"Vertex": la retroalimentació del personal sobre l'ocupador

Per tant, avui en dia, a ser vist com un bon lloc per a l'ocupació d'una empresa anomenada "Vertex". Els comentaris del personal de l'ocupador ajudaran a aclarir la situació al màxim. Afortunadament, abans que la cooperació de cada sol·licitant d'ocupació és capaç de veure el bé que el cap va a dirigir l'ocupació. El que ha de buscar? Què tan satisfet són ciutadans amb la col·laboració de "Vertex"?

descripció

El primer que ha de tenir clar com l'empresa en qüestió. De manera més precisa, el que estava fent. Aquesta característica juga un paper important per a molts dels sol·licitants.

Ltd "Vertex" - no és res més que una companyia farmacèutica. Es produeix una varietat de productes d'ús mèdic. No hi ha més activitat de tercers no ho fa. Es porta a terme el treball de molts anys, repartits a Rússia i està en gran demanda.

No podem dir amb certesa que l'empresa "Vertex" - és lladres. La companyia té, funciona, agrada als clients amb els seus productes, sinó que també posa una gran quantitat de vacants d'ocupació. Però ja sigui per comunicar-se amb l'empresari? Quines característiques han de prestar atenció?

Sobre l'ocupació i el registre

Per exemple, el fet que el treball en el "vèrtex" retroalimentació dels empleats (SPB - una ciutat en la qual l'oficina central de la corporació) no fa el millor dels matisos associats amb el registre dels treballadors.

Algú va dir que totes les enquestes donen feina d'acord amb el que estableix la legislació russa, la corresponent entrada es fa en el llibre de treball, així com celebrar contractes amb els sol·licitants. I alguns acusen "Vertex" en absència d'un registre oficial de les relacions laborals.

De fet, en algun moment haurà de treballar sense un contracte. Es tracta d'aprendre a costa de l'empresa. Només després d'un curt pràctiques oferir totes subordinades a formalitzar.

formació

"Vertex" (Sant Petersburg) està guanyant crítiques mixtes per a l'organització de la formació. Agrada seva presència, però que es realitza tasques per part dels sol·licitants plantegen sospites de mala fe del futur cap. Per què?

pràctiques i període d'entrenament no es paga, no hi ha documents d'ocupació no són, i han de complir la mateixa funció que la d'altres empleats "Vertex". Per tant, algú diu que l'estudi permet avaluar les seves capacitats i habilitats, i algú acusa l'empresa a utilitzar els sol·licitants com a mà d'obra gratuïta.

col·lectiu

"Vertex" opinions positives dels empleats és gairebé sempre rep per a l'equip de treball. La gent ha de treballar en una societat amable i cohesiva. Hi ha encantats d'acceptar els nouvinguts, donant suport fortament ells. Els conflictes són poc comuns, que estan tractant de resoldre el més aviat possible.

El factor humà, per descomptat, és impossible per a assegurar-se a si mateixos. Per tant, en el "vèrtex" de vegades no són els companys més amable. Però sobretot en les empreses dominades per persones plenes d'energia, amable i actius.

autoritat

Sobre els caps "Vertex" parlar no de la millor manera. No obstant això, com la majoria dels empresaris, els subordinats simplement no està satisfet amb el cap. Diuen que en companyia dels caps difícils de negociar. O millor dit, perquè sigui possible només en casos excepcionals.

En estar d'acord per treballar en el "vèrtex", és possible preparar tractat injustament per les autoritats. Subordinat literalment pensen dels esclaus, que pot carregar tota la feina a temps parcial. Per descomptat, si hi ha temps extra, no serà pagat.

Només uns pocs diuen que es pot aconseguir el favor dels líders de bona fe pel que fa a les tasques realitzades. Aquest fenomen - una raresa.

guanys

"Vertex" crítiques negatives com ara el personal rebi per obtenir informació sobre els ingressos de l'organització. Ell és, segons moltes opinions, no és massa satisfet amb els seus subordinats.

Es fa notar que en l'etapa d'entrevistar els sol·licitants prometen alts guanys. De fet, no ho farà. En lloc d'alt guany no depèn del salari major. I que sol retardar-se. Les perspectives per augmentar els guanys no.

Però de vegades es mostren les opinions, indica que el major salari en el "vèrtex". Confien en aquestes posicions no causen. No obstant això, no hi ha retroalimentació negativa, positiva o cap manera confirmada. Aquest fet s'ha de tenir en compte cada sol·licitant.

històries dels empleats

"Vertex" sovint rep retroalimentació en el qual els treballadors parlen dels ocupadors sense escrúpols. Per què? El fet és que molt sovint el telèfon "Vertex" s'indica com un mòbil a l'anunci. és a dir, els contactes de l'entrevista per dubtosos. Però això no treu molts.

Algú diu que al "vèrtex" amb la gent, va passar de 5-10 anys a l'empresa, comunicar mala educació. Es veuen amenaçats amb l'acomiadament, ningú es porta a terme per als empleats que van arribar a l'empresa. Per desgràcia, alguns dels extreballadors fan èmfasi que el principi de la "Vertex" era diferent. Descriu, però sense confirmar el caos va començar a succeir fa uns anys.

telèfon precisa "Vertex" - 8812329 30 41. Aquest contacte es pot utilitzar per comunicar-se amb l'empresa i per esbrinar sobre els llocs disponibles per a l'ocupació.

Resultats i conclusions

A partir d'ara, està clar el que constitueix el "vèrtex". Els comentaris dels empleats de la corporació retinguts variada. Hi ha tant bo i no tan bo. Sovint es pot trobar una empresa en la llista de negre dels ocupadors.

Cal assenyalar que els exàmens ni els positius ni negatius sobre l'empresari no han estat confirmades. Per tant, podem concloure que el "vèrtex" - el cap de costum amb els seus defectes. Por de col·laboració amb l'empresa clarament no val la pena.