Causa de discapacitat, 02. codis raons de discapacitat

Fent llicència per malaltia nou model implica entrar en les dades dels formularis en forma digital. Aquest tipus d'ompliment facilita el processament de documentació. A més, gran part s'estalvia temps ja que el personal mèdic, els professionals de la comptabilitat i en la preparació de la forma i d'introduir les dades en altres documents necessaris. Ara cal tractar alguns dels codis de causa de discapacitat en la nova llicència per malaltia.

visió de conjunt

Codi en lloc del diagnòstic en el nou hospital - un dels requisits de forma. Les referències es proporcionen en els comptes de l'empresa per al càlcul de les prestacions. Per tal de realitzar correctament el càlcul, ha d'identificar quina és la causa de la discapacitat: un accident o una malaltia professional, trauma o patologia ordinària domèstica. El benefici es calcula en la forma prescrita per la Llei Federal nombre 255, les normes que regeixen el treballador obligatoris de seguretat social. Explicació dels codis de malalties en els fulls d'hospital es proporciona en el costat invers de la forma. Aquesta informació és utilitzada com a oficial mèdic i un comptador en l'ompliment de referència.

Codis causes de discapacitat en la nova llicència per malaltia

L'absentisme pot estar associada amb la llar o situacions industrials. Segons FZ té múltiples valors, que es determina per la causa de la discapacitat. Codi 02 - qualsevol anomalia, no s'associa amb la producció. Un empleat també pot rebre accidents personals. En la forma que s'indica pel valor de 01. Si la incapacitat està relacionada amb el accident de treball, a continuació, posar 04, la malaltia professional o el seu agreujament - 07. Els últims dos valors indica que el càlcul de les prestacions es durà a terme en un ordre específic.

Regles generals de càlcul

Com es va dir anteriorment, el subsidi es calcula sobre la base del que el codi en un tros de la discapacitat en la "Causa" va deixar un paramèdic. Penseu en la casa, no relacionat amb la situació de la producció. Si la causa de la discapacitat codi 02 o 01, es té en compte en calcular els guanys dels 2 anys naturals anteriors a l'accident. També es té en compte el període d'assegurança. Si s'especifica una causa de discapacitat - el codi 02 o 01, en el càlcul de les prestacions es té en compte el dret a canviar l'any (s) del període de facturació, si ha de sortir per a l'embaràs en ella, o per a la cura de nens en cas que això conduirà a un augment en els pagaments. Si el nivell actual del voltant de violació règim (que reconeix el seu patró falta de respecte) en aquesta forma, la compensació ha de ser reduïda. Si la causa de la discapacitat codi 02 o 01, per al pagament dels costos per als primers 3 dies reemborsament dels actius de l'empresa, llavors - a costa de la FSS. Si el salari mitjà per empleat durant un mes complet (calendari) és menor que el salari mínim, o no ho era, per al càlcul de les prestacions utilitza el salari mínim mida en el moment d'aparició de la situació de l'assegurança.

El càlcul de beneficis en virtut d'accidents de treball: normativa

En el càlcul de la compensació relacionada amb la incapacitat derivada d'una malaltia professional o un accident, ha de guiar-se per:

• Llei Federal № 125.
• Una sèrie de disposicions de la Llei № 255 FZ, que no s'oposin a la Llei esmentada anteriorment. Aquests inclouen, en particular, incloure els articles 12-15. En l'art. 12 estableix el període durant el qual pot demanar el pagament de beneficis, art. 13 - la designació de la compensació en el lloc de treball i l'elecció de la companyia, que indemnitzarà (si una persona treballa en alguns llocs). L'article 14 estableix un procediment de càlcul i art. 15 - la data de càlcul i pagament.
• Reglament sobre el càlcul de la compensació, el qual va ser aprovat per decret del govern.
• normes de comptabilitat, càlcul i desemborsament de fons per a l'execució de l'assegurança social obligatòria contra accidents de treball i malalties professionals.

Nomenament i pagament

Si en aquesta forma es donen raons per codis de discapacitat 04 i 07, el procediment d'elaboració i emissió de compensació és similar a la utilitzada a la llar lesions o patologies. En aquest cas, no hi ha límit en la quantitat de guanys. Igual que en el càlcul manual convencional, la indemnització per malaltia professional o invalidesa per accident de treball es calcula d'acord amb la z / treballador durant 2 anys, que eren abans de l'ocurrència de l'esdeveniment any. No hi ha restriccions en el valor límit de C / N és degut al fet que la base imposable de les contribucions a l'assegurança no limita la mida, en contrast amb el que s'estableix a la llicència de maternitat.

anualitats

D'acord amb l'art. 9 FZ № 125 beneficis de discapacitat en els pagaments relacionats amb accidents de treball o malalties professionals, fetes de 100% de la mitjana s / n treballador. Durada de l'assegurança, al mateix temps, no importa. Aquesta relació s'estableix en l'art. 7 de la Llei Federal nombre 255. No obstant això, aquest article no s'esmenta en l'article. 1, cap. 2 FZ № 255. Per tant, el període d'assegurança no es considera en els càlculs.

L'import de la prestació

quantitat de compensació no es reduirà, encara que en aquesta forma paramèdic full de posar una marca que indica la anormalitat. L'assignació es paga per a tot el període d'absència de la feina fins a la recuperació o una recuperació completa de la pèrdua de la capacitat per dur a terme les seves funcions en la quantitat de 100% de la s mitjana / n. Reduir la quantitat de compensació, fins i tot si hi ha motius enumerats en l'art. 8 de la Llei Federal nombre 255, l'ocupador té el dret, ja que aquest article no existeix a la llista en l'art. 1, cap. 2 FZ № 255.

Font de pagament

Els costos de l'empresa per al pagament d'una indemnització en relació amb la discapacitat per malaltia professional o un accident de treball seran reemborsats en la seva totalitat a costa del SFS, l'objectiu de la seguretat social obligatòria. L'organisme autoritzat ha de deduir aquests costos de les deduccions de les primeres, d'acord amb l'art. 15, pàg. 7 FZ № 125, i pàg. 10 del Reglament de càrrega, comptabilitat i despesa dels fons que han estat aprovats per resolució del govern.

la compensació parcial

Beneficiar-se de la posició dels empleats en relació amb la discapacitat a causa d'una lesió en el treball o malalties ocupacionals, pagat en la seva totalitat en el lloc de les activitats en els termes de la combinació externa. No obstant això, hi ha matisos. L'empleat ha d'estar ocupat durant els darrers 2 anys a la mateixa empresa en la data d'ocurrència de l'esdeveniment assegurat. Aquest requisit s'estableix article. 13 FZ № 255. Instruccions així calculat d'acord amb el salari mitjà, definida per Art. 14 de la Llei federal nombre 255 rebuts durant el servei, el treball i altres activitats a la indemnització concedida i pagats als assegurats. En el cas en què un determinat tema. 13 condició no es compleix, el treballador rep un benefici en un sol lloc (la seva elecció) tenint en compte la part de pagament.

PIT

El Codi Tributari estableix una llista de compensació no tributable. beneficis d'incapacitat en aquesta llista no està inclòs. Per tant, la compensació per absentisme a causa d'una lesió o una malaltia professional en la fabricació ha de ser PIT subjecte.

exemples

1. L'especialista, que té el període d'assegurança és de menys de cinc anys, que estava temporalment incapacitat per treballar a causa d'una lesió en el treball l'1 de gener al 15 de febrer de 2013. Total no negoci va ser de 46 dies. La forma de l'hospital el metge va dir anomalia - un especialista va arribar a la recepció al dia assenyalat. Per calcular el benefici van representar les següents quantitats:

• 635.000 rubles. - per a l'any 2012;
  613.000 rubles. - 2011.

La quantitat de benefici es defineix com segueix. Atès que el salari dels anys del període de facturació no es limita al valor límit, el guany mitjà per dia - (613.000 + 635.000): 730 = 1.709,59 rubles. Atès que la compensació dels treballadors per la pèrdua de capacitat de guany es calcula per la suma de cent per cent en dimecres s / n, i no dependrà de la durada de l'assegurança, la quantitat diària també serà 1709.59 rubles. Ja que la compensació en aquest cas no es pot reduir, en cap cas, el règim de la infracció de marca paramèdic ignorada. Així, la quantitat total de benefici - 1709.59 x 46 dies = 78 641,14 rubles.

2. L'especialista, que té el període d'assegurança és de menys de cinc anys d'edat, era de baixa per malaltia a causa d'una lesió del consumidor del 19 de març al 5 abril del 2012. El període total - 18 dies. En violació de la marca va ser realitzada pels metges de l'hospital. Per calcular la quantitat de beneficis que es tenen en compte:

• 102.000 rubles. - 2010 g .;
  73 573.33 rubles. - el 2011

Definir la quantitat de compensació. D'acord amb la decisió de la Comissió de la seguretat social, violació de la raó règim reconegut com una falta de respecte. Això vol dir que el comptador de reduir la quantitat de beneficis a la data especificada al metge el dia de la descàrrega dels empleats. La mitjana de s / n en el dia (573,33 + 73 102 000): 730 = 240,51 rubles. quantitat diària és de 60% de la mitjana s / n - 144.31 rubles. Fins al dia de la reducció de pagament serà igual a 144,31 x 11 (del 19 al 29 de març) = 1587.41 rubles. Ara bé, cal calcular violacions de compensació següent (del 30 de març al 5 d'abril - 7 dies). En primer lloc es calcula la quantitat diària del salari mínim per cada dia en què es redueix. Aquí cal assenyalar que si s'utilitza el coeficient regional a terra, la remuneració del treball augmenta. A més, cal afegir que la incapacitat temporal per maternitat (maternitat) utilitzat Federal SMIC no estableix específicament per la Federació de Rússia. Per tant, la quantitat diària és:

• Al març de 2012 - 4611: 31 = 148,74 rubles.
  A l'abril de 2012 - 4611: 30 = 153,7 rubles.

A continuació, ha de comparar la quantitat de beneficis, calculat d'acord amb el salari mínim i els guanys mitjans:

144.31 i 148.74 - 144.31 al març i 153.7 i - a l'abril.

Hi ha una elecció a favor d'una quantitat més petita - 144.31 rubles. i es determina pel valor de compensació per al moment en què s'ha de reduir:

X = 7 144,31 1010,17 RUB.

A més definit compensació total:

+ = 1010.17 1587.41 2597.58 rubles.

D'aquesta suma els tres primers dies es compensen per l'ocupador. A partir de quart assignació dia, es compensa amb càrrec al fons de la FSS.