Art. 77 del Codi de Treball de la Federació Russa - "motius generals per a la terminació d'un contracte de treball"

La relació laboral s'acaba immediatament després de l'acabament del contracte entre l'organització i l'empleat. Poc comú per a la terminació del contracte de treball implica i del litigi. Art. 77 LC RF estableix una base comuna necessària per a l'execució d'aquestes accions. El que vostè necessita saber l'empleat?

Art. 77 LC RF: Comentari

Aquest article de la legislació del treball defineix els terrenys necessaris per a l'acabament del contracte de treball. Raons per a l'eliminació d'una organització d'empleats de treball han d'estar clarament justificats. Terminació del contracte - l'expiració del període després del qual l'empleat deixa de realitzar-la. Acomiadament - és el final del treball en una organització en particular.

Art. 77 del Codi de Treball ha de conèixer tots els empleats per tal d'evitar possibles violacions per part de l'ocupador. Hi ha casos en què els impurs en mans dels caps, usant el seu empleat de confiança, tractant de persuadir per escriure una declaració sobre l'acomiadament i altres documents relacionats. Els seus drets a tots laboral hauria de saber que la competència legal per defensar la seva posició.

bases generals per a la finalització de la relació laboral

Les bases generals per a la terminació del contracte de treball són les següents circumstàncies:

• consentiment mutu de l'empleat i la gestió de l'organització (Art. 77 de la LC RF P1 n. 1).
• Si ha arribat al final del període del contracte de durada determinada.
• Treballador per compte va prendre la decisió de descartar.
• Matriu de l'empresa va decidir de forma independent per acomiadar el treballador.
• En cas de reorganització o canvi d'empreses subordinades.
• Al seu ingrés a un altre ocupador (Art P5. 77 de la RF LC)
• Amb canvis significatius en les condicions de treball.
• Si un empleat no és adequat aquest treball per raons mèdiques, i per arribar a l'altra no té cap desig (art. 77 del Codi del Treball, el paràgraf 8).
• Quan es mou l'organització a una distància considerable.
• drets a nous empleats van ser violats en sol·licitar una feina.
• Quan un contracte de treball independent de banda i banda de les circumstàncies.

altres circumstàncies en què la possible finalització del contracte de treball:

• La fallida i liquidació de l'organització.
• treballador pot ser acomiadat parcial, si s'adopten en el seu lloc un nou empleat que ha signat un contracte indefinit.
• Els mestres poden ser acomiadats per motius de violació de la disciplina laboral i l'estatut de la institució educativa.
• Ambaixador davant l'oficina de representació de Rússia a l'estranger no pot complir les seves obligacions (I-341 v. LC).
• Si perd una habilitat atleta o infracció de les normes antidopatge de tota Rússia.

iniciativa dels treballadors

Art P3. 77 RF LC requereix l'acabament de contractes de treball per la iniciativa d'un membre. Un empleat té dret a sortir lliurement. En aquest cas, l'empresari ha de ser informat de l'acomiadament de 14 dies perquè pogués preparar tots els documents necessaris i per trobar el lloc vacant d'un nou especialista. Quan es tracta de contractes de contracte temporal o de durada determinada, aquest període es redueix a tres dies laborables.

Un empleat té dret a prendre una carta de renúncia en el termini de 14 dies. Però si la direcció de l'organització ha trobat un candidat per al lloc vacant, de retirar la sol·licitud no tindrà èxit.

iniciativa de l'ocupador

L'apartat 4 de l'art. 77 del Codi del Treball estableix que el acomiadament d'un empleat pot ser iniciat i l'ocupador. Els arguments per a la terminació de l'acord i poden ser raons disciplinàries:

• La qualificació no permet el compromís laboral dels empleats (decisió presa Comissió certificat).
• Repetida violació de la disciplina i reglaments de l'organització del treball dels empleats.
• greu violació de la disciplina individual.
• Proporcionar documents falsos o no vàlids per a l'ocupació.

Els líders de l'organització poden ser acomiadats en una sola violació greu de les normes laborals, o en la decisió que va donar lloc a la pèrdua de la propietat de l'empresa o el menyscabament de la seva reputació.

Pot ser iniciada per l'ocupador i per raons d'organització:

• La reducció del nombre de funcionaris.
• Canvi de titularitat de l'organització.

circumstàncies independents

Cap de nosaltres és immune a la força major. Per tant, el contracte de treball pot ser acabat per circumstàncies independents, per regla general, mitjançant la intervenció d'un tercer o de força major. Aquests casos inclouen:

• Pas del servei militar en les Forces Armades de la Federació Russa.
• Un tribunal d'incapacitat per a realitzar les obligacions de l'empleat en el mateix lloc de treball.
• L'admissió al personal acomiadats prèviament empleats pel tribunal si el seu lloc de treball ja està ocupada i no vol ser traslladat a un altre lloc.
• Privar al treballador de la llicència per operar.
• La mort d'una de les parts de l'acord.
• Els desastres naturals i socials.

El procediment per a la terminació de l'ocupació

Art. 77 del Codi de Treball estableix les raons de la terminació del contracte de treball. Com, llavors, ve el procés d'acomiadament en si?

Una ordre de conclusió de l'acord és un document que confirmi el motiu legal d'acomiadament. formulari de comanda està unificat. Està compost pels empleats del departament de personal. Indica el motiu d'acomiadament i la data d'acabament del contracte. L'empleat ha d'estar familiaritzat amb l'ordre amb la mà. Aquesta responsabilitat recau en l'especialista en recursos humans.

Si cal, en aquest document reflecteixen l'opinió del cap de l'organització sindical. Una persona responsable del personal a l'ordre del certificat adjunt de cap deute. En l'últim dia de l'empleat determinat historial d'ocupació, i de fet el pagament final.

condicions

L'últim dia del compliment de les obligacions oficials és la data de l'acomiadament. No obstant això, previ acord amb la direcció de l'empleat pot renunciar en qualsevol moment. A l'acabament de la relació laboral del ciutadà serà notificat dins de 3 dies, d'acord amb l'article 79è de la legislació laboral.

jurisprudència

Molt sovint hi ha situacions en què un empleat acomiadat inicia procediments legals per acabar el contracte de treball a causa de canvis en les condicions essencials del contracte. L'acomiadament es considera il·legal si l'empresari no pot demostrar que el canvi en l'organització de la producció és realment causar un canvi de les condicions de treball. És il·legal, i la redacció en l'ordre de la posició de l'empleat incompliment.

Art. 77 del Codi del Treball preveu per motius generals en les que es pot resoldre un contracte de treball. El coneixement sobre l'ordre de terminació de contractes de treball ajudarà els ciutadans a navegar la situació i prevenir violacions dels seus drets i llibertats.