20 senyals de que tens un bon cap

Segons els estudis, el 77% dels empleats no estan satisfets amb la seva feina a causa del fet que tenen un mal cap. Potser cada un de nosaltres podem recordar el que era un bon cap, i no gaire. Quan vam arribar a ser caps, vam començar a prendre un interès actiu en la manera de gestionar el personal de manera efectiva mentre es manté una bona relació amb els empleats. Li oferim 20 senyals de que tens un bon cap.

El teu cap et motiva a treballar

Això pot prendre la forma d'encoratjar i estimular. En aquest cas, els resultats del personal pot ser bastant impressionant. Després de tot, si vostè està segur d'estar en el camí correcte i tenir el suport del seu cap, es pot aconseguir molt.

El seu cap no ho controli en els detalls

Parafrasejant les paraules de Warren Buffett, un pot dir que la millor opció és contractar les persones adequades, que no necessiten per controlar cada acció. Si, però, el cap va a ignorar aquest principi i seguiment de pràcticament tots els passos dels seus subordinats, el personal és poc probable que sigui feliç.

El seu cap aprecia les seves habilitats

Bon cap molt ràpidament familiaritzat amb els talents i habilitats dels seus subordinats. Això és avantatjós quan és necessari delegar la responsabilitat. Està també un bon cap dedicarà una mica de temps per comunicar-se amb cada empleat d'un-a-un, per esbrinar el que més li agrada a la feina que té ambicions i metes. En el futur pot ser utilitzat per a la formació contínua i la promoció.

El seu cap pot ser que admetre culpabilitat

A vegades mal el cap va a fer tot el possible per traslladar la responsabilitat pels errors en un dels seus subordinats. No obstant això, un bon cap admet la seva culpabilitat i oferir obertament als empleats per analitzar la situació i aprendre d'ella com sigui possible. A més, serà un gran exemple per als seus subordinats, i evitarà la necessitat de buscar el culpable.

El seu cap és amable i obert

Tots estem familiaritzats amb els caps de tenir un mal temperament i l'estil autocràtic de la gestió de persones. Si el seu cap és sempre amable i disponible per a comunicar-se, el que realment li ajuda en el seu treball. Després de tot, sempre es pot discutir amb ell un o altre problema que li està molestant.

El seu cap és capaç de comunicar-se de manera efectiva

Si el seu cap li ha explicat amb detall què i quan fer-ho serà molt més fàcil de dur a terme el treball i complir amb la data límit. Els problemes sorgeixen quan el cap en aquest pla no té remei, i ho fan aclariments assenyada no funciona.

El seu cap mantenir el nombre de reunions a un mínim

Suposo que el que realment irrita la gent? Segurament ho has endevinat. Estem parlant sovint es duen a terme les reunions interminables i inútils. De fet, si pot ser, reunions i reunions s'haurien d'utilitzar per generar noves idees i dels treballs. Han d'ajudar, no obstaculitzar el rendiment. Els bons caps són conscients i s'utilitzen en la pràctica.

El seu cap atenció a les petites victòries

Els empleats els agrada que el seu cap diu que fins i tot els petits èxits i passos en el camí cap a l'objectiu. Un bon cap l'hi agrairà necessàriament subordinat per correu electrònic o telèfon. Alhora, aquest esquema sempre s'està executant, i la motivació de l'empleat, literalment, es dispara.

El seu cap és un oient actiu

Molts caps cometen l'error de parlar massa i fent cas omís de l'opinió dels empleats. Alhora, els subordinats es sentin i esperen fins que acabi el cap. Un bon cap està sempre a punt per defensar la seva posició com a segur que és correcte, però, al mateix temps que està obert a la crítica, perquè tothom pot cometre errors.

El seu cap no sap tot sobre tot

Un bon cap és sempre mantenir un equilibri entre el coneixement i el grau raonable de dubte. Després de tot, els éssers humans són fal·libles. Per tant, el cap ha d'escoltar les opinions dels empleats i consultar-los quan ho necessiti.

El seu cap fa la feina bruta

Molts caps, pujar l'escala corporativa, el somni mai es dedicaran a treballs de baixa categoria. De fet, un bon cap sempre estan al corrent del que està succeint en la seva companyia, i llest per assumir fins i tot el treball de rutina, si es beneficiaria. Aquesta és una gran manera de mantenir-se en contacte amb la realitat i estar en contacte amb els seus subordinats.

El seu cap està a punt per ensenyar

Alguns caps no planegen passar el seu temps de formació dels seus subordinats. Ells creuen que els mateixos empleats han d'aprendre tot. No obstant això, el secret de la gestió intel·ligent és intervenir i explicar alguna cosa quan realment ho necessita.

El seu cap li dóna una retroalimentació immediata

Els empleats necessiten retroalimentació dels seus superiors. Després de tot, ells volen saber si eren capaços de fer front al problema, o que han fracassat. Per tant, la retroalimentació empleat ha de ser administrada immediatament després d'un treball o projecte en particular, en lloc d'uns pocs mesos.

El seu cap crea una atmosfera constructiva

Si tens ganes de ser part d'un equip i vostè sap que vostè respecta i confiança, llavors vostè té un bon cap. Després de tot, el cap és la força impulsora darrere de la creació d'una atmosfera.

El seu cap és flexible

Quan el cap està interessat en la vida dels seus subordinats, que va estar més disposats a permetre'ls treballar en horari flexible quan la família Assumptes que requereixen l'atenció dels empleats. Això, per descomptat, se sentirà el seu valor, el que augmentarà el nivell de motivació.

El seu cap no té por a potenciar subordinats

Alguns caps no creuen que és correcte per a expandir els poders i drets dels treballadors. Ells creuen que pel fet que els subordinats, tard o d'hora ocupar el seu lloc, de manera que prefereixen controlar tot vostè mateix. No obstant això, un bon cap sap que la promoció dels empleats augmentarà i l'acompliment de les empreses que estaran a la seva disposició en tot moment.

El seu cap és un estricte

Sensibilitat - una important qualitat de qualsevol home. Boss és que li permet prendre un interès en l'empleat com a individu, el que ajuda a crear un equip de treball fort i eficaç.

El seu cap acaba

Mal cap pretén immediatament que assigna favorits col·lectius. Característica és un bon cap és la igualtat de tracte de tots els subordinats.

El seu cap no xafarderies

Alguns xafarderies a les oficines són inofensius. No obstant això, més sovint que estan destinades a soscavar la reputació o d'ofendre a un empleat en particular. Un bon cap li donarà un exemple per a tot el personal, negant-se a distribuir una o altra peça de xafarderies.

El seu cap es manté en calma en situacions de crisi

Els problemes es produeixen en moltes empreses. Això pot ser una situació d'emergència, la reducció de les comandes dels clients i molt més. Un mal cap és separat dels seus subordinats, i que tractarà de resoldre el problema. Bé com a cap de personal per a posar-se en contacte i escoltar a totes les seves idees sobre una possible sortida de la crisi.