Limitació de la deducció dels salaris. Tipus i fi de les deduccions

Cada persona que treballa ha de saber que significava una deducció del salari. Així que és una certa quantitat, que es dedueix dels ingressos mensuals d'un ciutadà a situacions definides pel Codi de Treball i les lleis federals. També és el lloc per estar limitant les deduccions dels salaris, certes regulacions. No obstant això, totes aquestes coses han de ser informats en ordre.

L'article 137 de la TC RF

Hi ha una cosa tal com la protecció legal de la RFP. Però abans de passar a discutir el fet que implica una limitació de les deduccions dels salaris, s'ha d'aplicar l'article 137º del Codi de Treball. En ell s'enumeren els casos en què una certa quantitat pot ser retirat dels ingressos mensuals de la persona.

D'aquesta manera, l'ocupador té el dret a deduir els diners del seu metge de capçalera i la pràctica per tal de compensar a ells per avançat sense acabar. També pot fer-ho en nevozvraschonnoy devolució o quantitats no utilitzades transferits al compte d'un empleat causa de la seva trasllat a una altra posició o l'enviament d'un viatge de negocis.

Més permesa deduccions dels salaris dels treballadors per a la devolució de diners pagats a ells també. Això succeeix a causa d'errors de recompte comptador.

A més, un empresari pot deduir una certa quantitat quan un empleat es va abans de la finalització de l'any de treball en la qual una persona que ja ha rebut permís pagat.

No obstant això, les decisions relatives a l'ordre hauria d'haver deduccions dels salaris dels treballadors, la gestió està obligat a prendre aquí a un mes després del dia és considerat l'últim a tornar la bestreta del deute / / pagaments calculats analfabetes.

L'article 138 de la TC RF

Com ara ha de parlar directament sobre la limitació de les deduccions dels salaris. La seva quantitat mensual total no ha d'excedir 1/5 dels ingressos d'una persona. Les excepcions són els casos "especials" prescrites per la Llei Federal. Permeten la deducció del 50% del salari. Però aquesta és la màxima. Fins i tot si una certa quantitat de càlcul es duu a terme en diversos documents executius.

Hi ha una sèrie de casos en què la limitació de les deduccions dels salaris s'estableix en el 70%. Es refereixen a les persones que exerceixen funcions en un càstig correctiu treball en particular, així com els ciutadans, el pagament de la manutenció dels fills menors. 70% del salari es pot deduir dels ingressos de més individus ha de ser compensat en diners per danys causats a la salut / vida d'una altra persona o propietat valuosa.

Però no se li permet deduir diners de la indemnització per acomiadament i altres beneficis per als quals l'execució no podrà ser objecte de connexió amb la Llei Federal.

excepcions

Hi ha casos en els que s'ajusten a la descripció sobre la ja esmentada però que no són deduccions permissibles de salaris. El Codi de Treball també esmenta sobre ells.

Per tant, la situació amb l'acomiadament. Si una persona deixa la feina a causa de la negativa a ser transferit a un altre, no es fan cap penalització. El mateix s'aplica als empleats acomiadats a causa del fet que l'ocupador ja no necessita els seus serveis.

Més quantitats que no es duen a terme quan l'empresa liquidada o empresari individual que va decidir tancar el seu negoci. El mateix cas s'aplica a la reducció dels treballadors, l'ofensiva d'emergència, un canvi de titularitat de la propietat, truqui al emprat en militar / servei civil i la restauració de les posicions humans, amb anterioritat a terme aquest treball.

I, per descomptat, no es permet la deducció dels ingressos de les persones reconegudes com incapaços o morts / desapareguts sense deixar rastre.

error

Val la pena assenyalar que no sempre pagat en excés apareix empleat pot recuperar. Hi ha tres motius, un dels quals ja s'ha esmentat (error de comptatge).

La segona raó per buscar els diners "extra" és un simple empleat de vi o l'incompliment de les normes laborals. Però només si va ser reconegut per l'entitat dedicada a la consideració dels conflictes individuals de treball. Això s'afirma en els articles 155a i 157ª del Codi de Treball.

Una tercera raó per creure accions il·legals comeses per una persona. Però, de nou, la seva comissió ha de ser establert pel tribunal.

pensió alimentària

Si parlem dels tipus de deduccions dels salaris, que serà el més comú. Per tant, cal tenir en compte el tema de l'atenció pensió individual.

La legislació defineix un procediment clar per a la recollida i les quantitats. Això és el que es veu com deducció la pensió alimentària dels salaris:

• L'1 nen menor d'edat van representar el 25% dels ingressos bruts mensuals.
• 2 nens - 33%.
• En 3 o més - 50%.

Suposem que un home guanya en un mes de 30 000 p. En aquest cas, constituiria el pagament dels nens 7500, 9900 i 15000, respectivament timons. Per a un ciutadà amb un ingrés de la pensió alimentària de 50 mil del salari que equivaldria a 12 500, 16 500 i 25 000.

És important saber si una persona està en deute, la llei té dret a recuperar d'ella el 70% dels ingressos.

Canvi de la quantitat de manteniment

És també possible. Però només en certs casos. Va ser només després que el tribunal ha donat les circumstàncies de la vida de tots dos excònjuges.

Mantingui ordre d'execució dels salaris poden ser realitzats en una mida més petit, si una persona té diversos fills de diferents matrimonis. Se li ha de donar un exemple. Suposem que un home té tres fills de diferents dones. En aquest cas, cada un d'ells pagarà el 16% del seu salari.

per cent de disminució

És possible. El percentatge es reduirà en cas que l'ordenant hagi empitjorat la situació financera. Però en qualsevol cas, per definir la nova mida dels pagaments han d'acudir als tribunals amb una demanda. Tots dos excònjuges hauran de presentar un certificat dels seus ingressos, un extracte del registre casa, certificat de naixement / passaport del nen i la prova dels ciutadans matrimoni / divorci.

El percentatge serà revisada i reduïda en el cas que el Tribunal arriba a la conclusió que com més aviat una certa quantitat per persona per sostenir per més temps. A causa de que és massa gran i deteriora la seva posició financera.

tipus de pagaments

Parlant de la retenció d'ordre d'execució dels salaris, per no parlar de l'atenció, de manera que altres fonts d'ingressos es poden recollir fons. A més de la renda bàsica, la llista inclou primeres, subsidis, "bons" per al treball en condicions difícils i antiguitat.

També es tenen en compte tots els tipus de dietes i sous dels quals poden ser pagats als municipis i els servidors públics. Tingut en compte les pensions, les beques i les regalies als autors. I no obstant això, el benefici rebut de l'home que posa la seva propietat en arrendament o anuncis. I els diners guanyat en el seu compte durant el període d'incapacitat.

No obstant això, certs fons mai van a la deducció dels salaris. El Codi del Treball també els conté en les seves posicions. Està prohibit recollir fons dels imports concedits a una persona per a despeses de viatge. Més a la capital dels pares, l'assistència financera, la compensació per a l'enterrament i el contingut donat a llum o dones embarassades. També es refereixen a aquesta llista dels imports pagats als ciutadans com a compensació pel dany causat a ell.

jardins

It tipus de descompte dels salaris es determinen d'acord amb ells. No obstant això, són només tres allà. Quins són els tipus:

• Requerit.
• Assignat a la direcció iniciativa.
• emprat acordat i l'ocupador.

I si hi ha una necessitat de mantenir una certa quantitat de recursos humans, que es té en compte l'establiment de prioritats, que es defineix per la llei. I el primer que es va recuperar ciutadà retenció obligatòria. Quins són els impostos. I en aquest cas, la mida de les deduccions dels salaris ben coneguts per tot el món - que és un tretze per cent mensual.

Llavors, després d'impostos, pagament de sumes recaptades per un document executiu. I l'últim que la gent té llistes proporcionades per l'administració. És interessant que els salaris, l'import es van recuperar, es considera els ingressos tenint en compte l'impost sobre la renda personal. Suposem sou humà és 40 000. Però després que ell paga el 13% requerit, segueix sent 34.800 pàg. No obstant això, amb aquesta quantitat s'ha de deduir i pensió alimentària i altres retencions.

priorització

Aquest tema ha de tornar. El procediment per a la deducció del salari és de particular interès. El primer pas s'ha de satisfer els requisits relatius als pagaments de manteniment i de reparació.

A continuació, un ciutadà està obligat a complir amb els requisits d'algunes disposicions de les relacions laborals. Això es fa a la remuneració dels membres de les cooperatives de producció, els advocats, els autors per a l'ús de les seves obres, etc. Retenció, deixant-ho tot menys comú.

En tercer lloc ve dotacions al Fons de la Seguretat Social. I més al Fons de Pensions de la Federació de Rússia. Llavors, per fer pagaments en els fons del pressupost estatal. I, finalment, l'últim que un ciutadà a efectuar transferències de l'import de les deduccions dels salaris en virtut dels documents executius.

És important observar aquest ordre. La llei requereix una persona per complir amb els requeriments de cada torn després de la devolució es farà pagaments anteriors.

Retenció com a càstig

Aquest tipus de sancions també passa sovint. Estem parlant de sancions, que estan tenint lloc en moltes empreses. En general es produeix en els següents casos:

• Amb un retard sistemàtic.
• Si l'empleat no compleix amb certa regulació local de la taxa de producció.
• En abandonar el lloc de treball habitual.
• Quan s'aplica al dany no intencionat a la propietat de l'empresa per negligència.

En els casos més greus (per exemple, el robatori d'objectes de valor o divulgació de secrets comercials) deducció de nòmina no es limita a la situació. En general, per als principals violacions ha de ser una investigació administrativa.

Com es pot veure, la llei en detall i descriu clarament els casos relacionats amb la retenció de diners d'un ingrés mensual legítima d'un ciutadà. I si hi haurà una situació en què aquest coneixement serà útil, és millor llegir acuradament la llei federal corresponent i el Codi de Treball. Ells l'ajudaran els ciutadans a aprendre més sobre els seus drets.