La unió - Què és això? Sindicats de Rússia. La Llei de Sindicats

Fins a la data, la unió - és l'única organització dedicada a representar i protegir els drets i interessos dels treballadors en la seva totalitat. I la capacitat per ajudar a la pròpia empresa per supervisar la seguretat, resoldre conflictes laborals i educar els empleats de la lleialtat a l'empresa, tenint l'oportunitat de ensenyar-los la disciplina de producció. Per tant, ja que els propietaris de les organitzacions, i només un empleat ordinari han de conèixer i comprendre la naturalesa i característiques de la unió.

El concepte dels sindicats

La unió - una organització d'empleats de l'empresa sigui capaç de resoldre derivada qüestions relacionades amb les seves condicions de treball, els seus interessos en el camp de l' activitat professional.

Cada empleat de l'empresa, que compta amb l'organització, té el dret a afiliar-se voluntàriament. A la Federació de Rússia, d'acord amb la llei, els estrangers i les persones sense ciutadania poden també aconseguir la membresía en el sindicat, si no entri en conflicte amb els acords internacionals.

Mentrestant, per formar una unió i pugui cada ciutadà rus que ha arribat a l'edat de 14 anys, i que participen en l'activitat laboral.

A Rússia, la llei fixa l'organització sindical de base. A sota s'entén una associació voluntària de tots els seus membres que treballen en la mateixa empresa. La seva estructura es pot formar grups d'unió o individuals les organitzacions sindicals dels tallers o departaments.

Primària mateixa sindical pot formar associacions treball de la indústria, en un aspecte territorial o qualsevol altra característica, que té una especificitat de treball.

Associació dels sindicats té tot el dret a cooperar amb els sindicats d'altres estats, per entrar en contracte amb ells i acords per crear cadenes.

Tipus i exemples

Els sindicats, en funció de les seves característiques territorials es divideixen en:

1. Tota Rússia organització sindical que combina més de la meitat dels empleats d'un o diversos sectors professionals, o que operin en el territori de més de la meitat dels subjectes de RF.
2. organitzacions interregionals sindicals, sindicalistes vinculants per a un o més sucursals en el territori de diversos subjectes de la Federació Russa, però menys de la meitat del nombre total.
3. Organització territorial dels sindicats, la unió dels membres dels sindicats d'un o més dels temes de RF, ciutats o altres localitats. Per exemple, el sindicat regional de treballadors de l'aviació Arkhangelsk o Novosibirsk Organització Regional del Sindicat de Treballadors Públics en el camp de l'educació pública i la ciència.

Totes les organitzacions es poden combinar, respectivament, en les associacions interregionals o associacions territorials de les organitzacions sindicals. Així com taulers de formes o comitès. Per exemple, el Consell Regional de Sindicats de Volgograd - la unificació territorial de les organitzacions regionals dels sindicats en tot el país.

Un altre exemple notable és l'associació de capital. Moscou sindicats es van unir a la Federació de Sindicats de Moscou en 1990.

Depenent del camp professional, pot identificar els sindicats de diferents professions i tipus d'activitats dels treballadors. Per exemple, la unió dels educadors, la unió de treballadors de la salut, ballarins actors o músics del sindicat, i així successivament. D.

Carta de la Unió

organitzacions sindicals i les seves associacions es creen i estableix la Carta, la seva estructura i controls. També són auto-organitzar el seu propi treball, duen a terme conferències, reunions i altres esdeveniments similars.

Estatuts dels sindicats de les empreses, que estan inclosos en l'estructura de les associacions russes o interregionals, no han de contradir les regles de la organització. Per exemple, el comitè regional dels sindicats de qualsevol regió no ha d'aprovar la Carta, que conté disposicions que són contràries a les disposicions de la Unió el comerç interregional, l'estructura dels quals es fa referència en primer lloc a l'organització.

En aquest cas, l'estatut ha d'incloure:

• el nom, el propòsit i la funció del sindicat;
• categories i grups units pels empleats;
• el procediment per a la modificació de la carta, fent contribucions;
• els drets i obligacions dels seus membres, les condicions adoptades en el nombre de membres de l'organització;
• estructura sindical;
• fonts d'ingressos i l'ordre de gestió de la propietat;
• condicions i característiques de la unió de reorganització i liquidació dels treballadors;
• tots els altres assumptes relacionats amb el treball de la Unió.

El registre del sindicat com a persona jurídica

El sindicat o associació, d'acord amb la legislació russa, l'estat es poden registrar com una entitat legal. Però això no és un requisit previ.

Registre estatal porta a terme a les autoritats executives pertinents en el lloc d'ubicació dels sindicats. Per a aquest procediment, l'associació representant ha de proporcionar els originals o còpies notariadas de la Carta, les decisions convencions sobre l'establiment d'un sindicat, una decisió sobre l'aprovació de la carta i la llista de participants. Després de la qual cosa la decisió sobre la concessió d'estatus legal. cara, i les dades de l'organització s'han de fer en un sol Registre estatal.

El sindicat de treballadors de l'educació, els treballadors industrials, professionals o artistes com la unió de qualsevol altra persona que pot ser reorganitzada o liquidada. D'altra banda, la seva reestructuració s'ha de fer de conformitat amb els articles aprovats de l'associació i l'eliminació de - la llei federal.

La unió pot ser liquidada si les seves activitats contràries a la Constitució de la Federació Russa o lleis federals. També en aquests casos, la capacitat d'obligar a la suspensió de l'activitat fins per 12 mesos.

La regulació legal dels sindicats

Activitats dels sindicats avui es regeix per la legislació de la Llei Federal № 10 del 12 de gener 1996 "sobre els sindicats, els seus drets i garanties". Canvis recents s'han realitzat al 22 de desembre de al 2014.

Aquest projecte de llei es consagra el concepte de la unió i els termes bàsics associats a ella. Així com els drets i garanties de l'associació i els seus membres.

D'acord amb l'art. 4 de la Llei Federal que s'aplica a totes les empreses situades en el territori de la Federació Russa, així com totes les empreses russes, que estan a l'estranger.

Per a les regulacions legislatives dels moviments sindicals en la indústria militar, cossos de seguretat, en jutjar i prokurorstve, el Servei Federal de Seguretat, les autoritats duaneres, per al control dels òrgans de tràfic de drogues, així com a la feina dels serveis de bombers del Ministeri, situacions d'emergència, no estan separats rellevant lleis federals.

funcions

L'objectiu principal de la unió, com una organització pública per a la protecció dels drets dels treballadors, és, en conseqüència, la representació i la protecció dels treballadors socials i els interessos i drets dels ciutadans.

La unió - una organització dissenyada per defensar els interessos i drets dels empleats en el seu lloc de treball, millorar les condicions de treball per als treballadors, per aconseguir un salari digne, el treball amb l'empresari.

Interessos, que estan dissenyats per a defensar aquestes organitzacions poden ser solucions de protecció del treball, salaris, acomiadaments, reduccions de personal, falta de compliment amb el Codi de Treball i certes lleis laborals relacionats.

Tot l'anterior es refereix a "protegir" la funció d'associació. Un altre paper dels sindicats - és una funció de la representació. Quina és la relació entre els sindicats i l'Estat.

Aquesta característica - és la protecció dels drets dels treballadors no estan a nivell d'empresa com a nivell nacional. Per tant, els sindicats tenen dret a participar en les eleccions dels òrgans de govern locals en nom dels treballadors. Poden participar en el desenvolupament de l'estat dels programes de protecció del treball, l'ocupació i així successivament. Etc.

Per pressionar pels interessos dels empleats sindicats estan treballant estretament amb els diversos partits polítics, i de vegades fins i tot crear el seu propi compte.

organització de drets

Els sindicats - és independent de les autoritats executives i els òrgans de govern locals i l'organització de la gestió de l'empresa. Juntament amb això, sense excepció, aquestes associacions tenen els mateixos drets.

els drets sindicals estan consagrats en la Llei Federal "sobre els sindicats, els seus drets i garanties".

D'acord amb aquesta llei, l'organització tindrà dret a:

• protecció dels interessos dels treballadors;
• Si afegim a les iniciatives de les autoritats per a l'adopció de les disposicions legals pertinents;
• participar en l'adopció i la discussió dels projectes de llei proposats per ells;
• Els treballadors migratoris d'accés sense traves als llocs i obtenir tota la informació social i laboral per part de l'ocupador;
• la negociació col·lectiva, la negociació col·lectiva;
• una indicació que l'ocupador en l'incompliment, que ha de resoldre dins d'una setmana;
• mítings, reunions, vagues, de demandes en els interessos dels treballadors;
• la igualtat de participació en la gestió dels fons públics, que es formen per les quotes d'afiliació;
• crear les seves pròpies inspeccions per vigilar les condicions de treball, el compliment dels convenis col·lectius i la seguretat ambiental dels empleats.

Les organitzacions sindicals tenen dret a posseir béns com terrenys, edificis, edifici, spa i instal·lacions esportives, impremtes. I poden ser els amos dels valors, el dret a crear i disposar dels fons monetaris.

Si en la fabricació no era un perill per a la salut o la vida de les persones que treballen, el president del sindicat té dret a exigir a l'empresari per solucionar problemes. I si això no és possible, la baixa dels treballadors a l'eliminació de violacions.

Si l'empresa es reorganitza o liquidat, amb el que es reduiran empitjorar les condicions de treball dels empleats o treballadors, l'empresa està obligada a notificar a la Unió com a molt tard tres mesos abans de l'esdeveniment.

A causa de la Caixa de Seguretat Social les associacions professionals poden dur a terme activitats recreatives per als seus membres, per enviar-los a i centres turístics.

drets dels treballadors a afiliar-se a un sindicat

Per descomptat, en primer lloc els sindicats són necessaris per als empleats d'empreses. Amb l'ajuda d'aquestes organitzacions, unint-se a ells, l'empleat rep el dret a:

• totes les prestacions previstes en el conveni col·lectiu;
• per promoure la unió en el tractament de temes controvertits sobre els salaris, les vacances, el desenvolupament professional;
• per rebre assistència jurídica gratuïta, si cal al tribunal;
• per promoure l'organització sindical per al desenvolupament professional;
• a la protecció en el cas d'acomiadament, manca de pagament a la reducció, la compensació dels danys causats en el lloc de treball;
• ajuda per obtenir els vals als balnearis i sanatoris per a ells i els seus familiars.

La llei russa prohibeix la discriminació basada en la pertinença als sindicats. . Això és, no importa l'empleat de l'empresa - membre d'un sindicat o no, dels seus drets i llibertats garantits per la Constitució, no ha de ser limitada. L'ocupador no té dret a acomiadar-lo, perquè de no afiliar-se a un sindicat, o emprar una condició obligatòria de la membresía.

Història i desenvolupament de les associacions professionals a Rússia

En 1905-1907, durant la revolució, el primer sindicat a Rússia. Val la pena assenyalar que en aquest moment ja havien existit durant molt de temps i, a la vegada funcionar bé a Europa i Amèrica.

Abans de la revolució a Rússia, però, hi va haver comitès de vaga. Que va créixer gradualment i es va reorganitzar en una unió de sindicats.

La data de fundació de les primeres associacions professionals considerades anys 04/30/1906. En aquest dia, es va realitzar la primera reunió dels obrers de Moscou (metal·lúrgics i electricistes). Tot i que ja abans d'aquesta data (1905.10.06 g) en la primera Conferència de tota Rússia dels sindicats es va formar per l'oficina de Moscou de Comissionats (Oficina Central de Sindicats).

Totes les accions durant la revolució es va dur a terme de manera il·legal, incloent-hi la segona Conferència de tota Rússia dels sindicats, que es va celebrar a Sant Petersburg a finals de febrer de 1906. Fins a 1917, tots els sindicats oprimits, poder autocràtic del tro. Però després de la caiguda d'ells va començar un nou període favorable. Després va venir el primer comitè regional dels sindicats.

Tercera Conferència de tota Rússia de Sindicats es va dur a terme al juny de 1917. Ella va ser elegit per al Consell Central de tota Rússia dels sindicats. Aquest dia i van començar a florir les associacions examinades.

Sindicats de Rússia després de 1917 van començar a dur a terme una sèrie de noves característiques, que inclouen la cura de creixement de la productivitat i elevar el nivell de l'economia. Es creia que aquesta atenció a la producció està tenint sobretot la cura dels propis treballadors. A aquests efectes, els sindicats van començar a dur a terme diferents tipus de competència entre els treballadors, que participin en el procés de treball i la disciplina de producció que inculca en ells.

En els anys 1918-1918 es va dur a terme el primer i segon Congrés de tota Rússia dels sindicats en la qual el curs del desenvolupament de l'organització va ser canviat pels bolxevics en la direcció de la nacionalització. Des de llavors, fins 50-70-s del sindicats russos difereixen marcadament dels que existien a Occident. Ara no protegeixen els drets i interessos dels treballadors. Fins i tot unir-se a les organitzacions de dades governamental han deixat de ser voluntària (personatge ús obligatori).

A diferència dels seus homòlegs occidentals, l'estructura organitzativa era tal que la unió de tots els treballadors ordinaris i gestors. Això va conduir a una absència completa de lluita amb aquest últim.

En els anys 1950-1970 diversos actes jurídics s'han adoptat, el que dóna unions nous drets i responsabilitats, donant-los més llibertat. I per l'organització de mitjans dels anys 80 tenia una, una estructura ramificada estable, que ha estat orgànicament inscrita en el sistema polític del país. Però va ser un molt alt nivell de burocràcia. I a causa del gran prestigi dels sindicats, molts dels seus problemes és silenciós, de manera que és difícil de desenvolupar i millorar l'organització.
Mentrestant, l'avantatge política de la situació i s'introdueix en la massa de la seva ideologia amb un potent moviment sindical.

En l'època soviètica, una associació de professionals dedicats a dissabtes conducta, demostracions, concursos i treball en grup estudi. Es distribueixen vals, allotjament i altres beneficis materials donades per l'Estat, entre els empleats. Una espècie és un departament social de les llars de l'empresa.

Després de la reestructuració en el període 1990-1992, els sindicats han guanyat independència de l'organització. El 1995, ja s'havien instal·lat els nous principis de funcionament que han canviat amb l'adveniment de la democràcia i l'economia de mercat al país.

Els sindicats en la Rússia contemporània

De la història s'ha esmentat anteriorment i el desenvolupament de les associacions professionals pot entendre que després de la Unió Soviètica es va esfondrar, i el país s'ha mogut a un control democràtic, la gent va començar a sortir d'organitzacions de dades governamental en massa. Ells no volen estar en el sistema burocràtic, tenint en compte que és inútil per als seus propis interessos. La influència dels sindicats ha arribat al no-res. Molts d'ells es van dissoldre per complet.

Però a finals dels 90 sindicats es van formar de nou. Ja el nou tipus. Sindicats de Rússia avui en dia - és l'organització, independent de l'estat. I tractar de dur a terme les funcions clàssiques prop d'homòlegs occidentals.

També a Rússia no són els sindicats, que són similars en la seva activitat per al model japonès, segons el qual les organitzacions estan ajudant a millorar les relacions entre els treballadors i la direcció, no protegeix exclusivament els interessos dels treballadors i tractant de trobar un compromís. Tal relació pot ser cridada tradicional.

En aquest cas, tant en el primer i segon tipus de sindicats de la Federació de Rússia cometen errors que dificulten el seu desenvolupament i distorsiona els resultats positius del seu treball. Aquests són:

• forta politització;
• disposició a l'hostilitat i la confrontació;
• caràcter amorf de la seva organització.

sindical moderna - una organització massa temps i es presta especial atenció als esdeveniments polítics. Els encanta estar en oposició a l'actual govern, oblidant-se de les dificultats diàries dels treballadors de les petites. Sovint, els líders sindicals per tal d'augmentar la seva credibilitat, especialment vagues i manifestacions organitzades dels treballadors, sense cap raó. El que sens dubte es reflecteix negativament tant en la producció com un tot, i en particular els empleats. I, finalment, l'organització interna de les associacions professionals moderns està lluny de ser perfecte. En molts d'ells no hi ha unitat, sovint canviant de direcció, els líders, el president. mal ús Trobat de fons de la Unió.

En les organitzacions tradicionals, hi ha un inconvenient important: que ells entren automàticament en la contractació. El resultat és que els empleats de les empreses no estan interessades en absolutament res, que no coneixen i defensen els seus drets i interessos. Sindicats mateixos no resolen els problemes, però hi ha només formalment. En aquest tipus d'organitzacions, els seus líders i el president del sindicat elegit, per regla general, el lideratge que dificulta l'objectivitat en primer lloc.

conclusió

La història de la creació i la modificació del moviment sindical a la Federació de Rússia, així com els drets, responsabilitats i característiques d'aquestes organitzacions fins ara, podem concloure que juguen un paper important en el desenvolupament sociopolítica de la societat i l'Estat en el seu conjunt.

Tot i els problemes existents en el funcionament dels sindicats a la Federació Russa, l'associació de dades, per descomptat, important per a un país lluita per la democràcia, la llibertat i la igualtat dels seus ciutadans.