Com calcular la indemnització per acomiadament

Calcular la indemnització per acomiadament en cas de separació, amb més freqüència, és fàcil per als experimentats i no comptables. No obstant això, hi ha alguns punts que encara han de prestar atenció tant als empleats dels ocupadors i de foc, depenent de la situació i la institució de la qual surt l'empleat.

En general, quan empleat renúncia voluntària es basa sense pagar per un determinat període de temps (sovint en l'últim mes) salari), ia més de això, la compensació de permís que no s'ha utilitzat (si l'atenció no és seguida immediatament després de les vacances). No obstant això, hi ha diverses raons per a l'acomiadament, que depenen de compensació addicional, com ara la reducció de l'empresa de l'Estat o la seva liquidació. El principal paràmetre que afecta la indemnització per acomiadament - és el salari rebut durant l'últim any, es calcula a partir de la suma.

Amb la reducció de l'empleat ha de rebre el pagament equivalent als ingressos mensuals mitjana. Alhora, si ell es convertiria en el servei d'ocupació a més de dues setmanes, però no trobar una nova feina, llavors aquest benefici persisteix durant tres mesos per a ells. Després d'això, durant el mateix temps que rebrà la meitat del seu salari. No obstant això, el requisit previ per a això és un compte de pagament en les institucions que participen en l'ocupació i la marca periòdica en ella que no pot conformar-se amb quines raons.

Si un empleat va ser el treball de temporada, va pagar la seva salari mitjà de dues setmanes a la reducció o eliminació de la institució. En un sentit més avantatjosa són els líders que l'acomiadament per raons fora del seu control (un canvi de propietat, la decisió dels accionistes, i altres.), Obtenir tres mesos de salari. A més, hi ha beneficis de treballar en l'Extrem Nord i equiparen el sòl, poden rebre beneficis de fins a 6 mesos.

Per tant, el càlcul de la indemnització per acomiadament es realitza de la següent manera. Inicialment calcula els guanys mitjanes diàries, calculat dividint l'acumulat durant el període del seu salari (incloent una varietat de premis i bonificacions per a l'últim any) en el nombre de jornades reals. El nombre resultant es multiplica pel nombre de dies de treball durant el període que l'empresa ha de pagar a l'empleat. Per tant no es paguen setmana i dies festius (a diferència dels càrrecs vacances o un hospital).

Després de la indemnització meritada, cal determinar els altres càrrecs i impostos. En el cas que el pagament és totalment coherent amb el que s'indica en el Codi de Treball, les primes cobrades en ells no és necessari. Si l'organització ha decidit de pagar una quantitat que és superior a la indicada en el document legislatiu, o en una situació que no s'esmenten en ella, és necessari calcular les primes i remuneracions meritades.

Cal assenyalar que certes categories de ciutadans tenen beneficis addicionals, com ara l'augment de la indemnització per acomiadament militar en assolir l'edat de jubilació o estat de salut, que pot arribar fins a 20 salaris alhora, depenent de la vida. També les condicions favorables per a l'acomiadament per raons alienes a la seva voluntat, tenen certes categories de funcionaris públics (jutges, i així successivament. D.). Per a aquests pagaments també va augmentar.

Pel que fa a si la indemnització està subjecte a impostos sobre la renda personal en l'acomiadament, un punt discutible. En el cas que el pagament es realitza en el termini (tres o sis mesos, d'acord amb TC), se li cobrarà l'impost sobre el mateix. Si, però, la companyia va decidir pagar a un empleat en excés de la permesa per la llei, la quantitat que excedeixi el límit estarà subjecte a impost sobre la renda per complet.