LleiLes lleis estatals i

La terminació del contracte de treball clàusula 3 de l'article 77 de RF LC: renúncies

Deixar la feina "per compte propi" - la causa més comuna d'acomiadament. Aquí, hi ha dos punts interessants:

  1. Molt sovint hi ha situacions en què l'empleat simplement està forçat a escriure una declaració pel seu compte, per tal de no tenir cap litigi en el futur.
  2. casos més comuns d ' "acomiadament indegut".

El primer element a analitzar en detall més endavant. Quant a la segona, la raó principal és una aplicació incorrecta de certes disposicions del Codi de Treball.

clàusula "adequat"

Tot i els principis fonamentals bàsics dels actes jurídics, és a dir - "absoluta claredat en la redacció" molt sovint malentesos. En quin tipus de paper per fer l'acomiadament? P. 3 cullerades. 77 o Art. 80 RF LC?

Però en realitat no hi ha cap problema en la comprensió. Un és considerat com de procediment (com canviar de feina legalment correctes), i 3 de l'article. 77 TC RF - normatiu, és a dir, S'apunta al fet.

Gairebé tothom sap que cal treballar a terme 2 setmanes abans de sortir de l'organització. Immediatament aclarir una advertència molt important.

Retiro (p. 3 de l'Art. 77 de la LC RF) no proporciona cap detencions.

Només ha de notificar a l'ocupador com a molt tard. Per descomptat, durant aquest període haurà de realitzar funcions svoie a l'empresa. Per tant la idea errònia. Però explicar que una obra obligatòria una quinzena opcional.

Vostè pot anar de baixa per malaltia o vacances, advertint sobre el futur acomiadament de l'ocupador. En aquest cas, sense la mineria no pot ser.

Art A3. 77 LC RF: entrada al llibre de treball

L'error més comú - el registre incorrecte. Molt sovint oficinistes mostrarà incorrectament l'article en el llibre. Després d'això, molts ex empleats s'enfronten a un problema durant un nou treball o quan es fan una pensió. Oficinistes Segell "van disparar sobre la base de l'art. 80 LC RF ".

No obstant això, la legislació no preveu la supressió dels drets sobre la base d'aquest article. És important veure l'ordre de cancel·lació del contracte. Si es basa en el mateix article, l'empleat no està legalment acomiadat perquè No porta la llei de procediment.

Per aquest motiu el problema per al exempleat: una nova posició en la qual no es pot prendre. Cal referir-se a l'antiga organització de corregir. La comunicació ha de ser d'entrada: P1 reivindicació 3 v .. 77 TC RF (la terminació de l'ocupació per l'empleat).

Però passar a un altre error comú.

P. 3 cullerades. 77 LC RF: Entrada de treball. mostra d'escriptura

Sovint, els empleats i directors s'enfronten a un problema similar. L'article sembla estar indicat amb precisió, i el registre segueix sent vàlid. El fet que el text és el següent: "P. 3 cullerades. 77, l'acomiadament de la seva pròpia voluntat ".

Però d'acord amb les regles d'entrada d'ompliment ha de complir plenament amb el Codi de Treball.

En conseqüència, la mostra d'escriptura es veurà així. "Fired per la clàusula 3, l'article. 77 TC RF - terminació de treball pel treballador ".

Registre modificat radicalment, malgrat el fet que la principal raó és la mateixa.

Consentiment de les parts: ¿quina és la diferència?

Hi ha moments en què un empleat obligat a escriure una declaració sobre l'acomiadament de la seva pròpia voluntat. Les raons, per descomptat, molt individual. El nou director tria material d'arxiu, l'empleat va deixar d'organitzar, reorganització, sovint obligats a la de les dones embarassades, etc. Hi ha dos punts de 77 articles del Codi del Treball, que els ciutadans comuns semblen ser equivalents:

  • Segons l'acord.
  • A petició pròpia.

Molts professionals del Dret que participen en els conflictes laborals sabran que la terminació del contracte en el segon cas pot ser impugnada als tribunals. Suficient per donar arguments per provar que l'empleat va ser sotmès a pressió psicològica de l'administració de l'empresa. En conseqüència, una ordre judicial per a la terminació es perdrà i l'empleat reinstal·lat amb tots els drets.

Clàusula 1, article. 77 del Codi del Treball no preveu una llacuna tals. Ell només es dedueix del fet que l'empleat i l'empresari tenen els conflictes i desacords.

Com a regla general, el exempleat es pagarà cap "compensació" significa pau i sense conseqüències per a les dues parts per acabar la relació laboral. Al tribunal, tots els arguments seran inútils. Recuperar els drets laborals és pràcticament impossible.

Com deixar de fumar

Per a això, l'ocupador ha de notificar a 2 setmanes. Si la relació de confiança, es pot fer per via oral. Però per provar-ho, llavors serà difícil per al tribunal en cas de conflicte. Per tant, per tal d'evitar malentesos d'escriure una declaració.

mostra d'escriptura

No es requereix requisits específics i formació jurídica. Pot escriure el següent al capdavant: "De conformitat amb l'Art. 80 LC RF sol·licitud de desestimació de l'oficina ".

En poques paraules - nombre, signatura. Després de la recepció d'un supervisor o un altre funcionari autoritzat d'aquesta aplicació començarà el compte enrere de dues setmanes.

Tothom ha de saber

És important saber dues coses molt importants:

  • actes normatius en l'escriptura de tal declaració és opcional.
  • Ningú té el dret de prohibir el cessament voluntari.

No signi la sol·licitud. Què fer?

Bastant pràctica comuna quan la gent vol canviar la companyia per una raó o una altra, i estava començant a posar pals a la roda "cap director al seu lloc", "ens permetrà, a continuació, vaig a signar", etc. I després d'un temps es va negar amb les paraules "no hi ha ningú a treballar", "No dono consentiment perquè el seu acomiadament." Alguns són tan deshonesta que és possible sentir la resposta, "No he vist el seu estat de compte" i així successivament.

Per evitar aquests i altres problemes, fer prou per un de dos escenaris:

  1. Enviar una sol·licitud per escrit i registrar-lo amb el Secretari o altres persones autoritzades.
  2. Enviar una carta certificada.

Faster la primera realització, ja període de dues setmanes comença el dia després del registre. L'ocupador no pot llavors dir que "no es veu i no ho sabia." El deure del secretari o d'altres persones autoritzades el més aviat possible per notificar a les autoritats.

Amb l'opció d'enviar a través del servei "Correu de Rússia" tot va a estar una mica més. El període de dues setmanes s'inicia des del dia en què l'ocupador va rebre una carta, no des de la data d'enviament. Quan l'aplicació ha arribat al receptor, no serà especificat en l'avís, el que significa que l'empleat va a saber la data exacta de recepció.

Després que el director haurà de deixar anar a un empleat. Art A3. 77 TC RF està obligat a fer-ho.

Si ha canviat d'opinió - Què fer?

Aquests casos també són comuns. Les raons són diferents: no s'han posat d'acord sobre el nou treball, el director es va adonar que l'empleat realment vol sortir, i millors condicions de treball, i molt més.

Per cancel·lar el ja va emetre un comunicat, que necessita per escriure i també per registrar oficialment totes les regles de la nova. No importa el bo, ja que semblava que l'empleat, ni tampoc la relació entre ell i l'ocupador, és important conèixer la regla principal: un descàrrec de responsabilitat contra l'acomiadament ha de passar oficial, és a dir, per escrit, a través del secretari o per correu.

Què fer?

Hi ha casos en què l'empresari no està en contra de tal acomiadament. Però la raó per fer-ho per si mateix, no ho havia fet. I llavors l'empleat aporta una declaració sobre l'acomiadament de la reivindicació. 3 cdas. 77 RF LC.

Llavors, després d'algun temps, l'empleat afirma que ha canviat d'opinió. Director, coneixent la llei, d'alegria a la cara diu que "tots es van adonar que treballar."

Al final de dues setmanes a partir de la data d'escriure la declaració emesa l'ordre d'acomiadament segons l'apartat 3 de l'article 77 del Codi del Treball - pel seu propi compte. Per anar a la cort és inútil. director legal va fer tot bé. Aquí la càrrega és un dels principis de la llei: "La majoria dels principis morals esdevenen normes legals, però no tots."

hi ha una cosa molt important en la denegació de la sol·licitud pel seu propi compte. Si després de la presentació del acomiadament de l'empleat a la seva negativa a una altra persona va enviar la carta d'invitació de l'acceptació de la posició, llavors cancel·lar serà impossible.

En aquest cas, la llei està en el costat d'un futur empleat, és a dir, el que ja ha estat convidat. perquè Ara ningú té el dret de negar-li l'ocupació.

Per tant, cal sospesar tot bé abans d'escriure una carta de renúncia. Hi ha moments en què no hi ha manera mobratnoy.

On la defensa dels drets laborals

Si el procediment d'acomiadament o qualsevol altre esdeveniment que es va produir durant la relació de treball, els seus drets, llavors han de defensar a un dels mètodes següents han estat violats:

  • Posar-se en contacte amb la inspecció per a la protecció dels drets laborals.
  • L'escrit de demanda al tribunal.
  • Apel·lar a l'oficina del fiscal.

ciutadà rus els drets han estat violats, pot aplicar-se simultàniament a totes les autoritats competents. Proporciona sanció administrativa per a l'autor. Però el ciutadà no té dret a iniciar personalment com és el cas als tribunals. Això es pot fer només oa l'oficina del fiscal o de la Inspecció de Treball. Per a això, ha de presentar la seva queixa en aquestes estructures.

De forma paral·lela, l'empleat té dret a demandar per indemnització per dany moral, o qualsevol altre pagament d'un ocupador, si està estipulat per la llei, perquè sancions administratives no proporcionen. Totes les multes emeses oficina del fiscal aniran a l'estat. Per tant, és millor aplicar a les autoritats reguladores per tal d'atraure els responsables davant la justícia i davant els tribunals per morals o altres altres pagaments.

Casos que eximeixin la mineria

El Codi de Treball, hi ha raons que permeten que l'empleat per sortir abans del seu venciment a 14 dies naturals. He de dir que l'informe comença el dia després de la presentació de la notificació corresponent.

Aquests inclouen:

  • El personal de l'estudi.
  • consentiment mutu.
  • Violació dels drets laborals.
  • Altrament.

Amb els dos primers més o menys clar. Pel que fa a la violació dels drets laborals, no entenem l'opinió subjectiva de l'empleat. Això es refereix a la participació formal de la responsabilitat de l'ocupador. I ha de ser necessàriament específics per a l'empleat, que ha decidit deixar la situació inicial.

Quan el càlcul?

Després de l'ordre oficial de tots els pagaments pel temps treballat ha de ser fet el dia de l'acomiadament. I això no és un "regal" de la companyia, és el deure d'acord amb el Codi de Treball. La violació d'aquesta regla - una raó per defensar els seus drets i que s'aplica a les autoritats reguladores. A més del sou de l'empleat va posar pagaments per vacances no. Calcular que pot ser la seva pròpia, si es coneixen els ingressos mensuals mitjana i el nombre exacte de dies treballats. seva amortització també ha de fer un dia de cap d'acomiadament.

L'única excepció a aquesta regla es consideren pagament per malaltia. Ja que la disposició d'un certificat mèdic comptabilitat d'aquí a 10 dies a calcular i pagar els seus jornals a les empreses.

Si no apareix el dia de l'empleat de l'ajust de comptes en el lloc (viatge de negocis, vacances, llicència per malaltia), tots els pagaments s'han de fer com a molt tard un dia després del tractament.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.birmiss.com. Theme powered by WordPress.