El que és les condicions especials de treball? Aquesta Llei ... 426-FZ sobre "avaluació especial de les condicions de treball"

L'estimació de les condicions de treball especial és un principi essencial de l'operació de qualsevol planta. En aquest article vostè aprendrà sobre el control d'exercici i treball d'avaluació en llocs industrials.

Una avaluació especial de les condicions de treball: què és?

Estimació de les condicions de treball s'anomena un conjunt de mesures especials destinades a la identificació qualitativa dels factors de risc i perjudicial de la producció i el procés de treball. L'auditoria pot ser que les condicions de treball de la planta de producció existents no compleixen amb les regulacions governamentals. En aquest cas, els representants de l'entitat auditada hauran de posar en pràctica una sèrie de mesures destinades a eliminar els factors nocius.

Les empreses d'auditoria són assignats a classes o subclasses especials, a través del qual es pot determinar la magnitud de les condicions de treball compleixen amb els estàndards establerts.

fonament legal

Procés ha de ser regulada per la llei. L'acte més important legal, que valdria la pena destacar aquí - això 426-FZ sobre "avaluació especial de les condicions de treball." L'objecte de regulació d'aquesta llei són les relacions entre els representants de l'organització que està sent directament controlats pels propis experts, l'exercici de les activitats de control i avaluació. Representat per la llei defineix els principis d'organització federal de drets, responsabilitats i obligacions dels membres de l'estimació.

Cal assenyalar que la Llei Federal № 426 "Sobre l'avaluació especial de les condicions de treball" - no és l'única regulació que es fixen les condicions i els principis de funcionament de treball d'avaluació en una empresa en particular. No és el Codi de Treball de Rússia, així com els reglaments individuals de la part local.

D'altra banda, cal assignar una regla important en el nombre d'article 2 de la Llei Federal "Sobre l'avaluació especial de les condicions de treball." Ajust aquí el principi de la prioritat del dret internacional sobre l'intern. la regulació es veu, per tant, també han de complir amb les normes internacionals.

Les facultats i obligacions d'empresaris i treballadors

En aquest projecte de llei es fixen regles de conducta per als ocupadors i els empleats en els casos en que la seva organització està subjecta a l'experiència d'avaluació. Això és el que els drets dels ocupadors:

• per dur a terme l'avaluació de procediment no programada de les condicions de treball;
• el dret a sol·licitar a la cort, que comprova per corroborar els resultats de l'avaluació;
• el dret d'exigir documents que provin el caràcter del control i l'avaluació de l'organització;
• oportunitat d'impugnar els resultats de la inspecció.

I el que un empresari té l'obligació? La llei estableix la necessitat d'advertir els treballadors per dur a terme l'avaluació de les condicions de treball, així com l'aplicació de mesures destinades a millorar les condicions existents.

L'empleat també té certs drets. Val la pena destacar l'oportunitat d'estar present durant les inspeccions, el dret a recórrer a l'ocupador o l'expert la realització de l'avaluació, així com l'oportunitat d'apel·lar contra els resultats de les activitats de control i avaluació. L'empleat té, entre altres coses, una responsabilitat molt important. Estem parlant de la necessitat de familiaritzar-se amb els resultats de l'avaluació de les condicions laborals.

Els poders i deures dels organismes de control i avaluació

Quins són els drets i obligacions conferides a l'autoritat que està duent a terme una avaluació especial de les condicions de treball? La resposta a aquesta pregunta és l'article 6 estableix la regulació d'informes. D'aquesta manera, l'organització té dret a:

• negar-se a dur a terme les seves activitats professionals, si la seva conducta no és una amenaça per a la vida i la salut;
• en segona instància pel poder executiu autoritzat en l'àmbit de la supervisió de l'Estat.

I quines són les responsabilitats de l'organització ha proporcionat? Val la pena destacar:

• provisió de resultats de l'enquesta d'avaluació de l'ocupador i la demanda en;
• l'ús d'equips especials de mesurament d'alta qualitat;
• proporcionar l'ocupador es nega a realitzar la verificació, si aquest no es passa tota la documentació necessària.

I no obstant això, el que és - una avaluació especial de les condicions de treball? És fàcil endevinar que es tracta d'un conjunt d'un gran nombre de funcions com a membre d'alguns legals i altres considerats.

Els preparatius per a l'avaluació especial de les condicions de treball

L'avaluació de les condicions de treball - un procés, de fet, molt complicat i molt llarg. Per això, la seva preparació pot deixar una gran quantitat de temps i esforç. Però la manera de planificar tot perquè el treball de control i avaluació va ser ràpida i eficient? La resposta a aquesta pregunta proporciona un article 9, nombre 426-FZ sobre "avaluació especial de les condicions de treball."

L'ocupador ha de formar una comissió. Calendari dels seus treballs, el cost de l'obra - tots aquests i molts altres punts estan fixats en el contracte. La Comissió dirigeix l'ocupador o el seu representant. Una llista de treballs de comprovació i avaluació. Una vegada que aquesta llista està llest, serà possible començar a treballar.

En dur a terme una avaluació especial

Què més es pot dir d'una avaluació especial de les condicions de treball? Què és i com funciona el procés? Article 8 direccions del Reglament estableix que totes les obligacions establertes en el finançament i organització de l'avaluació imposada a l'empresari. Tot el procés ha de complir estrictament amb les lleis i reglaments a mínim un cop cada cinc anys establerts. El que surt l'ordre apropiat per a una avaluació especial de les condicions de treball (vegeu la mostra. Per sota de la foto).

Com ja s'ha esmentat, l'objectiu principal del procés és la identificació dels perillosos i nocius factors de industrial de caràcter. En la consecució d'aquest objectiu és important tenir en compte el següent:

• els resultats dels controls anteriors;
• la qualitat en la producció d'equips;
• suggeriments, queixes i desitjos de les persones en l'organització, per a les que es duen a terme activitats de seguiment i avaluació;
• la incidència de lesions a la planta d'escanejat;

FZ sobre "avaluació especial de les condicions de treball", diu que el resultat del document especial d'inspecció amb els resultats de l'avaluació s'ha de fer. Que aquest document s'ha de fer?

En aplicació de resultats de l'avaluació

L'article 7 del Reglament que estableix que els resultats de l'avaluació especial de les condicions de treball s'han d'aplicar per als següents tipus d'activitats:

• implementació de les funcions de control de les condicions laborals de l'estat;
• informar les parts dels riscos potencials dels treballadors;
• planificació i execució de qualitat de les activitats destinades a millorar les condicions de treball;
• càlcul de les taxes d'assegurances addicionals;
• Estadístiques d'entrenament;
• participació dels professionals de la salut per afrontar els reptes en els casos de les condicions de treball;
• l'anàlisi i la resolució de les diferències que es relacionen amb la seguretat laboral i així successivament. d.

El resultat de l'avaluació de les condicions de treball també es pot elaborant una classificació especial. Això és el que es discutirà més endavant.

En la classificació de les condicions de treball

L'article 14 de la Llei federal "Sobre l'avaluació especial de les condicions de treball" estableix els principals tipus de classes i subclasses, que poden ser assignats a les empreses sobre la base dels treballs de control i avaluació. Hi ha quatre classes.

La quarta classe inclou l'entorn de treball amb un alt nivell de perill. Una característica especial d'aquest grup és la presència de factors que poden amenaçar la vida del treballador.

La tercera classe s'assigna a les empreses, les condicions de treball nocives que poden amenaçar el cos i, per tant, la salut del treballador. Hi ha 4 graus, també són subclasses de la tercera classe. El primer es refereix al grau d'empreses a persones migrants, que més d'un dia no pot ser restaurada després de la jornada de treball. El segon títol és atorgat a les organitzacions si la gent que hi treballa són els pulmons de les malalties professionals. El tercer i quart grau de preocupació, respectivament, per la capacitat de treball perillós de les malalties professionals.

La segona classe és la més comuna entre les empreses industrials. Que caracteritza les condicions de treball en què una persona pot recuperar menys d'un dia. La primera classe s'assigna empreses amb total absència de condicions de treball nocives, o amb un nombre insignificant d'ells.

sistema d'avaluació de la informació d'estat

Una avaluació especial de les condicions d'organització del treball no es fora de control. D'acord amb l'article 18 del Reglament objecte d'examen, hi ha un sistema especial d'informació sobre els participants que representen les activitats d'avaluació de la informació, control i. Per tant, la següent informació s'ha de donar contra l'ocupador i la seva organització en el sistema:

• nom de la persona;
• ubicació, TIN, el nombre d'estat. codi de registre pel classificador de tipus d'activitat econòmica;
• el nombre de llocs de treball;
• distribució de les classes i subclasses de les condicions de treball;
• informació sobre els canvis en l'avaluació especial de les condicions de treball, si es porta a terme mesures de control repetits.

Haurà d'incloure la informació sobre el lloc de treball. D'aquesta manera, les dades s'emmagatzemen a la base de dades d'informació:

• el nombre de persones migrants;
• en la distribució de les classes;
• Codi dels treballadors i el seu número d'IVA;
• les causes de la formació dels drets dels treballadors, i així successivament. d.

L'operador del sistema d'informació és el govern rus.

Qui realitza l'avaluació?

Les organitzacions que tenen una llicència especial per dur a terme les activitats d'avaluació de l'empresa han de ser inclosos en el registre d'estat de les autoritats pertinents, i els seus detalls necessaris que s'han de transmetre a un sistema d'informació, que es va descriure anteriorment.

No importa el difícil d'endevinar, les funcions d'avaluació són realitzades per experts especialment autoritzades. Són els individus, controlats i certificats per a realitzar el treball. els requisits dels experts són molt simples:

• l'educació superior;
• l'experiència pràctica.

Tots els experts tenen la independència. He de dir, aquest és el principi més important de totes les activitats de control i avaluació. Això és tot i es discutirà més endavant.

El principi d'independència

Què és - una avaluació especial de les condicions de treball? És, abans que res, independent i control de procés molt complex que només pot estat. Què és un independent de vigilància i avaluació de comandament? La llei estableix que les condicions de treball del procediment d'estimació no poden ser realitzades per les següents persones i entitats:

• Els funcionaris de la branca executiva;
• fundadors i la majoria dels empresaris auditats organització;
• experts que són parents propers dels fundadors i organització d'ocupadors que estigui sent auditada.

No és difícil endevinar que el principi d'independència va formar la llei per a la prevenció de possibles delictes de corrupció. Com se sap, qualsevol manifestació de corrupció, especialment durant l'execució d'aquests processos importants que poden conduir a un deteriorament de les condicions de treball. El deteriorament del medi ambient de treball és molt probables baixes comporten.

En el control de l'estat i l'examen del treball d'avaluació

agència executiva del nivell federal de govern ha de vigilar el compliment dels requisits d'informació de la factura. Inspecció de Treball Especial, creat per les autoritats governamentals han de revisar periòdicament l'organització que porta a terme el treball d'avaluació.

També cal destacar l'examen especial, que es porta a terme pels òrgans executius d'imperiosa. organitzacions de control i avaluació que no compleixen amb els requisits de l'examen poden perdre una llicència especial per dur a terme el treball.