Com acomiadar un empleat

Com acomiadar un empleat sense disputes i litigis massius? No obstant això, perquè l'home no es converteix en l'enemic de l'ocupador i la companyia?

En realitat acomiadar un empleat no és tan fàcil, ja que l'esclau pot demanar a un costat dels seus competidors, i que pot sorprendre amb sorpreses extraordinàries.

En qualsevol cas, si la companyia subordinada porta pèrdues o mal administrat amb les seves funcions oficials, és incompetent en el seu camp, de manera única, ha de ser desestimat. I, per regla general, massa sovint en relació amb el treballador opera el factor humà, un sentiment de llàstima que perdrà la feina, els ingressos. I en aquest cas, és convenient calcular els diners que la seva empresa gasta en una persona que no és rendible. A aquests costos inclouen no només els salaris, sinó també les vacances pagades, baixes per malaltia, equips d'oficina, programes de capacitació i altres necessitats de treball emprat. El resultat és una suma prou rodó per al mes, per no parlar dels costos anuals.

I aquí davant nostre hi ha una pregunta més fortament sobre la forma d'acomiadar un empleat?

Des d'un punt de vista jurídic, hi ha diverses raons per a l'acomiadament:

1. A petició pròpia.

2. L'incompliment de règim laboral.

3. D'acord amb els resultats de la certificació.

4. En les violacions brut repetides de la normativa interna.

Anem a fer una ullada més de prop a les regles d'acomiadament.

Pregunta sobre com acomiadar un empleat a petició pròpia. Es pot discutir l'opinió que en aquesta empresa causa de l'alta competència que no permetrà ascendir en l'escala de la cursa. Si aquest mètode donarà un resultat determinat, prendre la iniciativa i oferir a donar bons consells a altres ocupadors. Si la seva empresa és gran, pot consolar de pagar una certa quantitat en el cas que l'empleat es va decidir deixar "sense soroll".

El més important en aquesta situació - una bona relació humana. No cal iniciar el conflicte, ja que el seu subordinat pot negar-se a renunciar.

No obstant això, si l'empleat no vol "renunciar", cal tractar d'aconseguir que ho faci. Evitar "mètodes coercitius" no recorren a insults, objeccions, o bé una persona pot prendre una postura militant.

En aquesta situació, un enfocament individual acurada. Recollir la brutícia, les notes, les queixes del client. En un còmode obligat a escriure explicacions. No us oblideu de tot el document. Quan coneixes una certa llista de documents, convidar a l'empleat a una conversa. En la forma més lleial dir que vostè té una bona raó perquè l'acomiadin baix. En aquest cas, la situació se li causa un ensurt i està disposat que renunciarà.

resultats de l'avaluació

Si un empleat es perd sobtadament la certificació, cal donar-li un segon intent. Si els resultats són decebedors, pot referir-se a ella activitats improductives, per convidar-lo a un indret de treball en un altre departament de l'empresa o una posició per a la qual no hi hauria estat d'acord.

Per la violació de la disciplina laboral

Podem dir que aquesta és una de les raons més convenients per a l'acomiadament. Bé en el cas que el contracte de treball estableix clarament l'hora d'arribada i sortida dels empleats. Assegureu-vos que l'empresa ha de ser taula de temps. Quan un empleat ha tornat a arribar tard a la feina, reunir la comissió (de les persones que haurien confirmat la negativa) i l'acte d'arribar tard, sol·licitar una explicació per escrit sobre la base dels documents abans esmentats pot emetre una ordre d'expulsió.

Per violació greu

Per entendre el que és recomanable per entendre quines accions es considera ser groller:

1. absentisme.

2. Arribar a la feina en un estat d'intoxicació alcohòlica.

3. La divulgació de secrets comercials.

4. robatori deliberat, destrucció i eliminació de la propietat de l'empresa.

5. Violació de les regles de seguretat amb l'aparició de conseqüències greus.

El més significatiu és considerat el primer i segon acte.

Com acomiadar un empleat? A partir d'aquest procés, assegureu-vos que es documenta en el contracte o descripció del treball estableix avís. Introduir una altra persona amb les regles.

Esperem que després de llegir aquest article, vostè no tindrà preguntes sobre com acomiadar un empleat.