Formes i sistema de salaris

Els salaris són els principals motivadors del treball personal en qualsevol empresa, i és una part important del cost. Per tant, l'elecció correcta de les formes i sistemes de remuneració impacte directe en el rendiment de l'empresa.

En teoria, sota la forma de salaris entendre a nom de l'objecte de les normes laborals que poden ser un temps treballat directament o quantitat de treball realitzat. Mentre que el sistema de salaris és un conjunt de càlcul de pagament dels instruments de regulació. Potser és la tarifa, lliure d'aranzels, sobre la base d'un salari flotant o una comissió. No obstant això, en la pràctica, la forma i el sistema de salaris s'identifica sovint amb els altres, i s'utilitzen per indicar que el sistema comú de pagaments a l'empresa.

A més de l'objecte de comptabilitat, per determinar el sistema de remuneració és important la presència dels pagaments d'incentius addicionals, l'ordre de distribució d'ingressos entre els treballadors. Depenent d'aquests factors distingeix el formulari principal i el sistema de salaris. Aquests solen incloure basada en el temps, el treball a preu fet i acords, així com sub-espècies: la peça-progressiva, i la peça de povremenno - bo, indirectament, el treball a preu fet.

sistema de fase temporal

sistema basat en el temps es caracteritza perquè si els salaris i salaris a l'empresa es porta a terme d'acord amb el nombre d'hores treballades. No obstant això, cal destacar que aquesta forma també és necessari per dur a terme funcions específiques del treball. El mateix fet de ser un empleat a la feina no li dóna el dret a rebre salari. Típicament, la quantitat de pèrdua de temps expressat en hores, però, l'empresa pot ser seleccionat i qualsevol altre moment fita (per exemple, dies o setmanes).

Temps de la forma-bo permet el pagament d'incentius en cas d'excessiva o els resultats de certes ocasions com un mitjà de mantenir l'esperit empresarial (per exemple, en dies festius o dates significatives). Els premis poden ser d'una sola vegada o regular, i pot o dependrà clarament dels èxits específics (per exemple, quan n cent pla de sobrecumplimiento), o determinat per decisions (ordres) manual d'una sola vegada.

sistema de treball a preu fet

sistema de pagament a preu fet és que si l'objecte del treball es considera per tenir en compte la quantitat de treball. Senzilla (o davant) de la peça es calcula en funció del nombre de productes (serveis) a la taxa establerta.

salaris a preu fet-bo permeten bonificacions, la raó que podria haver algun progrés en el treball, sobre-compliment de les quotes de producció, vacances o altres dates importants.

Sistema peça progressiva consisteix a elevar les taxes per a cada superiors a les quotes de producció.

Indirectament peça-forma característica de personal dependent de remuneració, el salari es determina com una proporció dels ingressos dels empleats clau.

sistema de treball a preu fet

La seva essència rau en el fet que tot l'equip va participar en el treball dels empleats s'assigna una sola nòmina excloent les tarifes o preus per peça. L'ús d'aquesta forma i el sistema de salaris de manera eficient en el cas en què s'assigna la quantitat de diners salari no per unitat de producció, i per a tot el volum de producció (o per a una fase de producció). En aquest cas, la possibilitat fonamental de la comptabilitat exacta de la quantitat de treball de cada empleat, així com la determinació de la seva qualitat. Per a això utilitzen sovint anomenats taxes de participació laboral.

La preferència per una o altra forma, i el sistema de salaris està determinada per les característiques del procés de producció, la possibilitat de delimitació de les esferes de la responsabilitat del personal, la funció de motivació de cada sistema per a diferents tipus de producció.