Que no es pot fer redundant: el Codi de Treball

Perdre la feina és el major problema, que pot ser causada per la crisi financera i econòmica. Per sortir d'una situació financera difícil l'organització va recórrer a optimitzar el procés de producció. Com a part de l'optimització sovint produït una reducció de personal. Que no pot ser apagat relaxat? El que un empleat abreujada té drets? Quina és la responsabilitat de la gestió de l'organització?

Quina és l'abreviatura de l'estat?

Abreviatura de l'estat empleats - és un procediment per a la supressió de llocs (un o més), dutes a terme d'acord amb la legislació laboral. Un mètode per reduir el nombre d'unitats de personal és l'eliminació de les vacants. Dotació de personal - la principal evidència que confirma que la reducció del nombre d'empleats. Si una organització no està dotació de personal de la nòmina o una llista dels empleats també pot actuar com un document de suport.

reducció legítima

la legislació laboral russa regula el procediment i estableix els fonaments per a la reducció dels empleats. Per exemple, un empresari pot acomiadar els empleats a causa de la disminució en el nombre d'unitats de personal, reorganització o liquidació. En aquest cas, l'ocupador si determina el nombre òptim d'empleats de l'organització. Per llei, l'empresari no està obligat a justificar la decisió de acomiadar a l'empleat reducció, sinó un procediment formal s'ha de fer en la deformació del Codi del Treball (art. 82, 179, 180, 373). Acomiadar un empleat organitzacions causa de la reducció de personal és possible només amb l'eliminació de la posició que ocupa.

reducció il·lícit

A la pràctica, sovint es produeix i el mal ús abreviatura (imaginari) de l'estat que està desproveït de les causes reals. Aquest procediment és il·legal. Els empresaris han recorregut a aquest mètode, quan han de acomiadar un empleat, però les veritables raons d'això no estan disponibles. En dur a terme un procediment incorrecte, terminació de contractes o l'incompliment de la seva reducció també es considera il·legal. Drets acomiadats en aquest cas, es poden dur a terme en els tribunals. No obstant això, en la pràctica, molt difícil d'atrapar en la il·legalitat de les accions dels ocupadors.

Com són acomiadats per reduir

Aquest procediment consta de diverses etapes.

1. A partir del nombre de procediment de reducció d'empleats, confirmat oficialment l'ordre correcte i l'aprovació de la nova dotació de personal. Amb aquest nou horari és aprovat abans de l'inici del procediment. empleats acomiadats seran aquells la posició no es conserva a la nova dotació de personal.
2. L'article 81 de la RF LC regula la següent etapa del procediment. Almenys 2 mesos abans de la data prevista de finalització de contractes de treball amb els empleats de l'ocupador és obligatori per enviar una notificació per escrit a l'organització sindical.
3. Com a mínim 2 mesos abans que l'acomiadament dels treballadors a causa de la reducció de personal i l'ocupador ha de notificar al servei local d'ocupació per escrit. La notificació ha d'indicar la posició, especialitat, professió i qualificacions de cada empleat individual. El servei de l'ocupació hauria de ser informat sobre la reducció prevista de l'organització del personal durant almenys 3 mesos si el procediment podria provocar acomiadaments massius.
4. 2 mesos abans de la data prevista per a l'ocupador ha d'informar als seus empleats sobre la reducció de la mà. Quan un empleat es nega a signar un advertiment, el departament de personal, un acte corresponent.
5. L'ocupador ha d'oferir una alternativa als treballadors - els llocs vacants en les seves pròpies o d'altres companyies. Si el període d'advertència en l'organització apareix vacant, l'ocupador ha primer oferir als empleats que van ser acomiadats. Si el període de dos mesos en una organització hi ha vacants, el cap de notificar a la reducció del personal i en tot cas no accepta la nova. En la selecció dels treballs que s'han de tenir en compte les qualificacions i la salut dels treballadors. Amb el seu consentiment s'inicia el procediment de transferència. En primer lloc van oferir llocs similars. La gerència de la companyia té el dret d'acomiadar un empleat sense previ avís i subjecte a un acord previ de les parts, que haurà de ser per escrit. En aquest cas, la part lesionada es paga una compensació addicional en efectiu, que no es limita a la de la llei, i només depèn de l'acord en el lloc.
6. gestió de l'empresa ha d'emetre una ordre d'acomiadament d'empleats, el que indica la data i la raó de la terminació. Els empleats s'introdueixen a ell amb la mà. Després de la cancel·lació de l'empleat que signi l'acte es realitza per ordre.
7. empleats acomiadats en l'últim dia de treball de comptatge, van emetre registre de treball amb el registre corresponent. A l'acomiadar empleats, sindicats, ha de tenir en compte un dictamen motivat de l'organització (article 81 del Codi de Treball, així com 82 i 373). L'acomiadament de persones menors de 18 anys es permet amb el consentiment de la Inspecció Estatal de Treball i Comissió de defensa dels drets dels menors.

Que no es pot descartar

La legislació laboral russa hi ha una llista dels empleats que no poden ser acomiadats per reducció de personal. Que no poden ser acomiadats?

• Les dones amb nens no majors de 3 anys.
• Les dones que estan en llicència per a la cura infantil (Codi del Treball, article 256).
• mares solteres amb fills menors de 14 anys (si el nen - fins a 18).
• Les persones que estan criant a nens menors de 14 anys sense una mare (si el nen discapacitat - fins a 18, l'article 261 de la LC RF).
• Els empleats de les organitzacions que estan de vacances o de baixa per malaltia.
• Els menors d'edat sense el consentiment de la Inspecció d'Estat de Treball.

A més, d'acord amb el Codi del Treball (article 256), la llicència de maternitat es podrà concedir fins que arriben a 3 anys d'edat per la declaració de la mare. El lloc de treball i la seva posició en aquest cas guarden la dona.

És possible acomiadar a una embarassada a la base de la reducció? un acomiadament Tal és il·legal. Com s'ha indicat en l'article 261 de la RF LC, l'acomiadament només es permet en cas de liquidació de l'organització.

Les úniques excepcions són els casos en què la reducció es porta a terme en el marc de la liquidació de l'empresa.

Qui té els avantatges

A més de la llista d'aquells que no poden ser acomiadats, el Codi de Treball, no hi ha tal cosa com un "dret de preferència". D'acord amb l'article 179 TC és l'organització adequada dóna als empleats un avantatge per a l'ocupació continuat amb la reducció de personal, depenent de la qualitat de l'acompliment de les seves funcions de treball o raons socials. Aquests treballadors són acomiadats en l'últim torn.

El dret de prioritat tenen els treballadors amb alts nivells d'habilitat i la productivitat del treball. També té en compte l'experiència de treball i l'educació. Qualificacions han de ser documentats en la graduació, certificats d'elevar el nivell de qualificació, extractes de les actes de la Comissió de la categoria d'assignació o de descàrrega, etc. Per tal d'avaluar les habilitats de gestió de l'empresa pot dur a terme la certificació, incloent no programada. No obstant això, el procediment per a la certificació s'ha de reflectir en els documents interns de l'organització. Si tots els treballadors tenen els mateixos requisits i el líder de la productivitat fa que la decisió d'acomiadar, juntament amb el sindicat.

dret de preferència per mantenir les seves posicions i tenen empleats:

• Que conté dues o més dependents (circumstàncies familiars).
• Que contenen de forma independent a la meva família (no hi ha altra font d'ingressos que no sigui el salari de l'empleat).
• Rebuda durant l'execució de les obligacions de l'ocupació lesió o malaltia ocupacional per part de l'ocupador dur a terme la reducció.
• Les persones amb discapacitat lluitant.
• entrenament pas servei del procés de treball en la direcció de la gestió.

El conveni col·lectiu també podrà establir altres categories del personal, té lloc de treball prioritària de conservació.

Característiques acomiadaments per reduir els pensionistes

Sovint, l'organització russa de treball i les persones que han assolit l'edat de jubilació. No obstant això, l'edat no és una raó per a la reducció de prioritat. Article 179 TC estableix que l'edat pot ser un empleat avantatge, ja que pot ser un indicador d'alta qualificació i rendiment.

En l'article 178 del Codi del Treball estableix que els pensionats per acomiadament per reduir totes les garanties i el pagament s'han de proporcionar. Altres interpretacions de la legislació de dades contrària als principis de la igualtat dels drets dels treballadors i la no discriminació en el lloc de treball.

Els pagaments són acomiadats per motius de redundància

D'acord amb l'article 140 del Codi de Treball, a l'acabament de la relació laboral amb un empleat de la direcció de l'organització ha de conformar amb ell i pagar tots els diners requerit. Els pagaments s'efectuaran prèvia presentació dels requisits pertinents de l'empleat no més tard del dia següent.

Si un empleat és acomiadat, que necessàriament rep indemnització, la quantia és igual al salari mitjà per mes. Al cap de dos mesos, l'empleat es pagarà la indemnització per acomiadament en el moment de la recerca de treball adequat. Aquest pagament es pot fer, i en el tercer mes, si els treballadors acomiadats s'apliquen al servei d'ocupació dins dels 14 dies després de l'acabament del contracte de treball i no poden trobar una feina adequada.

compensació addicional es paga als empleats que han estat tallats sense previ avís i en consulta amb l'ocupador. La quantitat de pagament determinat per la suma dels ingressos mensuals mitjana, calculada en proporció al temps que queda abans que els avisos de caducitat de la disminució. Pensionistes, com ja es va esmentar anteriorment, totes les compensacions pagades, així com els treballadors ordinaris. Cap, els seus adjunts, el cap de comptabilitat es pagarà una indemnització no inferior a tres salaris mensuals mitjana.

A més, els empleats acomiadats a causa de la reduïda quantitat de personal, posen el pagament d'aquest mes va passar dies i compensació pels dies de vacances no utilitzats.

El valor de la quantia de la indemnització per acomiadament pot ser qüestionada. En aquesta situació, l'organització paga l'empleat de la quantitat indiscutible. La porció restant es paga sobre la base d'un acord de gestió i empleat o per decisió judicial.

alternativa

Una alternativa a l'acomiadament de treballadors per reduir l'acabament de la relació laboral per mutu acord. Això, sobretot, rendible per a l'ocupador, ja que està exempt del pagament d'una compensació addicional i la indemnització per acomiadament, reduint al mínim la probabilitat que el procediment d'apel·lació en la cort, no hi ha necessitat d'alertar a la unió, el servei d'ocupació. A més, no s'aplica la llista d'aquells que no poden ser acomiadats, per a aquest procediment.

Sovint els empresaris obliguen als seus empleats a renunciar. D'aquesta manera, el treballador també se li priva d'indemnització i compensació que es va basar durant la contracció.

responsabilitat civil de l'empresari

Els patrons són responsables en cas de violació de les regles de procediment d'acomiadament dels treballadors alhora que redueix la quantitat de personal. En cas de violació dels termes de pagaments, d'acord amb l'article 236 de la llei laboral, l'ocupador ha d'indemnitzar al treballador, a més de tota la suma de diners que es deu a l'interès de no menys de tres un centèsima de la taxa de refinançament del Banc Central de Rússia per a cada dia de retard. Les mateixes penes s'apliquen als ocupadors en un retard de pagament de salaris. Si l'ocupador no compleix amb l'obligació de proporcionar als empleats acomiadats disponible a les vacants de l'empresa, que ho amenaça pagar una multa de 5-50 vegades el salari mínim de conformitat amb l'article 5.27 del Codi Administratiu.

Què fer a la reducció

Si li acomiaden tallar, què fer? Recurs és possible en alguns casos. Per començar, pot enviar una sol·licitud per escrit a l'organització sindical de l'empresa. En la queixa el sindicat està obligat a respondre en el termini d'una setmana. La reducció d'acomiadament improcedent incident pot ser considerat per la Inspecció Federal del Treball i l'Oficina del fiscal. Si el sindicat i la inspecció del treball no van revelar cap violacions del procediment, pot presentar una demanda. Això pot fer-se en un termini de 90 dies des del moment en què l'empleat va tenir coneixement de la violació dels seus drets laborals. Si els treballadors acomiadats van decidir desafiar la terminació d'un contracte de treball, una reclamació ha de ser presentada dins dels 30 dies des de la data d'emissió de la cartilla de treball o una còpia de l'ordre en qüestió. treballadors acomiadats injustificadament no paguen quotes i altres costos de la cort. Si bé reconeix els acomiadaments per reduir empleat il·legal recupera al mateix Autoritat de Treball, que va ser encarregat per l'examen d' un conflicte laboral. Un empleat en aquest cas, compensar els salaris mitjans durant la seva absència forçada, o la diferència en el període de la realització de treballs de baixos salaris, així com els danys.

L'acomiadament per motiu de la reducció del nombre d'empleats d'una organització pot afectar a qualsevol persona. Per tant, és important conèixer la llista dels que no poden ser acomiadats i que té el dret de prioritat a la continuïtat en l'ocupació. Aquestes qüestions estan totalment regulats per la legislació laboral russa. la decisió de l'ocupador d'acomiadament a la reducció pot ser impugnada als tribunals, i en el maneig del sindicat, l'oficina del fiscal, la Inspecció Federal del Treball. la legislació laboral russa regula els drets de reducció de personal acomiadat. Si es troba amb dificultats, buscar l'ajuda d'un advocat competent.