Compensació - és la possibilitat que qualsevol devolució

Sovint en la vida la gent ha de perdre alguna cosa. Pot ser qualsevol cosa: la gent nativa, coses preferides, temps, diners, prestigi i més. Molt sovint, la pèrdua no pot ser retornat, però es pot tractar de reemplaçar amb un benefici que podria alleujar el dolor de la pèrdua. Tal canvi es diu compensació.

Els tipus de compensació

De fet, la compensació - una mena d'oportunitat de portar de tornada als perduts, només en una capacitat diferent. Els beneficis poden no ser totalment equivalents. No obstant això, "res" - que és millor que "res". Tota compensació conegut es pot dividir en quatre tipus:

1. compensació positiva - aquesta és la recompensa que rep una persona a canvi d'alguna cosa perdut o perdut. És segur que serà una cosa agradable i positiva. Només en aquest cas, la gent serà capaç d'estar d'acord amb ella. A més, una tarifa ha de correspondre necessàriament als seus interessos i desitjos.
2. Negatiu compensació - una resposta negativa a certes accions i fets. És cert que el comportament humà pot causar una reacció instantània o protestar tota la gestió col·lectiva en particular. Com a resultat, la persona que fa l'efecte negatiu sabrà que la resposta segueix necessàriament una reacció negativa.
3. càstig específic. En aquesta situació, en termes de gestió de la producció fa que sigui clar per a l'empleat, com no comportar-se. En cas contrari, les reaccions adverses tindrà les seves pròpies conseqüències específiques.
4. Excloent la compensació - la capacitat d'extingir les accions no desitjades en la forma de comportament d'un empleat específic. Per exemple, la gent de l'escola utilitza la visualització ostentosament el seu coneixement superior i expressar una opinió personal en qualsevol ocasió. En el context dels professors de processos educatius tractat favorablement. Però en l'equip de treball de les persones no afavoreixen. No és d'estranyar que dir que la feina més ingrat - és donar consells en què no demanen. Raonar amb tal empleat, simplement pot no reaccionar a les seves paraules. No aprovació exercirà el paper dels frens i fer que una persona sigui més probable que mantingui la seva opinió per si mateixos.

diners de la indemnització

En alguns casos, l'ocupador necessita treballadors, però no els pot proporcionar tot el necessari. En aquesta situació, l'empleat, hi ha despeses addicionals no planificats, que l'empresa té l'obligació de tornar-lo. La compensació es realitza generalment en forma de diners, i la quantitat és totalment o parcialment correspon als costos incorreguts. Aquesta forma d'amortització es diu "compensació monetària". Per exemple, l'organització ha contractat un empleat per treballar en una altra ciutat. Després de moure haurà de viure en algun lloc. No obstant això, l'empresari no li pot proporcionar amb un apartament privat o un lloc en un hostal, i l'empleat no és capaç de comprar-lo. En aquest cas, es veurà obligat a retirar o llogar un habitatge. Però aquests costos requereixen recursos significatius. Per tant, l'empresa es compromet a pagar-li una indemnització per la forçada reclutament d'habitatge. Diners en efectiu pagat mensualment amb la dosi prescrita per la legislació nacional. L'empleat, al seu torn, per confirmar les despeses ha de proporcionar una còpia del contracte d'arrendament gestió de l'empresa.

diners en efectiu de vacances

D'acord amb les lleis laborals del país, cada empleat té dret a unes vacances ben merescudes. L'article 115 del Codi del Treball estableix la durada de les vacances anuals de 28 dies naturals. A més, s'estableixen diverses fulls addicionals, que es proporcionen en excés de la mida de la llei. Com a resultat, el temps de vacances anual augmenta, i l'empleat pot maximitzar recuperar la força per seguir treballant. la durada del càlcul està excloent caps de setmana i dies festius, i la quantitat es determina sobre la base dels ingressos mitjans. Hi ha moments en què un empleat demana permís abans d'anar a treballar o fins i tot acomiadats, no exercir el seu dret a sortir. En aquesta situació, la companyia té el dret a la compensació pels dies de vacances en termes monetaris. La compensació per vacances no utilitzades el 2013 és pràcticament idèntica a l'anterior de 2012. prèvia sol·licitud per escrit de l'empleat pot rebre una compensació per tots els dies de més de vint anys, establerts per l'estat. De fet, resulta que els diners per compensar només pot ser un addicional de vacances. A l'acomiadar la persona que rep una compensació en l'últim dia amb la liquidació final. En cas contrari, el pagament d'una suma de diners basat en un acord amb l'empresari.