Sol·licitud de llicència de compensació. Art. 126 del Codi de Treball

Moltes persones que treballen en l'organització d'un contracte de treball, decideix substituir parts de l'estat deixen compensació monetària. Especialment en el cas en què el període de descans és prou llarg. Per a això, ha de crear una aplicació subordinada d'indemnització per vacances i donar-li amb el gerent o el departament de recursos humans. A continuació, esperar que la decisió de l'ocupador. La substitució de la recompensa de festes principals de caixa es pot fer només amb el consentiment del cap.

reflexos

El Codi del Treball preveu la substitució de la principal recompensa monetària vacances. Això només és possible en els casos en què el període de descans és prou llarg. Aquest desig de l'empleat ha de ser recolzada per escrit. En altres paraules, l'esclau ha de presentar una sol·licitud de llicència per compensació. Després que vostè necessita per enviar-lo al Departament de Recursos Humans i esperar la decisió del director. Substitució del dia de festa addicional de diners en efectiu - és el dret d'aquest últim, però no l'obligació.

Durant el període d'execució

L'article 126 del Codi estableix que el treball que l'empleat pot exercir el seu dret i la sol·licitud per reemplaçar el cap del període addicional per a la recreació recompensa monetària. Això només és possible si la llicència bàsica supera els 28 dies establerts. A més, l'empleat ha de presentar una sol·licitud de llicència per compensació, la transferència del cap d'ella, i esperar la seva decisió. També s'ha de tenir en compte que pot ser positiu o negatiu.

Si l'empleat no se'n va de vacances l'any passat, es va traslladar a un nou període de treball i per tant va decidir prendre compensació monetària per la seva banda, la quantitat total no ha d'excedir de 28 dies per a cada un per separat. Aquesta regla està consagrat en el Codi de Treball. També cal assenyalar aquí que una sol·licitud de llicència de compensació pot escriure a mà o prendre la seva mostra en el departament de personal de l'organització.

no es permet

En alguns grups de subordinats substitució de la compensació monetària llicència bàsica està prohibit per llei. Aquesta regla s'aplica a les dones que estan esperant un bebè, i un esclau que no té divuit anys. Aquestes persones han de descansar tots posen el període del contracte. A més, no es permetrà el pagament d'una compensació monetària per l'addicional de deixar els ciutadans, l'activitat està relacionada amb les condicions de treball perilloses. Una excepció aquí és només la terminació del contracte de treball.

registre

Per aprendre com escriure una sol·licitud d'indemnització llicència reflecteix cada ciutadà que ha decidit posar-se a la resta del període, recompensa en efectiu. No obstant això, no tots són conscients del fet que qualsevol model per a la seva preparació no existeix a la llei. Per tant, aquesta declaració es fa subordinada al seu compte en qualsevol forma, encara que en algunes organitzacions poden prendre una forma concreta per al departament de personal. Es compon de la següent manera:

Sol·licitud de llicència de compensació (mostra):

Directora ____________ (nom de l'empresa)

________________________ (Nom del cap)

l'empleat _____________________________

publicar _________________________________

sol·licitud

Els demano que, en lloc de la posició d'alliberament per al període comprès entre _____ a ____ anys, és més de 28 dies, a mi pagar una indemnització.

Justificació: Les disposicions de l'article 126 del Codi de Treball.

_______ empleat Data Signatura _______________ (nom)

D'altra banda, en aquesta aplicació, podeu especificar el nombre exacte de dies que voleu substituir la compensació monetària. Això és necessari en cas que deixi el temps suficient addicional. A més, l'empleat té dret a utilitzar tot el va posar període de descans. Sol·licitud de llicència de compensació, el model no està en la legislació laboral, en aquest cas, no es requereix l'escriptura.

l'hora de sortida

En acabar el contracte amb el líder empleat està obligat a pagar-li una compensació monetària per tot el temps de vacances no utilitzats. Així diu l'article. 127 del Codi de Treball. A més, prèvia sol·licitud per escrit del subordinat podrà concedir llicència a un major finalització del contracte de treball. A excepció de les situacions en què una persona és acomiadada per mala conducta.

Reclamació d'indemnització sense usar la llicència de l'hora de sortida de l'empleat no pot escriure, perquè l'obligació de l'ocupador de pagar s'especifica a l'article 127 del Codi de Treball. No es requereix confirmació per escrit de l'esclau.

Abans de l'acomiadament d'un empleat pot demanar per escrit a l'ocupador que la no utilització de la proporcionada sortir-ne, i després que es va aturar la relació de servei amb ell. Encara que això només es permet quan una persona desitja donar per acabada la relació de servei per la seva pròpia iniciativa.