Ens centrem els nostres punts forts en resum

Durant l'entrevista, hi ha diversos factors que influeixen en la impressió feta per un candidat per l'ocupador. La pràctica demostra que aproximadament el 80% de l'èxit depèn de la primera impressió. Molt sovint, l'ocupador dirigeix la seva atenció no només a l'exterior, un tall de cabells nets, l'estricte vestit de negocis, la capacitat d'espera, sinó també en les fortaleses del full de vida. candidat a la posició de l'ocupador ha de ser recordat d'una manera positiva.

En resum, cal passar per alt els detalls específics de tota la feina o un procés d'educació, a causa de que el full de vida - no és una autobiografia. Però, al mateix temps, és obligatori tots els punts forts de la persona han de ser descrits. Tota la informació en el full de vida ha d'encaixar en un, màxim dues pàgines. No importa quantes pàgines no contenien un resum, només es van veure els dos primers ...

Cada persona que està en el procés de selecció d'un lloc de treball adequat, per fer una qüestió de trobar la manera més eficaç per buscar-la. En molts sentits, després va jugar una mà forta en el resum del candidat que pot parlar de la seva habilitats, educació o experiència. Una de les maneres més eficaces per trobar feina és posar el seu CV en diverses publicacions impreses i en línia, a les cartelleres. Algunes organitzacions que presten serveis públics per a la selecció dels treballs es poden col·locar un mini-currículum vitae en els seus llocs web oficials. Per exemple, el Servei d'Ocupació d'Ucraïna assigna un resum de tots els aturats que estan registrats actualment al seu lloc web. potencial ocupador té la capacitat de veure aquesta informació, examinar les fortaleses dels aturats, abans del contacte amb el centre de treball, en què la persona es troba en el compte.

El mercat de treball està ple de candidats que aspiren a carreres, recollir els treballs pertinents. En els seus antecedents de vegades tenen problemes quan es vol destacar en el resum dels punts forts del seu potencial.

Fulles de vida poden començar amb una breu descripció de les qualificacions del sol·licitant o per descriure el seu objectiu professional. Després d'això, n'ha d'indicar els punts forts, que són importants en aquest treball. En la biografia professional se sol escriure en el final del resum, i el lloc de treball, que no tenen res a veure amb aquest treball, no indiquen.

Sovint l'entrevista anterior a la presentació dels documents necessaris per al seu examen per l'ocupador. Entre aquests documents té el seu lloc i el seu full de vida. Val la pena assenyalar que en molts aspectes la primera impressió sobre el candidat ja format en el moment dels documents de transferència a un possible ocupador.

Sumari fa referència a aquest tipus de documents que puguin eventualment presentar-se no només en la persona, sinó també a través de correu electrònic o postal. Per això, l'escriptura del currículum vitae ha de prestar tanta atenció com sigui possible. ocupador potencial mitjançant l'examen de currículum vitae ben escrit i intrigat per la informació proporcionada, la caracterització dels candidats per al lloc, voldrà convidar a aquesta persona a l'entrevista.