Rendiment - fórmula de rendiment ...

Productivitat - una mesura de rendiment general. Quan s'utilitza aquest indicador tant per avaluar l'aplicació dels objectius del personal de l'empresa o de l'empresa, així com per al funcionament de les màquines, ordinadors personals, els seus components i programari per separat. En general, la capacitat de comprendre el nombre de productes o la quantitat d'informació processada per hora, minuts o segons. El seu valor invers - contingut de treball - reflecteix el temps que es triga a alliberar o analitzar les dades.

Bases per negoci eficaç

La qüestió clau en l'agenda de qualsevol negoci és augmentar la productivitat del treball, és a dir. E. La reducció del temps necessari per a la fabricació de productes i augment de volum sense haver de contractar noves despeses addicionals treballadors. Per tant, l'estratègia i en base a les metes i objectius han de tenir en compte les disposicions bàsiques del seu augment, i els factors que fomenten el personal per treballar millor en els aspectes qualitatius i quantitatius. Sense això, cap avantatge competitiu no pot fer l'empresa líder en la indústria.

fórmula de rendiment

Estadístiques econòmiques ha estat estudiant el comportament de l'empresa a través d'una varietat d'indicadors. La principal producció i són mà d'obra intensiva. El rendiment real - això és, precisament, el nombre de productes fabricats per l'empresa durant un cert període de temps. Si denotem Q com la producció de béns, T - els costos laborals en hores, és possible crear una fórmula. Per tant, el rendiment - aquest treball Q i T, o P = Q x T.

Aquest resultat reflecteix el rendiment real de l'empresa. Les previsions esperen que el rendiment efectiu. Això permet que el gerent o supervisor per veure quina és la quantitat màxima de producte pot ser fabricat per l'empresa en aquesta etapa del desenvolupament de la tecnologia. Els costos addicionals i la possibilitat de retards en aquesta fórmula no té en compte.

Altres mètodes d'avaluació de l'eficàcia de

A la productivitat qualificació d'economia sectorial (PT) es realitza mitjançant dos mètodes: directe i factor. Per al primer mètode, es necessiten els següents paràmetres: el corrent de sortida (O1) i els períodes de base (D0), i el nombre corresponent dels empleats (CH1 i H0, respectivament). Per tant,

Fr = (O1 x H0 / D0 x N1) x 100-100.

Si utilitzeu un compte de productivitat dels factors - una mesura que es calcula en diverses etapes. En els primers paràmetres de classificació es produeix. Els factors es divideixen en grups: organitzatives, tècniques i de volum estructural. La primera opció consisteix en l'alliberament dels treballadors i igual a la relació de la quantitat de personal en el període actual i la diferència - en comparació amb l'anterior - en percentatge.

La productivitat del treball per un factor determinat per la multiplicació del volum de creixement de la producció i la proporció d'empleats a temps complet (en total) en percentatge, dividit per 100. El component estructural és igual al producte de la complexitat del pes específic d'aquest producte a la sortida total. rendiment global es determina sumant el creixement de cada un dels tres factors.

La millora de la productivitat

Conceptes bàsics de qualsevol negoci - es tracta d'un ús racional i eficient dels recursos disponibles, incloent la mà d'obra. És lògic que la gestió tendeix a augmentar la producció sense el cost addicional de contractar els treballadors. Els experts han identificat una sèrie de factors que fan que sigui possible millorar el rendiment:

1. estil de gestió (la principal tasca del cap - a motivar el personal, crear una cultura organitzacional que valora l'activitat i diligència).
2. Invertir en innovació tècnica (la compra d'equip nou que compleix amb les exigències de temps, pot reduir significativament el temps emprat per empleat).
3. Formació i seminaris de desenvolupament professional (coneixement de les característiques específiques de la producció permet que el personal participi en la millora del procés de producció).

l'eficiència del personal reserves

Com la fórmula de rendiment, aquesta taxa no és constant, i pot ser ajustada per un nombre de factors. Entre aquests productes està dominat pel progrés tecnològic i la correcta organització del treball. Millorar el component tècnic de la producció, l'automatització total de els processos funcionals i l'establiment de la comunicació entre els diferents departaments poden reduir el temps requerit per produir. D'altra banda, el creixement de la productivitat del treball es pot aconseguir mitjançant l'aplicació de mètodes de gestió científica. No obstant això, és important entendre que un augment en aquest indicador no sempre és propici per a la millora de l'eficiència de l'empresa en el seu conjunt. Això es deu al fet que, segons la teoria econòmica clàssica, els factors de producció, juntament amb la mà d'obra és la matèria primera (la terra) i la capital.

característiques nacionals

La producció de l'economia - que és el principal objecte d'estudi a nivell internacional. Igual que en la majoria dels països desenvolupats del món hi ha una població que envelleix, l'extens camí de la seva expansió es fa impossible. Per tant, la gestió es refereix a l'intens augment de l'eficiència del treball. Rússia és la taxa de creixement de la productivitat per davant dels països del G-7, Europa central i oriental. La tarifa per al rus mitjana de 4%. Ara, però, la taxa va començar a disminuir gradualment, a causa de la no molt correctament triat el model dels drets econòmics creixement.

En 2003-2008, l'eficiència del treball ha millorat en un 6%, i el 2014 - només el 0,8%. Mentre que la productivitat en diversos sectors augmenta de manera desigual, de manera que els experts suggereixen que l'alt atur pot arribar a ser un factor en la sortida de la crisi. Això és a causa del fet que l'acomiadament de treballadors en sectors de baixa rendibilitat donarà lloc al desbordament de la força de treball en segments més eficients de l'economia nacional.