Com obtenir l'acomiadament d'un empleat en relació amb la mort. Article LC RF "acomiadament causa de la mort de l'empleat"

Per desgràcia, una situació tan desagradable, com la mort del treballador, li pot passar a cada empresa i cada organització. El personal ha de llavors concentrar-se i correcta organitzar el llibre de treball de l'empleat mort, i altres documents relacionats. Val la pena assenyalar que l'acomiadament causa de la mort de l'empleat dut a terme per un procediment lleugerament diferent a la destitució de costum, a petició de l'empleat o de l'administració.

El marc legislatiu

Totes les preguntes que es refereixen a les relacions laborals, regula, com sabem, el Codi de Treball. En l'art. 83 estableix que un contracte de treball podrà extingir-se per raons que no depenen de les parts. Aquests motius, d'acord amb la reivindicació 6 del mateix article, es classifiquen i la mort d'un empleat.

Com fer que l'acomiadament en relació amb la mort d'un empleat?

Si tenim en compte el procediment general acomiadament, llavors no és el següent:

- treballador escriu l'aplicació (si els fulls de treball a voluntat) o avís a l'empleat envia l'ocupador (si el treballador és acomiadat per iniciativa del cap);

- a continuació, emès una ordre per desestimar ;

- l'últim dia de treball d'un empleat rep un càlcul, llibre de treball i altres documents. De vegades també es pot pagar la indemnització per acomiadament.

Com se sap, l'empleat mort tots els passos anteriors, per descomptat, no pot dur a terme. En relació amb la mort d'un procediment d'acomiadament dels empleats és una mica diferent.

Decret o ordre?

La terminació de la relació amb l'empleat encara correctament emetre un formulari de comanda T-8. L'ordre corresponent ha de coincidir necessàriament amb la data que apareix en el certificat de defunció. Com aquest document no sempre arriba a l'empresa estrictament en el dia de la mort d'una persona, molts treballadors del personal no saben com fer-ho. En aquest cas, es pot fer una excepció i per a una terminació en relació amb la mort d'una ocurrència tardana. Tal acció no seria considerada una violació.

llibre de la mà d'obra

Després d'emetre l'ordre també ha de fer una entrada al llibre de treball. En aquest document, ha d'escriure el següent: "El contracte de treball s'acaba causa de circumstàncies que no depenen de les parts - en relació amb la mort de l'empleat." I a continuació, especifiqueu l'article, segons el qual l'acomiadament es va dur a terme en relació amb la mort d'un treballador, és a dir, l'article 83 de la reivindicació 6. El document es transmet ja sigui mitjançant lliurament directe als familiars sobre la base de les seves declaracions o s'envia a l'adreça indicada en el registre d'empleat a la feina.

El pagament de salaris

Si l'empleat no tenia temps per obtenir un salari, que serà expedit a una persona que era dependent del difunt, o els seus parents propers. Alhora, la legislació laboral no proporciona una definició de qui pertany als familiars. No obstant això, aquesta noció especifica el Codi de Família. Els parents propers són:

- els nens (inclosos els adoptats);

- cònjuges;

- els pares (adoptius també s'inclouen aquí).

També cal assenyalar que en el càlcul del pagament no pot contenir la quantitat de vacances derivats del treball.

L'herència de l'empleat mort

Després el pagament dels diners degut mort cal tenir en compte no només el treball, sinó també la llei de successió. Així, st.1183 Codi Civil diu que totes les quantitats a pagar a l'empleat en virtut d'un contracte de treball, va transferir els seus dependents o familiars que vivien juntament amb l'empleat mort. El TC no hi ha límit de temps dins del qual el pagament ha de ser duta a terme, però està previst en el Codi Civil i és de 4 mesos des del moment en què s'obre l'herència. Així que el dia serà el dia de la mort de l'empleat. És a dir, resulta que durant els 4 mesos després de la mort d'una organització d'empleats, on va treballar, ha de realitzar tots els pagaments que depenen de treballadors morts, i donar-los als interessats.

Com es pot veure, per tal d'organitzar adequadament l'acomiadament d'un empleat que ha mort, deu no només coneix l'acomiadament article de la RF LC, sinó també ser conscients de com fer una entrada al llibre de treball, escriurà l'ordre corresponent i parents del difunt per pagar la quantitat adequada de diners per a ell. Si la targeta de treball per a ningú vi, s'ha de tenir en el departament de personal separat d'altres empleats dels documents durant els darrers 2 anys. Si no es pren dins d'aquest període, el document s'envia a l'arxiu de l'organització, on va ser tant com 50 anys. I només després que es pot eliminar.

Acomiadament en relació amb la mort del treballador - un procés complex, no només en termes legals, però en moral. Però si la seva organització encara passarà aquesta situació desagradable, ja sabrà com acabar la relació laboral amb els empleats morts per totes les regles, no violar la llei.