Article: acomiadament causa de la pèrdua de confiança

La terminació de la relació de treball a causa de la pèrdua de confiança per part del seu ocupador anterior - un procediment legal previst per la legislació, com una manera eficaç de desfer-se dels empleats descontents. els casos d'acomiadament en relació amb la pèrdua de confiança ara es troben sovint en la pràctica del treball. L'aplicació d'aquesta base legal, és important organitzar adequadament cada etapa de l'acomiadament, en qualsevol violacions comeses en el curs d'aquest procediment, poden ser motiu d'un litigi amb un exempleat. El resultat de la prova pot ser el reconeixement de l'acció de l'ocupador inacceptable i il·legal, amb les conseqüències d'una recuperació en el mateix lloc de treball i els canvis (o) en el llibre de treball de l'empleat acomiadat. Com dur a terme el procediment d'acomiadament causa de la pèrdua de confiança? Qui pot i qui no pot ser acomiadat del personal sobre aquesta base?

La base i les condicions d'acomiadament

Com a regla general, quan es tracta de l'acabament del contracte de treball a causa de la confiança perduda, la raó d'això és el paràgraf 7 de l'article 81 del Codi de Treball. Recordeu que l'acomiadament d'un treballador a causa de la pèrdua de confiança és permissible sota les següents condicions:

• Hi ha una clara evidència que el treballador va cometre l'acció culpable que va provocar una pèrdua de confiança. Per aquestes accions poden incloure el robatori, la corrupció provada, l'abandó dels béns materials confiats a la dels empleats, la retenció d'informació sobre els ingressos o antecedents penals per delictes econòmics i així successivament. La llista total inclou actua Codi de Treball (veure. P. 7.1 i el paràgraf 7, article 81). Es requereix l'acomiadament causa de la pèrdua de confiança de demostrar en el curs d'una investigació oficial. Comprometre amb l'empleat en el cas d'administració (penal) no és necessària.

• L'esmentada fundació, l'article "L'acomiadament causa de la pèrdua de confiança" es pot aplicar només a la persona personal de servei (compliment de la funció d'emmagatzematge, el transport, la recepció, emissió, etc.) actius tangibles, sobretot en efectiu. Aquesta condició s'ha de reservar perquè l'empleat document, basat en els punts específics del contracte de treball (contracte), descripcions de treball, els contractes sobre la responsabilitat completa (col·lectiu o individual) i altres. Aquest principi és vàlid per als casos d'acomiadament per les raons exposades en aquest article es viola potser el més sovint. Exemples d'això són l'acomiadament de "paràgraf setè" titulars en posicions tals com a cap de comptabilitat, economista i comptador. advocats experimentats recomanen l'ús de "pèrdua de confiança" en relació amb aquesta categoria de treballadors amb molta cura, se centra en el fet de si les responsabilitats de l'empleat assignat per al contacte directe amb diners en efectiu, funcionalitat caixer o comptable, per exemple. L'absència d'aquestes obligacions han descartat "comptadors" sovint condueix al fet que un exempleat de la cort ràpid i fàcil restaurada per l'empresari en la seva condició o aconseguir la compensació requerida.

• Si la pèrdua de l'ocupador de confiança s'ha produït com a resultat de les activitats relacionades amb l'exercici de les funcions de treball, l'acomiadament d'un empleat en relació amb la pèrdua de confiança també es considera com una mesura de sanció disciplinària. Per aquesta raó, un requisit previ per a l'acabament de l'ocupació, sobre aquesta base serà l'estricte compliment de totes les etapes del procediment de les sancions disciplinàries dins dels terminis establerts a aquest efecte.

Acomiadament de l'administració civil o militar

Recordeu que l'acomiadament causa de la falta de confiança es pot fer no només sobre la base de l'article anterior, i en l'aplicació de les normes de la llei federal relativa a una determinada professió. Per exemple, això s'aplica a les persones ocupades en l'administració pública, la policia, els organismes professionals o militars.

Si tenim en compte l'acomiadament d'un soldat en relació amb la pèrdua de confiança, llavors la publicació de l'ordre en aquest cas ha de ser guiada pel Reglament sobre el servei militar, és a dir, la qüestió d'ordre del soldat acomiadament. reclamacions basades. . 1 d, 2 parts de 3, un tècnic de servei pot ser disparat amb el text "a causa de la pèrdua de confiança" si:

• No amb coneixement per (o sempre incompleta, inexacta) informació sobre els ingressos i la propietat del treballador, la seva dona i els seus fills menors d'edat.

• Un soldat porta a terme qualsevol activitat empresarial.

• Un soldat involucrat en la gestió de l'organització comercial, a canvi d'un pagament en efectiu, així com en el cas de les activitats en el camp de l'administració o altres òrgans de les organitzacions sense ànim de lucre estrangeres. Aquests motius de desestimació d'una sèrie d'excepcions, tots els quals són definits per la Llei Federal (versió real) "al servei militar i el servei militar".

• Hi ha un cas de no resoldre la (prevenció) conflicte d'interessos, una de les parts en què és un soldat. També pot ser acomiadat, i el comandant, que era conscient del fet d'interès personal subordinat, no es pren cap acció.

Disposicions similars regeixen l'acomiadament de la base a causa de la pèrdua de confiança, hi ha la Llei Federal "Sobre l'Oficina del fiscal", "Sobre la policia" i "El Servei Civil de l'Estat" i així successivament. En general, però, roman la necessitat de proves de la culpabilitat dels bombers i el compliment estricte dels terminis i els procediments d'acomiadament.

Quan no és possible acomiadar?

Fins i tot amb un mal comportament totalment provada, perquè l'acomiadament en relació amb la pèrdua de confiança no està permès:

• Pel que fa a una dona embarassada.

• Durant el període d'absència temporal de l'empleat (lloguer oa l'hospital). En aquest cas, cal esperar fins que l'empleat torna a les seves funcions laborals.

• També hi ha una restricció sobre l'acomiadament d'un menor d'edat: l'acomiadament causa de la falta de confiança haurà d'estar d'acord amb el departament local d'inspecció del treball i el representant de la Comissió d'assumptes de menors.

Etapes dels procediments d'acomiadament

Com es va esmentar anteriorment, en relació amb l'acomiadament de la pèrdua de confiança dels delictes comesos en l'execució dels deures directes, el Codi de Treball s'aplica a mesures disciplinàries (Art. 192). En relació amb aquesta terminació de l'ocupació sobre la base de la consideració s'han de fer d'acord amb el procediment previst a l'article 193 de la RF LC. Això significa que l' ordre d'acomiadament en relació amb la pèrdua de confiança:

• trobar i corregir les accions dels empleats culpables.

• Dur a terme una investigació oficial.

• Obtenir una explicació escrita del treballador (insuficiència nota formal d'explicació).

• Actuar sobre els resultats (efectes), sortides de la investigació oficial.

• Dóna ordres.

• Acomiadament.

Les dates per a l'acomiadament per motiu de pèrdua de confiança

Una condició important per a l'estat de dret el procediment de sortida serà la terminació d'un contracte de treball dins el termini establert per a aquesta legislació laboral.

Aplicar l'acomiadament en relació amb la pèrdua de confiança és permissible termini d'un mes des del moment en què la mala conducta de l'empleat va ser revelat. Durant aquest període no inclou:

• El temps necessari per alinear la decisió sobre l'acomiadament del sindicat (si no és l'òrgan representatiu).

• Els períodes d'absència de l'empleat culpable en el lloc de treball (dies de malaltia i dies festius).

Cal recordar que és impossible d'aplicar les mesures disciplinàries (en aquest cas d'acomiadament) el termini de sis mesos des del dia en què es van cometre els actes culpables. Les excepcions són les fallades revelats per l'auditoria o verificació de la financera i econòmica: en aquest cas - a més de dos anys.

Recerca interna: la base, la documentació

Accions empleat que va causar dany o plantegi un risc de dany als valors materials de l'ocupador, ha de ser registrada en un document oficial: l'acte d'inventari, informe del personal (oficial), tingui en compte el supervisor immediat, actuar sobre l'escassetat identificat i així successivament. Aquest document és la base per a l'inici de la investigació oficial, el propòsit dels quals - o bé confirmar la culpabilitat de l'empleat, o per establir la seva innocència.

L'autoritat per dur a terme una investigació oficial encomanada a una comissió especial. per a la investigació, la Comissió va establir l'ordre de l'organització, que inclou les raons de l'operació de la investigació interna, la informació sobre els membres de la comissió (nom complet, títol, llista de poders), la durada i així successivament. La comissió ha d'incloure membres que no estan interessats en els resultats de la investigació personalment, però amb competència suficient per entendre les circumstàncies de la infracció comesa.

La Comissió de manera oportuna està obligat, si cal, per fer un inventari, així com per a sol·licitar i preparar els documents que serviran com a prova de la culpabilitat de l'empleat. Qualsevol acció presa en el curs d'una investigació oficial ha de ser registrada en els actes pertinents o oficials memoràndums, certificats, protocols. A més, la missió de la Comissió - per obtenir una explicació de part de l'empleat.

Explicació o negativa a explicar el treballador

El requisit perquè l'empleat per a proporcionar explicacions sobre el fet de la infracció, es recomana fer un document oficial sobre l'organització i oferir una signatura de l'empleat. En casos especials, com per exemple si un empleat es nega a signar, el que confirma la recepció de la sol·licitud, la negativa ha d'elaborar un comunicat. El requisit per a un empleat al mateix temps, que no només pot donar personalment, sinó també per enviar correu electrònic, correu certificat.

D'acord amb el procediment general previst per a la designació d'una sanció disciplinària, el subministrament d'explicacions empleat ha de donar dos dies de treball. Si no s'obté, l'acte (no per a concedir o denegar a donar a l'empleat una explicació) ha de ser elaborat a l'extrem d'aquesta explicació del terme.

Els resultats de la Comissió

El resultat de la Comissió ha d'actuar sobre els resultats de la investigació. El document ha de contenir:

• Fi de la investigació oficial.

• Informació sobre els membres de la Comissió.

• Per als treballadors que participen en les investigacions oficials.

• Declaració de les circumstàncies que van servir de pretext per a una investigació oficial, tenint en compte el grau de culpabilitat i la càrrega de la culpa.

• L'evidència de les accions culpables els empleats (o proves de descàrrec) com una llista d'aplicacions.

• Les signatures dels membres del comitè.

Acomiadament per accions no relacionades amb la implementació de les funcions laborals

La terminació de la relació laboral amb l'empleat, en el cas en què la raó de la pèrdua de confiança van ser les accions no relacionades amb l'exercici de les seves funcions de treball, la llei no s'aplica a les mesures disciplinàries. Per aquesta raó, la terminació del procediment de treball es simplifica molt: no cal dur a terme una investigació interna, i el període de temps en què s'ha de decidir sobre l'acomiadament de fins a un any des de la data en què l'ocupador ha estat informat de la infracció dels empleats. L'argument per l'acomiadament pot lliurar una còpia del document que confirma el fet de la mala conducta intencional dels treballadors, per exemple, una còpia de la sentència.

En aquest cas, la terminació de l'ocupació també s'ha de fer d'acord amb el procediment establert per la Llei del Treball

comandes

Si com a resultat de les conclusions de la comissió, es va decidir descartar degut

Acomiadament causa de la falta de confiança va fer la publicació de dos ordres:

• Sol·licitar a l'aplicació de la sanció disciplinària. Aquest document no conté només la informació requerida sobre l'empleat (nom, cognom, càrrec, etc.), sinó també informació sobre la infracció comesa, especificant les disposicions dels contractes col·lectius i de mà d'obra i altres documents legals de l'organització, trencats com a resultat de la mala conducta de l'empleat, les circumstàncies i el grau de culpabilitat. Com a molt tard tres dies, l'empleat ha de presentar la firma en virtut de l'ordre. En cas de fallada de l'empleat que signi, elaborar una declaració de rebuig, que està certificat per les firmes dels membres de la comissió.

• L'ordre d'acomiadament. En línia amb referència als detalls de l'ordre de mesures disciplinàries. La raó per a l'acomiadament s'indica d'acord amb el paràgraf 7 de l'article 81 del Codi de Treball.

Omplint el llibre de treball

Enregistrament d'un ocupador està inscrit en el llibre de treball amb la mateixa formulació dels motius de l'acomiadament, com en l'ordre. exemple:

En el dia de l'acomiadament d'un treballador, que va publicar el seu llibre Disseny de mà d'obra.

els pagaments als empleats

Malgrat el fet que sovint ve a danys materials reals, aquest fet no eximeix l'empresari de l'obligació de fer tots els pagaments requerits. En el dia de l'acabament de l'ocupació d'un empleat ha de rebre el pagament final dels salaris, així com tota la prima i la indemnització compensatòria. Indemnització per danys a un exempleat, l'ocupador, per descomptat, té el dret a exclusivament a través dels tribunals.