Art. 113 TC RF. Prohibició del treball els caps de setmana i dies festius

La realització de treballs fora i festius està prohibit per llei, en alguns casos, està permès, però només amb el consentiment per escrit dels ciutadans. Les dones que tenen fills menors de tres anys, així com els treballadors amb discapacitat poden ser portats a treballar en el cap de setmana només si se'ls permet per raons de salut. En aquest cas, aquestes persones han de rebre instruccions per escrit perquè puguin renunciar a l'execució dels treballs en el temps especificat.

participació

La llei estableix que l' activitat laboral dels ciutadans en els caps de setmana i dies festius no poden, pel que diu l'art. 113 TC RF. Malgrat això, en alguns casos, les persones poden ser portats al capdavant de l'aplicació de les obligacions laborals, si es va a permetre en el futur per vigilar la marxa de l'empresa i totes les seves divisions.

Per tal d'atraure els ciutadans per treballar en un no-negoci o un festiu dia, aneu a enlairar el seu consentiment per escrit. En cas contrari, serà considerat com una violació de les lleis laborals, a causa de obligar a l'empleat per a realitzar el treball en dies festius i caps de setmana pot estar sense el seu consentiment únicament en circumstàncies que són proporcionats per l'art. 113 TC RF.

La implementació d'un obligacions nacionals d'ocupació després de l'hora sempre es porta a terme només sobre la base de les instruccions o ordres del cap de l'organització a la qual l'empleat ha d'informar la mà.

No es requereix el consentiment del treballador

Tot i que l'atracció per treballar en caps de setmana i dies de festa fins i tot està prohibit per la llei i es porta a terme únicament amb el consentiment de l'empleat, li dóna un article escrit. 113 TC RF proporciona una sèrie de casos en què es permet el treball en el temps especificat, fins i tot sense el seu consentiment. Això passa en les següents circumstàncies:

- en el cas d'un accident o de prevenció de desastres en el lloc de treball, així com per eliminar totes les seves conseqüències;

- quan hi ha un risc de dany a la propietat de l'organització;

- per a les operacions relacionades amb l'emergència i la llei marcial;

- si hi ha una amenaça per a la vida de la població.

En aquest cas, si els fets no estan disponibles, el director té dret a contractar els empleats a treballar fora de l'horari laboral amb el seu consentiment.

La participació de les persones amb discapacitat i les dones amb nens de fins a 3 anys

Les dones que tenen nens menors de tres anys d'edat, i les persones amb discapacitat puguin realitzar tasques de treball fora només les hores d'oficina, a menys que estigui prohibit pel seu estat de salut i va confirmar les conclusions dels experts. A més, aquests ciutadans han de ser conscients d'això a mà, de manera que l'art dient. 113 TC RF.

pagament

En l'execució de les funcions de treball en els dies no laborables el personal posar un major càrrec, el que augmenta almenys dues vegades. Si el propi ciutadà, que treballava a la sortida o vacances, vol prendre un dia de descans, és que ha de donar-se. Alhora, la seva obra es pagarà com per dia normal de treball.

Atès que les activitats laborals de setmana i dies festius està prohibida, però no es permet en casos excepcionals, d'acord amb això, els pagaments van augmentar en almenys dues vegades. És per això que les regles de l'art. 113, 153 del Codi del Treball estan íntimament relacionats, que permet a l'empresari perquè l'empleat de nòmina dreta que treballava en un moment determinat.

El consentiment per escrit de la liquidació

L'activitat laboral després de les hores permeses amb el consentiment escrit de l'empleat. Això s'explica en hores. 2 cdas. 113 TC RF. patró específic, en aquest cas no existeix, de manera que l'aplicació pot ser escrita en el nom d'un empleat del seu cap en una forma lliure.

Una forma exemplar de consentiment per a treballar a la sortida es veu així:

Directora Ltd ____________

pel ciutadà ____________

publicar ______________

sol·licitud

Per anunciar el seu acord sobre l'activitat laboral en el dia no laborable de l'any 00.00.00, contraindicacions per a la salut no tenen que confirma una sèrie certificat mèdic ________.

Data Signatura _______ _________ (nom)

hores extraordinàries

El treball dut a terme per un ciutadà amb el temps de les regles, conegudes com a hores extraordinàries. Per a aquest tipus de treball va permetre a la persona que li va donar a aquest consentiment per escrit. A més, l'empresari, en aquest cas ha de tenir en compte l'opinió del sindicat.

De les hores extraordinàries poden involucrar els empleats sense el seu consentiment per escrit en els casos de prevenció de desastres, accidents laborals i d'emergència, quan hi ha una amenaça per a la vida de la població. Les mateixes circumstàncies que s'especifiquen en l'art. 113 TC RF. Les hores extraordinàries no està destinat a persones menors de 18 anys d'edat i les dones embarassades i les dones que tenen nens menors de tres anys d'edat, i els ciutadans que estan incapacitades, pot ser portat a ella només si no és en contra de l'estat de salut, la qual cosa és confirmat per un document mèdic.

disposició del cap

Sotmetre a una persona per treballar en el dia en què ha de basar-se necessàriament en l'orientació disponible. En aquest cas, el cap es formalitzarà en la forma d'una ordre respecte a una persona específica. De particular importància aquí són les circumstàncies sota les quals la persona l'accés a l'obra. Han de ser molt raonable i legítima.

Segons h. 8 art. 113 TC de RF, la implicació dels treballadors en els caps de setmana o festius només amb les ordres escrites del cap, encara que no existeix la forma específica de tal document. Es compon de la següent manera:

Ltd ____________ (nom de l'organització)

número d'ordre de ________

"En l'atracció per treballar en els dies de festa"

00.00.00 any, la ciutat de ___________

A causa de les necessitats de producció en el territori de OOO _____________ comanda:

1. estan obligats a ser emprat per dur a terme tasques de treball un empleat del departament de mecànica ____________ (nom) en un dia festiu 00.00.00 any. D'acord amb el Codi de Treball, acumulant salari es va duplicar.

2. Els recursos humans capacitats per introduir ciutadà ______ (nom) a aquest efecte amb la mà.

establert:

- memòria Cap del departament de mecànica Ltd ____ (nom);

- el consentiment de l'empleat.

________ familiars (signat) _________ (nom)

data ______

interpretació

Art. 113 comentaris TC RF dóna una interpretació completa de tots els casos en què la implicació dels treballadors autoritzats a treballar després d'hores. A més, cada part de l'article s'interpreta de manera diferent:

- el primer escrit que el treball fora i està prohibida vacances;

- el segon parla de circumstàncies imprevistes que poden implicar el més alt funcionari per treballar en el temps de sortida, però només si el consentiment d'aquest;

- el tercer dóna a l'ocupador l'oportunitat sense el consentiment de l'esclau per portar-lo de els caps de setmana i dies festius a treballar, però només en determinats casos;

- en el quart estableix que l'execució de l'obra d'individus creatius en el temps de no treball es porta a terme només en l'ordre, que està registrat en un conveni col·lectiu o d'un altre tipus;

- en les diferents categories enumerades cinquè dels empleats que poden ser obligats a treballar fora de l'horari laboral únicament amb el consentiment del sindicat;

- Sis proporciona una oportunitat per a l'ocupació per part de persones les activitats no es pot aturar i és obligatori per al públic, com ara treballar a la botiga a la feina, a l'estació d'emergència, zones de protecció de l'aigua;

- VII consagra els drets de les persones amb discapacitat i les dones que tenen nens de fins a tres anys, poden negar-se a treballar després de les hores i dies per escrit;

- és la vuitena final i estableix l'obligació per l'ocupador per emetre una ordre o instrucció, si atreu la submissió del treball dels dies inhàbils, amb una indicació de l'augment del nivell de pagament.

Situacions on estigui prohibit per l'activitat dels caps de setmana de treball es permet, com es defineix en l'Art. 113 TC de RF amb comentaris i exemples que pot haver casos en què certes categories de persones amb les quals un contracte de treball celebrat per uns mesos si estan disponibles durant l'execució de les funcions laborals dins d'hores i dies de festa amb el seu consentiment per escrit a aquest que no funciona.

No estic d'acord per treballar els caps de setmana

Els casos en què una persona no està d'acord per treballar en caps de setmana i dies festius, sempre ocorren en la pràctica. Entra aquí ja no pot afectar a l'empleat. A causa de l'atracció per treballar en aquest moment seria il·legal, excepte en casos excepcionals, el que indica l'article 113 del Codi de Treball. Prohibició del treball els caps de setmana i dies festius corrobora directament el fet que l'atracció funcioni en aquesta situació és inacceptable i només pot venir de la persona en qüestió que emetrà, per escrit, i només si és necessari per a la continuació de la normalitat activitats de l'organització.

els treballs permesos els caps de setmana

Excepte en els casos en què el compliment de les funcions de treball fora de les hores de treball és inacceptable, hi ha tipus de treball, quan la seva estada és simplement no és possible, i per tant ho permeti. El cap de setmana va permetre activitats:

- les empreses industrials, com el treball al taller a la fàbrica o molí;

- organitzacions que serveixen a tota la població, com el servei d'emergència i gas.

També es permet dur a terme les reparacions urgents i descàrrega.

jurisprudència

Malgrat el fet que tots els líders estan tractant de complir amb la legislació laboral, de vegades hi ha situacions en què els treballadors, amb l'argument que els seus drets han estat violats a cercar protecció en els tribunals. I molt sovint es beneficien aquests processos.

Exemple: ciutadà que té la discapacitat va treballar més net de l'empresa. El director del dia li va demanar de sortir i recollir runa deixats per soldadura. En aquest cas, l'empresari no va tenir en compte el fet que una persona és una persona amb discapacitat. Ciutadà de l'obra en la data especificada es va negar, i el seu cap acomiadat per absentisme. El treballador va recórrer a la cort.

En revisar l'expedient del tribunal va explicar que la terminació del contracte de treball era il·legal perquè el ciutadà està desactivat i, per tant, poden estar involucrats en el treball després d'hores si no està prohibit per a ell per raons de salut, d'acord amb el certificat mèdic, com dictamina l'article 113 TC RF. Els casos d'implicació dels treballadors en les vacances sense el seu consentiment directament detallen en el Codi. Per tant, l'acomiadament humana era injustificada. Com a resultat, el ciutadà va ser restaurada en l'organització amb la indemnització per dany moral i el pagament d'inactivitat forçada.