Seguretat en el treball en l'empresa: per on començar? Programa de Formació en matèria de SST

En les condicions modernes de la inestabilitat social i la formació de l'economia va començar a exercir un paper important servei de salut ocupacional a l'empresa. Això es deu al fet que bruscament s'acosta problemes amb l'observança dels drets dels treballadors de les empreses a les bones condicions de treball i seguretat.

Les estadístiques mostren que a Rússia en els últims anys en gairebé tots els sectors de l'economia les condicions de treball s'han deteriorat notablement major nombre d'accidents dels casos industrials. A més, les dades suggereixen que l'augment en el nombre d'accidents ha disminuït l'esperança de vida, s'ha incrementat la incidència de les malalties professionals.

Preguntes sobre per què la seguretat i salut a l'empresa, on per iniciar la creació del servei en qüestió, el tema d'aquest article.

estadística

Si comparem les xifres dels accidents mortals industrialment països desenvolupats per 1000 treballadors, la imatge és la següent:

• Rússia - 0,139;
• Finlàndia - 0,038;
• Estats Units - 0,054;
• Regne Unit - 0.016;
• Japó - 0,02.

I el tret característic és el fet que les empreses estatals, aquesta xifra és dues vegades menys que en el privat.

Caps de les organitzacions cal recordar que en el primer lloc sempre ha de ser la seguretat. la protecció del treball a l'empresa no succeeix tant en el lloc de treball sempre ha de complir amb els requisits que es posen davant normes internacionals pertinents.

La legislació sobre protecció laboral

La legislació que regula les relacions jurídiques en matèria de seguretat i salut ocupacional, representat per les següents lleis i reglaments:

• Constitució de la FR - Article 37, paràgraf 3;
• Codi de Treball: Articles 211-221;
• Les lleis federals en matèria de seguretat i salut ocupacional;
• Codi Civil: Article 1064-1101;
• normativa del Ministeri de Salut;
• La regulació governamental.

La llei federal estableix que els empresaris estan obligats a cap de les organitzacions compleixen amb els requisits de les lleis relatives a la seguretat de les persones, que el sistema de protecció dels treballadors en l'empresa s'ha d'organitzar de forma obligatòria.

obligacions de l'empresari

D'acord amb els requisits de protecció del treball, el cap ha de:

• per crear les condicions en el lloc de treball, els quals han de complir amb la llei;
• complir amb els termes de la certificació dels llocs de treball;
• quan es rep un empleat pel seu propi compte per dur a terme la seva examen físic, i sense examen previ a prevenir el treball;
• en una rutina o per a l'examen mèdic d'un empleat per mantenir ocupació i sou mitjà.

les regulacions de seguretat i salut

Compliment dels requisits higiènic-sanitàries, que han de complir amb les condicions de seguretat del lloc de treball, la compensació per a la producció perjudicial - que és el que es requereix per a garantir la seguretat en el treball a la planta.

Documents, la legislació d'aquesta àrea es divideixen en les especificacions legals i reglamentaris.

nombre normatiu dels documents estableix els estàndards de les condicions de treball, és a dir, els requisits per al nivell de factors nocius en el lloc de treball. La documentació d'aquest tipus són estàndards - els requisits de la Norma Estatal de la Federació Russa i de les normes i reglaments del Ministeri de Salut.

documentació normativa i tècnica consisteix en una llista d'instruccions, normes i reglaments. Està dissenyat per proporcionar una protecció completa per als treballadors - els individus assalariats - dels efectes dels factors de risc i perjudicial per a la salut.

Situació de les unitats de salut laboral

Cada cap d'una empresa de recent creació sorgeix una pregunta natural: "Quina ha de ser la protecció del treball a l'empresa, per on començar la creació d'aquest servei i quines són les seves funcions?"

Aquesta estructura es dedica a la creació i control de les condicions de salut i seguretat per als treballadors, i per vigilar l'aparició de les malalties professionals i la prevenció d'accidents.

Departament de Treball de Protecció - una unitat estructural de la societat, de caràcter independent, que informa directament al director.

Es porta a terme les seves activitats en cooperació i en estreta col·laboració amb els sindicats i altres parts de l'organització, així com les autoritats locals de les zones i la inspecció del treball.

El control de funcions de la unitat

Aquest servei està destinat a dur a terme aquestes funcions de vigilància:

• establir un control obligatori de l'execució dels serveis de salut ocupacional i altres regulacions departaments per prevenir malalties i accidents de treball, i vigili la seva aplicació;
• supervisar el desenvolupament oportú i documents presentats correctes que es relacionen amb el subministrament d'equips especials dels treballadors roba de protecció, equip de protecció;
• supervisar la introducció de nous avenços científics en el camp de la seguretat en el treball;
• dur a terme inspeccions de compliment dels requisits tècnics de l'estat dels equips, sistemes, instal·lacions i edificis;
• per controlar l'entorn de producció.

funcions operatives del departament

A més de controlar, és necessària la divisió per realitzar el treball i funcions, que són els següents:

• identificar les causes i analitzar l'estat de les malalties i lesions en el treball a la feina;
• per treballar en l'avaluació dels llocs de treball i organitzar la seva certificació sanitària i tècnica;
• per dur a terme la formació de la consciència dels empleats;
• dur a terme els plans de desenvolupament per tal de millorar les condicions de treball de les mesures de salut sanitària;
• participar en el desenvolupament dels contractes de treball;
• participar en els comitès que s'ocupen de l'acceptació de les instal·lacions de producció reconstruïdes o recent construïdes;
• participar en els comitès de certificació de personal.

Manual de divisió de la protecció laboral

D'acord amb el Codi de Treball, per garantir el treball de l'empleat en mode segur està en el cap de l'organització. És el responsable de l'execució dels treballs pertinents, i quan la primera cap està absent, pren la batuta enginyer cap - que proporciona el manual de l'usuari (funcionaris). Enginyer de protecció del treball en aquest cas és directament subordinat.

La partida de serveis necessita un expert que tingui experiència en aquest tipus de treball, és capaç d'organitzar, realitzar i supervisar.

Es requereix que els empleats del servei per tenir una experiència pràctica en la indústria, i l'educació superior en el perfil.

la formació del personal

La legislació russa en matèria de protecció laboral estableix que tots els treballadors, sense excepció, les organitzacions, incloent els líders, definitivament ha de comprovar el coneixement i la formació en matèria de seguretat.

El procediment general per a aquest procés estableix la disposició model, aprovat pel Ministeri de Treball de 12.10.94 N 65.

Segons aquest document, els primers líders, és a dir, el director i el cap de màquines, així com els membres de la comissió que avalua els coneixements de la protecció laboral, han de ser sotmesos a formació i les proves de coneixements sobre protecció dels treballadors en cursos especialitzats.

El programa de formació sobre la protecció del treball creat específicament per a la indústria específica de l'empresa, la producció o la professió i compleix amb les condicions de treball i les característiques específiques de l'organització.

L'objectiu d'aquesta formació és la formació d'especialistes i gestors de coneixement que són essencials per al control del coneixement i l'aprenentatge tenen els seus empleats, així com el programari de l'empresa en el seu conjunt.

En el procés d'aprenentatge s'estudien:

• actes jurídics i legislatius;
• els poders i funcions dels òrgans de supervisió de l'Estat;
• deures i drets de la supervisió de l'Estat en l'esfera de control sobre el compliment de la llei;
• Mètode de creació i gestió de part de l'empresa;
• factors de producció nocius, el seu impacte i protecció contra elles;
• Procediment per a la investigació i el registre dels accidents de treball;
• Llista de treball dur, nocives i perilloses, així com el pagament d'una indemnització;
• organitzacions no governamentals per vigilar el compliment dels interessos dels treballadors i els seus drets.

Establiment d'una unitat de protecció laboral

Les organitzacions que donen feina a més d'un centenar de persones han de configurar una unitat d'aquest tipus, com la protecció del treball a l'empresa. Com iniciar la formació de la primera cap del servei en qüestió?

La decisió sobre com i quin tipus de servei de protecció laboral s'establirà serà presa, en funció de les característiques específiques de l'empresa.

En qualsevol cas, cal començar:

• examinar la dotació de personal i les categories dels treballadors dependran del curs d'acció;
• determinar qui pot realitzar funcions de treball de control públic en el lloc de treball;
• introduir en la unitat de personal enginyer de salut i seguretat;
• especialistes del departament responsable de dur a terme el treball en aquesta àrea, i els líders de l'organització han d'assistir a classes al centre de formació per a la protecció laboral de quaranta hores;
• l'ordre de l'empresa està determinada per una mesura de responsabilitat per la violació dels requisits de seguretat en el treball i la llista de càrrecs públics per ella;
• fer a l'estructura i dotació de personal de l'empresa els canvis associats amb la creació de la nova unitat, que va emetre l'ordre corresponent (protecció dels treballadors en l'empresa consistirà en un equip amb un nombre d'experts, que es calcula en funció del nombre d'organitzacions de treballadors, d'acord amb les Recomanacions és un annex del Reglament sobre OSH);
• desenvolupar descripcions de treball i per compartir-los amb els treballadors;
• Ha organitzar-se en la realització de tot tipus d'instrucció i consagrat ordre dels termes i les persones responsables corresponents.

La documentació de la unitat de protecció laboral

Qualsevol servei a l'empresa no només ha de complir amb les seves responsabilitats, sinó també a la llista apropiada dels seus registres de treball. Això també s'ha d'activar la protecció de la feina i en l'empresa. Com iniciar la formació dels seus documents, que s'analitzen a continuació.

Documentació, que es requereix per mantenir el departament de protecció del treball, la següent llista:

• llista de qüestions que han de ser coberts en les sessions d'informació;
• planificar i registra tots els tipus d'informes ;
• llista exacta, d'acord amb les característiques específiques de les empreses, professions i tipus de treballs que requereixen un examen mèdic obligatori regular;
• horaris per als exàmens mèdics de rutina;
• granota de treball i una llista d'equip especial emès de forma gratuïta;
• ordres i ordres de registre;
• calendaris de proves de coneixement;
• un conjunt de procediments normalitzats de treball i les seves normes de seguretat laboral;
• una llista de tasques i ordres per a altres fins són responsables de la seva conducta perillosos;
• autoritzacions per a treballs perillosos registre;
• programa de formació en matèria de treball i condicions de protecció;
• un registre de l'emissió de documents de protecció del treball;
• Revista de Comptabilitat i els actes d'investigació d'accidents;
• ordres als responsables de l'electricitat, subministrament de gas, l'operació de camions i equip d'ascensors, instal·lacions i edificis.