És important a l'hora de buscar feina correctament per fer un full de vida. Després de tot, després de llegir que hauria de ser la primera etapa dels candidats per al lloc d'abandonaments. Això vol dir que el sol·licitant ha de ser principalment d'HR-especialistes, per qualificar per a la primera entrevista.
El resum ha de ser bastant breu, no més de 1-2 pàgines. Cal tractar de publicar en aquest format no és només sobre les habilitats i l'educació, però també indiquen breument les qualitats personals del sol·licitant. Indicant dades personals, pesen cada frase, per tant revelar les seves debilitats en el resum. Per exemple, si té por que vostè pot ser rebutjat a causa de la categoria d'edat, escriviu les primeres habilitats professionals i experiència laboral, i data de naixement a la fi d'escriptura. l'estat civil i la presència dels nens en cada cas també afecta l'avaluació del resum. Si el treball implica viatjar, assegureu-vos d'especificar que el nen és un d'un familiar o mainadera que es pot deixar amb seguretat en ells, mentre que en els viatges oficials. Pel que fa a les dones, és més, sobretot si els nens són petits. Una millor informació sobre els nens en el punt final del resum, que no es percep negativament. La presència de dones nens en edat pre-escolar per a gairebé qualsevol ocupador - es tracta dels seus punts febles en el resum executiu. Intenta pagar el més possible el temps sa per forces directes - educació, experiència professional, habilitats obtinguts. Pot passar que se li oferirà a omplir en forma de resums, desenvolupat per l'ocupador. Segurament hi haurà un munt de preguntes sobre les seves qualitats personals. No hi ha necessitat de fingir ser algú que no ets, perquè durant tot aquest es mostrarà.
Els seus fortaleses i debilitats en el resum
Si vostè està obligat a descriure les seves fortaleses i debilitats, en resum, no ho fan particularment franca. No hi ha necessitat de descriure els punts febles de caràcter. En resum, ser concís i pesar característiques. De fet, depenent de la posició que està sol·licitant la mateixa qualitat pot ser tant avantatges com desavantatges. Per exemple, perquè no es requereix l'analista de comunicar-se, és apropiat per a altres qualitats - minuciositat, concentració, etc. Per treballar amb els visitants requereixen un empleat amb una calma, de vegades fins i tot de caràcter flegmàtic. No té per què tendències de lideratge. En descriure les seves debilitats en el resum, per exemple, la manca de coneixement d'un idioma estranger, centrant-se en la seva recerca del desenvolupament i el desig d'aprendre. Si vostè està obligat a dir sobre les seves deficiències, seleccioneu no més de 2-3 propietats. És millor evitar a simplificar les formulacions i no especifica la qualitat, contràriament a les exigències del lloc vacant. Descriure els termes més simples, sense girs verbals complexes, les seves debilitats en el resum. Exemple: impulsivitat, la rectitud, l'aïllament, etc. No escriviu l'ocupador potencial aterridor del tipus de formulació - inquietud, el temperament, la lentitud, la manca de confiança , etc. No comparteixi dolor, no té cap relació amb els seus plans per aconseguir una feina.