Salaris - el motor del progrés en la producció de

El salari és el motor del progrés en qualsevol producció. La seva grandària és un dels principals indicadors de l'èxit i la rendibilitat de l'empresa.

Salari - aquesta promoció (en general en forma de diners), que es cobra al propietari de l'empresa en virtut d'un contracte de treball i paga al treballador pel treball realitzat després del fet.

Quan el contracte d'empleat o un contracte de treball, el propietari d'un negoci li han de familiaritzar-se amb les condicions salarials i les causes en què pot efectuar-se la deducció.

Sobre les noves condicions d'un pagament o substitució de l'existent en la banda negativa, l'empleat ha de notificar a no molt tard dos mesos abans de la data del seu canvi o introducció.

Tots els mesos, quan el pagament del salari, el propietari ha de notificar a l'empleat de les següents dades per al període de pagament de la mà d'obra: la base salarial total i la mida de les deduccions, la quantitat a pagar.

El valor del salari depèn de la complexitat i les condicions de treball de qualitats, professionals i empresarials de l'empleat, el seu treball i els resultats de l'activitat de les empreses individuals.

El concepte de salaris

empreses salarials formats a partir de tres tipus de càrregues (principals i salaris i altres pagaments addicionals), que es paguen a tots els empleats per a l'execució de l'obra.

El salari bàsic - aquesta promoció (en general en forma de diners) per a la activitat laboral d'acord amb les normes laborals aprovades (drets de desenvolupament, manteniment, temps i treball). S'instal·la en forma de salari (salari) i els preus per peça per al personal i els salaris dels empleats i directius.

salari addicional - aquesta promoció (en general en forma de diners) per a l'execució de l'obra, que es produeix en excés de les normes aprovades per l'èxit en la feina, un grau o innovacions per a condicions especials de treball. Pot prendre la forma de co-pagaments, primes, compensacions i pagaments de garanties relacionades amb la realització de certes tasques i funcions en el lloc de treball.

Altres pagaments es presenten en forma de remuneració, bons, compensacions i altres materials o pagament monetari, que no preveu la legislació laboral.

Determinació del salari mínim

salari mínim - és definit per la legislació salarial, que es forma a causa del temps d'inactivitat o d'obra no qualificada. Per sota d'aquesta mida per al pagament de la taxa de treball realitzat de treball (mensual, cada hora) no pot ser produït.

El salari mínim no inclou bonificacions, assignacions, compensacions i recompenses. salari mínim - és una garantia de l'Estat social, que és obligatori per a totes les empreses.

Organització de pagament de salaris

La base de l'organització del pagament de salaris en la producció d'un sistema de tarifes, que consisteix en llistes d'aranzels, tarifes, plans de salari, així com els manuals de tarifes i de qualificació.

Aquest sistema de pagament està dissenyat per a la distribució dels tipus de treball en termes de complexitat, i els treballadors - en funció de les qualificacions i categories en una escala de càrrecs.

El sou del personal de les empreses només va emetre bitllets que són legals en circulació en el territori del país. Es prohibeix l'emissió d'obligacions i rebuts.

Els salaris s'han d'expedir en el lloc de treball. No obstant això, amb el consentiment escrit de l'empleat, el salari pot ser pagat a través d'un banc o gir postal al compte especificada d'ells.

Condicions de pagament de salaris

Càlcul i pagament de salaris s'han de dur a terme de manera oportuna d'acord amb les lleis, reglaments, nacionals, regionals i sectorials acords, la mà d'obra convenis col·lectius i.

L'emissió de sou a cada empleat s'ha de fer amb regularitat. Els salaris han de ser pagats en els dies de treball en els termes que han estat aprovats pel conveni col·lectiu. Aquest pagament s'ha de fer dues vegades en un mes (amb un interval de no més de 16 dies, tenint en compte els caps de setmana).

Si el dia de salari coincideix amb les vacances, caps de setmana o dies que no treballa, que ha de ser pagat recentment. Salari durant el període de la llicència s'ha de concedir als empleats com a molt tard tres dies abans que comenci.

Els salaris de la garantia

l'activitat laboral dels empleats es pagarà d'acord amb la seva qualitat i quantitat. En la producció, hi ha vegades en què un empleat es distreu de deures d'ocupació directa a causa de la qual cosa el pagament del seu treball es pot reduir.

Per aquests casos, la llei defineix una garantia de preservació de salari. Aquests inclouen les vacances, l'exercici de funcions públiques, mentre que l'entrenament, els dies d'examen mèdic i altres.

Origen dels recursos materials per sous

Les fonts de fons per al pagament de salaris als treballadors de totes les organitzacions autoportants i negocis és una certa porció d'ingressos i altres recursos, que s'han obtingut com a resultat de les seves activitats.

Per a les organitzacions i institucions que es financen amb el pressupost de l'Estat, aquests fons s'assignen als pressupostos respectius, així com part dels ingressos, que s'ha obtingut com a resultat d'altres fonts.