El problema de l'ocupació dels joves a Rússia

El problema de l'ocupació dels joves sempre estan preocupats pels organismes estatals, ja que aquesta qüestió està directament relacionada amb la política social. Per tal de garantir un alt nivell de normes a través dels recursos nacionals que viuen, és important entendre en aquest assumpte i per trobar les solucions més pràctiques.

La joventut i la desocupació: els conceptes

El problema de l'ocupació juvenil a Rússia ha estat popular des de temps antics, fins i tot amb el rei-pare. És important tenir en compte que abans de la recerca de solucions a la difícil qüestió d'entendre a fons els termes, i després determinar les formes més eficaces per eliminar-lo.

Nota: Si alguna font considerat el problema de l'ocupació dels joves, articles, ressenyes o el resum ha de contenir necessàriament una sèrie de definicions i conceptes. D'aquesta manera, en el sentit modern de la joventut cridat el social, el grup demogràfic de les persones, la varietat que es limita a una determinada edat. Entre les característiques distintives es poden identificar com l'execució de certes funcions per al públic, les actituds específiques, interessos, valors, entre altres grups de persones.

Un criteri important per distingir aquest grup destaca l'edat. Molts científics encara no poden reunir-se en una opinió comuna sobre el que hauria de ser el límit d'edat. Per exemple, un conjunt frontera inicial amb 13-14 anys d'edat, mentre que altres es retira dels 29-30 anys d'edat. A més, el concepte de joventut està indissolublement unida a certes activitats. Per tant, en aquest grup de persones són les més comuns soldats, alumnes, estudiants, que treballen en certes professions, i així successivament.

sobre l'atur

El problema de l'ocupació juvenil requereix una acurada consideració del concepte de "atur". La desocupació en el sentit modern es diu un fenomen socioeconòmic, que es caracteritza per una extrema complexitat. En aquest cas, part de la població activa, capaç de guanyar-se la vida, incapaç de desenvolupar tot el seu potencial a causa de la manca de llocs de treball dignes. Val la pena assenyalar que la majoria del mercat de treball i d'ocupació problemes dels joves s'associen amb un gran desig de desenvolupar tot el seu potencial per la gent jove, però amb una escassetat catastròfica de la borsa de treball.

control reglamentari

Llei regula l'actualitat la taxa d'atur només respecte de persones menors de 16 anys d'edat. Per tant, d'acord amb la legislació nacional, els aturats són persones que no tenen ingressos o altres beneficis bàsics per a l'aplicació de les seves habilitats per a l'ocupació. Aquí hi ha algunes condicions: la persona ha d'estar en el territori de la Federació de Rússia han d'estar registrats en el servei d'ocupació, així com per estar a la recerca de treball.

El problema de la moderna ocupació dels joves: aspecte demogràfic

Com se sap, Rússia com un estat independent va ser capaç de "posar-se dret" només el començament del segle XXI, quan la Unió Soviètica es va ensorrar. Va ser durant aquest període de canvis radicals ocórrer no només en el camp de l'economia, el dret, sinó també en el camp de la política social, incloent considerant maneres de resoldre el problema de l'ocupació dels joves. En l'actualitat, un grup com els joves, el 22 per cent de la població total, és a dir 32 milions de persones a Rússia.

Sembla bastant polèmica al problema de l'ocupació dels joves a la llum de l'ensenyament. És impossible no esmentar el fet que els joves estan ansiosos per aprendre, tractar d'inscriure en institucions d'educació superior, però aquí tothom està a l'espera d'un nou problema expert en futurs treballs de recerca. Com a resultat, un nou problema sorgeix amb l'ocupació dels graduats universitaris. Com a resultat de la proliferació de la qüestió problemàtica la majoria dels antics alumnes no es veuen obligats a treballar en la seva especialitat, el que significa que els coneixements i habilitats que els joves es fiquen en les parets de les institucions de l'Estat, són essencialment inútil. Això vol dir que l'estat ha gastat els fons del pressupost malgastats. La imatge real mostrarà estadístiques. Per a l'any 2016 la taxa d'atur oficial és el 30% de tot el grup. I això no inclou només els estudiants, sinó també a aquelles persones que no hagin arribat a l'edat de 29 anys, és a dir, els antics alumnes, estudiants graduats, els reclutes, i així successivament. Val la pena assenyalar que no tots els ciutadans es converteix en agències d'ocupació, de manera que la xifra esmentada en realitat podria ser sorprenentment important.

Les característiques d'aquest grup social

El problema de l'ocupació juvenil està inextricablement vinculada amb les característiques que són inherents a una determinada comunitat de persones. Com a regla general, els components preferits són les dificultats d'adaptació a les condicions actuals en l'àmbit econòmic, l'àrea de màrqueting. Un paper important el juga l'elecció de la professió, es troben i l'auto-realització, l'ocupació i l'habitatge, i altres problemes econòmics.

mercat de treball

Gairebé totes les condicions relatives al problema de l'ocupació juvenil a la regió de Krasnoyarsk, República Khakàssia, regió de Sverdlovsk, dicta el mercat de treball modern. Aquest terme es refereix a les relacions socials i laborals, que existeixen en estreta relació amb els altres i com a conseqüència del sistema d'aplicació de les relacions socials, la regulació de l'ordre i les condicions d'ocupació de la força de treball, el seu ús i de canvi, el mecanisme de l'oferta i la demanda, els preus i molts altres aspectes relacionats amb el la interacció de treball.

El mercat laboral dels joves requereix una atenció especial, ja que és un element específic entre el complex mecanisme abans esmentat de les relacions laborals. Té les seves pròpies lleis i les característiques sociodemogràfiques. Tots els ocupadors, els empresaris i les oportunitats d'ocupació per a l'edat de la persona jove, cal tenir en compte que per a aquesta categoria es caracteritza per la inestabilitat emocional, que canvia ràpidament valors de la vida, la manca d'experiència de treball i l'experiència, el baix nivell professional.

Quant als aspectes positius, la diferent mobilitat dels joves, d'alta capacitat, així com la capacitat de recerca ràpida de tot tipus de maneres de resoldre el problema en lloc de categories com ara les persones amb discapacitat o mares amb llicència de maternitat.

"Factors de Treballadors

El problema de l'ocupació juvenil a Rússia es deu a diversos factors. En una banda, gairebé tots els adolescents o graduar somnis institució d'educació d'un treball de prestigi, on es donarà compte de tot el potencial que els mestres han invertit en ella. D'altra banda, no tots els adolescents és capaç de trobar-se en condicions de dura competència, especialment entre aquells que tenen una gran quantitat de coneixements i habilitats.

ocupació, ocupació dels joves depèn dels següents factors, a saber, el nivell d'ingressos financers de cada família; la possibilitat d'auto-realització ja en l'etapa de formació; per a l'educació superior o professional; la realització dels seus drets i va concedir les garanties socials de l'estat. Si tornem a la primera secció d'aquest article, hi ha una amplitud substancial del rang d'edat de 13 a 30 anys. És per això que diversos grups distingeixen entre els joves.

Els grups de joves: la primera categoria

Els principals problemes de l'ocupació juvenil està inextricablement lligat als sub-grups particulars: de 14 a 18 anys. Aquest grup inclou el 95% dels alumnes i estudiants universitaris. Aquest període d'edat va acompanyada de l'assimilació i l'acceptació dels valors bàsics de la vida, que en el futur tindrà un fort impacte en el desenvolupament social de l'adolescent com a persona. Amb 14 anys comença a formar una adaptació activa a les condicions de vida i la societat.

De 12-14 anys tothom comença a pensar en el que volia ser, el que triar una professió. El problema de la moderna ocupació dels joves a Rússia té algunes característiques específiques. I tot pel fet que en els països estrangers en edat de treballar és molt més gran. A l'Estat modern el 80% dels joves s'han guanyat els seus primers fons abans de l'edat legal. Val la pena assenyalar que una tendència similar no és positiu com l'ocupació, encara que sigui parcial, impacte negatiu en el procés d'aprenentatge. Si es produeix aquest problema a l'escola secundària, pateix qualitat de la formació dels futurs especialistes.

Els grups de joves: la segona categoria

El problema de l'ocupació juvenil moderna inherent a les persones menors de 24 anys d'edat, és a dir, el seu segon subgrup són els joves entre 18 i 24 anys.

Per regla general, la major part d'aquí són homes, han servit en l'exèrcit, així com els estudiants continuen la seva educació o professionals, s'acaba de graduar de l'escola secundària. Els problemes en aquest grup estan associats amb la falta d'experiència. Això és, de fet tots els experts tenen un nivell suficient de coneixement que permet la carrera amb eficàcia, però, de fet, els empresaris són reticents a acceptar a les persones joves sense experiència laboral i l'antiguitat.

Els grups de joves: una tercera categoria

No és difícil endevinar que el tercer i últim subgrup, un membre de l'edat dels joves són les persones entre 25 i 30 anys. Com a regla general, els seus representants ja s'han posicionat com a especialistes celebrat o tenen experiència en una àrea determinada.

Els principals problemes de l'ocupació juvenil durant aquest període estan associats amb alts requeriments financers per a l'operació. Per tant, la major part d'aquest grup tenen una família, per tant, les necessitats financeres creixen significativament, el que afecta directament el nivell dels salaris.

L'especificitat del mercat de la joventut

La resolució de problemes de l'ocupació juvenil només pot apreciar-se tenint en compte totes les seves característiques. Sobre la base de la informació que s'obté a partir de l'estudi de l'especificitat del mercat de la joventut, és realista per desenvolupar un mecanisme i per trobar maneres de resoldre les qüestions problemàtiques.

La característica principal és la volatilitat constant del mercat de treball. Això vol dir que l'oferta i la demanda estan en constant canvi. En un moment havia llocs de treball que li permeten prendre a la feina, fins i tot els adolescents que no han assolit la majoria d'edat, al mateix temps, en 5-10 anys la situació ha canviat per complet en la direcció oposada.

baixa competitivitat

Els joves - aquest és el grup que, a causa de les característiques de l'edat i el desenvolupament psicològic, té una capacitat mínima d'eines per tal de ser competitius en el mercat laboral. La manca de coneixement i les habilitats necessàries, l'experiència laboral, experiència de treball no permet als ocupadors a prendre riscos i fer que l'organització d'aquests treballadors.

D'altra banda, l'ocupador hi ha tantes restriccions i pagaments addicionals relacionats amb el treball d'un menor d'edat. Hi ha una legislació suficient estableix normes estrictes relacionades amb els drets de l'infant, que per descomptat és un desavantatge per a la persona que pot contractar un adult sense cap problema.

L'ocupació femenina

És difícil situació que travessa el mercat laboral s'ha desenvolupat en relació amb el sexe feble. Entre els graduats universitaris en la seva major part - són dones. És important tenir en compte que els empresaris són reticents a prendre les joves a treballar, amb l'argument que aviat vagi de baixa per maternitat.

Per descomptat, la llei prohibeix l'ús de l'empresari per negar l'admissió de base abans esmentat. No obstant això, juntament amb aquests caps són un munt d'altres raons relacionades amb "per què no vénen a nosaltres."

En general, per resoldre els problemes relacionats amb el mercat laboral per als joves és necessari en aquest moment. la variabilitat d'altaveus actius suggereix que els programes socials són concebudes per les autoritats estatals o municipals durant diversos anys per venir, no tenen cap resultat.

Amb aquest enfocament, és impossible preveure tots els canvis que es produiran després de 5 o 7 anys, i afectar el desenvolupament dels subgrups de joves. És per això que les solucions al problema de l'ocupació dels joves, ja sigui que es representen mitjançant un programa o altres garanties socials, han de ser capaços d'ajust.