible.

Per al farmacèutic en tot cas, no se'ls permet córrer en la producció en massa de la droga (fins i tot en la seva opinió, simplement perfecte) i sense assajos clínics greus. El fet que qualsevol fàrmac pot causar una enorme quantitat d'efectes secundaris, efectes perjudicials que en total superi útil.

Com millorar l'observança de l'ètica i la deontologia?

Com cursi que pugui semblar, però, depèn molt dels assumptes de diners. S'ha observat que en els països on els metges i altres treballadors de la salut tenen un salari prou alt, el problema de l'ètica i la deontologia tan malament que no cal. Això és en gran part a causa del retard en el desenvolupament (en comparació amb els metges interns) burnout com a especialistes estrangers en la seva major part no tenen massa de preocupar per diners en efectiu, ja que els salaris que estan en un alt nivell.

També és important per mantenir els estàndards d'ètica i deontologia després de l'administració d'una institució mèdica. Naturalment, ella i la majoria haurà de adherir-se a ells. Altrament, violacions de les normes d'ètica i deontologia dels empleats seran realment molt. A més, en qualsevol cas, no es pot exigir a alguns empleats que no demanen per al ple de l'altra.

El factor més important en el manteniment del compromís col·lectiu dels fonaments de l'ètica i la deontologia és un recordatori periòdic al personal mèdic sobre l'existència d'aquestes normes. És possible dur a terme sessions d'entrenament especial, durant els quals els empleats han de treballar junts per resoldre aquests o altres casos d'estudi. És millor si aquests seminaris es duran a terme de forma espontània, però no sota la guia d'un psicòleg amb experiència, conèixer els detalls dels centres de salut.

Mites de l'ètica i la deontologia

L'error principal associat amb aquests conceptes és l'anomenat jurament hipocràtic. Això es deu al fet que en els conflictes amb els metges, la majoria de la gent recorda amb exactitud. No obstant això, assenyalen que la necessitat de ser més compassiu al pacient.

De fet, el jurament hipocràtic té una certa relació amb l'ètica mèdica i la deontologia. Aquest és l'únic que es van familiaritzar amb el seu text immediatament en compte que sobre els pacients no hi ha gairebé res es diu. L'enfocament dels metges jurament hipocràtic promesa donada als seus mestres que anava a tractar ells i les seves famílies de forma gratuïta. Dels pacients que no van participar en la seva formació, que no diu res. D'altra banda, avui en dia, el jurament hipocràtic no es dóna en tots els països. També a la Unió Soviètica, que va ser substituït per una forma completament diferent.

Un altre aspecte relacionat amb l'ètica i la deontologia en l'entorn mèdic, és el fet que s'han de respectar els drets individuals, i els propis pacients. Han de ser educats en relació amb el personal mèdic en tots els nivells.