Acomiadament o permís d'absència després de la maternitat

La llicència de maternitat es dóna a cada dona d'acord amb la llei. La mateixa llei (article 255 del CT) estableix que el treballador té dret a això, i continuarà durant 70 dies abans del part i 70 dies després de la - en el cas que es van anar també. I, si per alguna raó, l'aparició de la llum del nadó va passar abans, assumeix durant 7 dies, s'afegiran automàticament en aquests dies per al post-natal anar-se'n. En qualsevol cas, la maternitat es torna 140 dies. I si el part va ser una complicació, la resta puerperal té una durada de fins a 86 dies, i si l'embaràs multifetal - fins a 110 dies. A més, és possible prendre unes vacances després de la maternitat, d'acord amb la petició de la dona. Per tal de treballar que ens ha proporcionat la maternitat, cal dotar a l'hospital, s'ha de posar a la clínica prenatal del seu metge, que estan registrats per a l'embaràs. S'emet, quan el període d'embaràs arriba a les 30 setmanes. Una dona pot desitjar prendre altres vacances després de la maternitat. Al seu discreció, que es va fer sobre ell. I si és més convenient, la cura després del final de les vacances també pot prendre unes vacances (article 260 LC). I aquest dret s'exerceix, independentment de la durada del servei, que té una dona en l'organització. Pot també a la feina d'escriure una sol·licitud per establir que una setmana laboral més curta o incompleta dia de treball en el moment de la maternitat, però en aquesta situació, haurà de pagar o maternitat, o els salaris. Si el seu ocupador dóna el vistiplau per a la seva jornada de treball més curta o una setmana completa, ha de presentar un certificat mèdic amb la recomanació (article 93 LC).

festa regular es dóna després de la llicència de maternitat, independentment de si es compleix compilat calendari de prioritat o no d'aquest any. tenir cura deixar només pot començar després de la pròxima final, perquè No pot ser en un temps i en una i l'altra. Especialment llicència tòpica després de la llicència de maternitat per a les dones que no desitgen prendre unes vacances per a la cura infantil en absolut, o optar per treballar menys hores al seu lloc.

Cura després de la maternitat pot prendre qualsevol ciutadà que va a proporcionar la cura del nadó, ja sigui pare, mare, avi o algun altre. Assignació rebrà la persona que té cura del nadó. La mida mínima dels seus anys i mig serà 2326 rubles - per al primer fill, cadascun addicional - 4651.99. Si la persona de cura de nens que van participar en la liquidació de les conseqüències de Txernòbil, aquests beneficis es pagarà al doble de la taxa fins que el nadó no és de 3 anys d'edat.

Expulsió, després de la llicència de maternitat en la seva pròpia força, i la dona està obligada a pagar una indemnització per llicència que no ha estat utilitzat. Es calcula en proporció al temps treballat des de la data d'ocupació en aquesta organització, tots els dies de treball, que és menys de la meitat d'una reclinació mesos, i tots els dies que componen més de la meitat d'un mes, considerades en el seu conjunt (article 127 LC). En tota la llicència de maternitat i cura infantil les dones el treball és persistent. Pot acomiadar un treballador sense el seu consentiment únicament quan aquesta organització es va dissoldre. Llavors l'empleat durant 2 mesos d'advertir al respecte. Si per alguna raó, l'ocupador es va negar a pagar per unes vacances de maternitat o cura, l'empleat té dret a demandar a la cort i estar segur de guanyar.