Deixi la legislació laboral: Què cal saber tothom

D'acord, és molt millor per descansar que el treball. Fins i tot si vostè té la feina més interessant i ben remunerat al món, tard o d'hora, vostè encara haurà de prendre un temps d'espera. En alguns casos, pot prendre unes vacances, per quant de temps, i quan el cap té el dret d'aturar a la feina? Siguem realistes.

tipus de llicència

Per començar, cal assenyalar que hi ha certs tipus de llicència en la legislació laboral:

- les vacances anuals (pot ser tant el principal i auxiliar);

- deixar per al professorat;

- la formació llicència (pagat o no);

- deixar sense estalvi salarial;

- la llicència de maternitat;

- deixar als empleats que han adoptat a un nen;

- la cura de maternitat;

A continuació, un breu cop d'ull a cadascuna individualment.

Als 28 dies, i que més?

Com a regla general, la principal llicència de la llei d'ocupació és de 28 dies (amb la sortida). A més, les seves vacances té dret a trencar en trossos, però un d'ells ha de ser inferior a 14 dies.

Durant molt de temps l'alliberament principal pot ser proporcionada pel personal d'ensenyament - fins a 56 dies. Això es deu a les característiques específiques del seu treball en particular.

La base de la llicència ha de ser concedida a l'empleat cada any. Com una excepció i només amb el consentiment de l'ordre subordinada pot ser transferit al següent any.

Cal no confondre la llicència bàsica amb un addicional, tal com es dóna la festa principal a tots els empleats, però només algunes de les categories individuals addicionals.

Per raons familiars, i no només

Cada un de nosaltres pot tenir alguna circumstància imprevista que cal resoldre durant les hores de treball. En aquesta situació, per descomptat, vostè ha de demanar llicència sense sou.

Recordeu que aquesta versió sota la legislació del treball no és necessari. Fins i tot si vostè ha d'acudir àvia malalta o urgentment per pagar un préstec bancari, el director té dret a prestar-li.

Una altra qüestió és si, per exemple, s'està casat. Per les noces de la nostra llei són lleials i per tant requereix de la seva ocupador perquè li vagin a fer fins a 5 dies. Provisió i altres vegades quan es pot prendre llicència sense sou i sense el consentiment dels seus superiors.

La doctrina - la llum i ... encara tipus de vacances

El concepte de "llicència d'estudis" no es troba en el Codi de Treball. Va cridar a una llicència addicional per als empleats que combinen el treball amb l'estudi, o per als empleats que tinguin la intenció d'inscriure en institucions educatives.

Depenent de la forma de l'educació i formació dels empleats d'aquesta llicència en virtut de la legislació del treball es pot pagar o no pagar. Però en qualsevol cas, el director no té dret a fixar en el contracte de treball s'apliquen restriccions a la formació subordinat, i encara més per fer un ensenyament paràgraf que prohibeix en general. Si aquesta condició és present en el contracte, llavors simplement no tenen força legal.

Augmenta la fertilitat?

La llicència de maternitat en la legislació laboral és de 140 dies. D'aquests, 70 es donen abans del naixement i 70 - després. Quan el termini es pot ampliar aparició de complicacions en l'embaràs. "Decret" - és un tipus separat de la llicència, els tipus anuals i altres no inclosos aquí.

llicència de cura infantil pot durar fins a tres anys. En aquest moment, la meva mare, i potser el pare o els avis tenen dret a anar a treballar, treball a casa o en un mig dia. Per cert, en els dos últims casos, es manté la manutenció de nens.

Si vostè va adoptar a un nen

En el cas de la llicència per adopció es podrà concedir a les dones amb llicència de maternitat a petició d'aquests. Tal dret laboral llicència també pot durar fins a 3 anys.

La llei també vigilat estrictament secret d'adopció. Les persones que són conscients del fet de l'adopció no podran revelar aquesta informació.

Aquí, potser, i tots els punts importants, que regula el dret laboral 2013. Vacances - això és purament el seu propi temps, recorda això.