Treballar en la SFC: opinions del personal

El que es posa a la feina amb SFC comentaris? Aquesta és la pregunta que s'ha de respondre a. Després de tot, la qüestió de l'ocupació sempre ha estat crucial. Els empleats potencials estan tractant d'explorar primer totes les vistes possibles d'un ocupador en particular. Només llavors, assegurant-se que l'organització és realment de bona fe el comportament, la gent prefereix un o altre lloc. A més presa per separat passa a través del procés de l'entrevista, i emprat de forma independent. I és treballadors opinió sobre tal o qual lloc permet que s'adonin plenament com les autoritats de consciència serà presentat. Sovint, l'ocupador amaga importants matisos d'ocupació i la cooperació. Per cert, algunes opinions poden ser diferents en el seu funcionament. Sorprèn això no és necessari. Després de tot, a cada ciutat hi ha diferents persones, totes les seves peticions als ocupadors. Algú, per exemple, irregulars hores de treball sembla bastant normal. Alguns, per contra, una actitud negativa a aquesta. Per tant, la contradicció no ha de causar preocupació. És important posar l'accent en els punts principals, que sovint es distingeixen per tots els empleats que treballen o han treballat al CSA.

les activitats

Per començar es recomana per entendre quin tipus d'empresa es tracta. CFS opinions de les seves activitats en el seu conjunt rep positiu. Després de tot, l'organització - és bastant una gran xarxa d'alimentació pública. O com se l'anomena, "cafè-restaurant".

L'activitat és bastant obvi - cuinar i la seva venda als compradors. CFS es practica en plats americans. És un tipus de menjar ràpid. No hi ha objectius més específics de l'organització no compleixi. Per tant, per a les activitats de les seves respostes rebudes amb SFC, com s'ha dit, bé. Els empleats potencials entendre clarament el que han de fer.

Repartides a Rússia

El següent punt a què prestar atenció a alguns dels treballadors (tant reals com potencials) - és la propagació de l'organització a Rússia. Molt sovint, la credibilitat de les petites empreses en el camp de l'oferta pública no és creïble. I no és, a priori, es recomana disposar.

Però els CFS - una gran organització. Està disponible en moltes ciutats russes. Per tant atrau cafè. Els treballadors diuen que amb la confiança que el seu ocupador - no hi ha trampós. No va a tancar l'empresa, negant tota l'ocupació.

L'única cosa que molesta a alguns - és que no totes les ciutats russes tenen síndrome de fatiga crònica. Per tant, el treball no està disponible a tot arreu. Un petit, però encara un desavantatge. La gent d'altres regions del país estan convidats a treballar, però aquesta pràctica és extremadament rara. Aquest factor haurà de ser tingut en compte.

Sobre els treballs

Els comentaris de l'obra en el síndrome de fatiga crònica (Moscou o qualsevol altra ciutat, on hi ha una empresa - no importa, quina classe de lloc és) sovint posen l'accent en la manca de varietat de vacants. Com a regla general, les posicions en què els empleats estan guanyant, no tant.

El que s'ofereix als empleats potencials? Hi ha diverses opcions:

• caixer;
• vagó Caixer (té algunes diferències respecte a la primera forma de realització);
• treballador a la cuina;
• gerent (molt rar).

Com a regla general, l'últim treball - és un lloc que ràpidament ciutadans compromesos. contractar personal amb més freqüència en lloc dels empleats a la cuina, així com caixers vagons. El personal i el treball del caixer, ia la cuina la preparació de certs plats. Alhora, els ingressos tenen exactament el mateix que el dels caixers convencionals. Això fa que alguns abandonen no és la millor retroalimentació sobre el treball al FSC. Novokuznetsk, Moscou o qualsevol altra ciutat - no importa. El més important és que un únic esquema opera al càtering estudiat en els contractes de treball. En general, molts empleats indiquen que, independentment del lloc proposat, i tots han de treballar a la cuina i en la caixa registradora per prendre comandes. Excepció - un alt directiu. Ell supervisa el treball de tots els altres.

entrevista

És difícil de creure, però l'entrevista també es considera part de la feina. Com a regla general, els empleats de la mateixa deixen bastant bones crítiques. Tot funciona sense problemes, i en totes les regions.

En general, l'entrevista - aquesta apel·lació a la gerent en un cafè en particular. Els empleats potencials han d'emplenar el formulari de sol·licitud i ens diuen sobre tu mateix. Sense grolleria o negligència. La comunicació es realitza en un ambient informal, el que dóna significativament la confiança als empleats potencials.

Uns dies més tard es va estudiar el perfil de sol·licitant. I si una persona està en forma, és segur que cridar i convidar per a l'ocupació. Durant la conversa el director respondrà totes les preguntes. I no pot sinó alegrar. Com mostra la pràctica, gairebé la totalitat de la persona titular del qüestionari per a l'estudi, anomenat de nou i va convidar a treballar. Els escolars prenen aquí també. Ja 14-16 anys. Per tant, el treball al CSA rep retroalimentació del personal sol ser positiu. En particular, pel fet que un treball aquí no és difícil. I l'entrevista - és més aviat parlar de manera informal, en lloc d'una conversa seriosa.

formació

Següent matisos, que ha de prestar atenció - això és el treball en el FSC requereix passar un curs de formació especial. Realment és extremadament important per a cada empleat. En el curs de la seva succeint a familiaritzar-se amb el menú, així com els sol·licitants d'un lloc de professor amb el caixer. Res difícil o especial. Per regla general, la formació té una durada d'un mes. Aquest procés d'unió.

En aquesta ocasió les experiències 'en la SFC (Novosibirsk o qualsevol altra ciutat - no importa que s'ensenyen a tot arreu el mateix) es deixen majoritàriament positives. El que passa és que el pagament no necessita res. L'educació es proporciona de forma gratuïta. I, com s'havia promès per l'ocupador, que es porta a terme en paral·lel amb el treball. De fet, resulta que l'home i aprèn i realitza les seves funcions.

L'única advertència - l'ocupació oficial és possible només després d'un mes, després de passar la prova en el coneixement de la informació sobre el treball. En els empleats de bona fe, per regla general, no es produeixen problemes amb ell. Per fer front a la formació i l'examen final amb força facilitat. Només cal prendre la responsabilitat del seu treball.

calendari

Ara està clar que representa aproximadament el CSA treball (Ekaterinburg). Els comentaris d'aquesta organització indiquen que a totes les ciutats que no hi ha varietat de llocs de treball, i no hi ha educació gratuïta. Per passar no és tan difícil. I que li plagui.

Següent matisos - aquest horari. Ell molts presten atenció. I treballar al FSC es guanya crítiques mixtes al camp. El cas és que molt depèn de la regió de residència. A les grans ciutats, l'horari sol ser menys flexible. Però, en general, el principi de la mateixa a tot arreu.

Inicialment, l'empleat a completar el qüestionari d'especificar manualment el moment en què és capaç de realitzar tasques de treball. Aquest fet va tenir en compte necessàriament l'ocupador. Especialment quan es tracta de nens en edat escolar o estudiants. Programació seleccionada negociada individualment i es prescriu en el contracte oficial d'ocupació.

Com a regla general, utilitzar gràfic canviant. Això és bo. En alguns casos, l'empresari pot mantenir els empleats a treballar durant tot el dia. La majoria dels cafès amb SFC estan obertes des de les 9 del matí fins a les 8 pm. En conseqüència, s'haurà de treballar tant. Però el canvi més practicat amb freqüència 9: 00-15: 00 i de 15:00 a 20:00. Aquest problema es resol de forma individual. Més sovint que no, com ho indica la sortida de realimentació flotant. No sempre és convenient. En alguns casos és possible arribar a un acord sobre el calendari de 5/2. I perquè la sortida sempre cau en dissabte i diumenge. Però això no és tan fàcil.

No obstant això, el treball en la SFC crítiques i caràcter negatiu es posa darrere d' horari. Molts apunten al fet que molt sovint han de treballar hores extres. I ha de venir a treballar amb antelació. En general, l'horari de treball de l'empresa es pot trucar intensa. Nevynoslivym persones se'ls aconsella que s'abstinguin d'ocupació. Ells simplement no poden fer front a una atapeïda agenda i constant de temps extra. Especialment difícil per als nous empleats. Sovint no poden suportar fins i tot un mes. Des d'aquí s'aconsegueix gran personal. Per tant, les vacants permanents a l'empresa - és una ocasió per reflexionar. I si el treball és bo, en realitat?

paquet social

líders d'organitzacions ocupació ofereixen als seus empleats potencials beneficis del paquet complet. Però ¿és realment? Com es mantenen aquesta característica empleats satisfets?

Aquí, les opinions estan dividides. Per regla general, el treball en la SFC crítiques per la seva paquet social fa neutra. Hi ha en aquesta àrea i els pros i els contres. Quan es tracta de trobar una feina o un alt directiu, les queixes no seran cap. Paquet social es proporciona en la seva totalitat, sortir a temps, però és possible arribar a un acord sobre la transferència. En conseqüència, l'organització compleix amb les seves obligacions.

Però la resta del personal ha de suportar una certa injustícia. Sí, també proporcionen beneficis socials. Però només respecte dels ciutadans emprades oficialment. Per exemple, si l'estudiant no es fa, però segueix treballant, no pot esperar per a unes vacances o per malaltia. No obstant això, aquesta pràctica no és infreqüent. Els adolescents no tenen pressa per fer oficialment.

Cal assenyalar que la llicència sense problemes donats només a aquells que han treballat durant molt de temps a l'empresa. Els nous empleats, com ho demostra la seva opinió, han de superar, literalment, fora merescut descans. El pagament de l'hospital ha estat endarrerit, cosa que no és massa feliç. Però, com se sol dir, molts subordinats, els diners es segueix acumulant. Alguns restaurants de menjar ràpid hospital no només va retardar, però en general no llista. Per tant, el treball al CSA (Togliatti) de la naturalesa positiva de les observacions rebudes. De la mateixa manera que en qualsevol altra ciutat de Rússia. Desavantatges existeixen, sinó que també han de ser considerats.

La bona notícia és que la SFC ofereix una forma lliure. Així com el dinar a costa de l'organització. Hi ha un menú especial per al personal de la cafeteria. Es pot triar un plat en particular, i després menjar-ho. Pausa per dinar és el cost en el principi de "acte cuinat i menjat." Aquest és el poder de la gamma proposta de plats que són a la llista proporcionada pels clients.

La manca, que sovint es va destacar - és que l'hora de dinar irregular. Per a ell, el treball en la SFC comentaris d'exempleats i personal actual no aconsegueix el millor. No es proporciona una clara hora per dinar. Com a regla general, restaurant de menjar ràpid per dinar no està tancada. I els empleats poden menjar aliments només quan és que no tenen el temps.

Per tant, el treball de menjars CFS a la casa suggereix, però no estableix un calendari clar, el que li permet menjar durant un temps determinat. Tot depèn de l'afluència de visitants. Alguns empleats, especialment a les grans ciutats, suggereix que hi ha dies en què no pot menjar en absolut. I haurà de ser tingut en compte. És bastant normal per a un cafe restauració moderna.

creixement de la cursa

Ara entenc el que fa la feina al CSA opinions del personal. Moscou, Peter, o qualsevol altra regió - no importa. El més important és que el principi de l'obra en la xarxa de la mateixa a tot arreu. Què podem dir sobre les perspectives de millora i promoció de l'escala de la cursa?

En teoria, una petita possibilitat d'un augment dels treballadors allà. Però el màxim que es pot aconseguir - un treball com un alt directiu. No està malament, però la perspectiva de creixement de la cursa, aquest treball no és massa atractiva. Tot i això, els empleats atrets desenvolupament de la carrera. I molts creuen que és.

Si planeja sobre l'ocupació al CSA, es recomana tenir en compte que el treball no és massa bo per al desenvolupament de carrera. Només per arribar a la feina i per a l'exercici de les funcions de treball de diners - bastant. Però això és per al desenvolupament personal no és el millor lloc.

En els guanys

Quines altres característiques està ple de treball en la SFC? Les revisions salarials rebuts no són els millors. Sí, molt depèn de la regió de residència, però en general, les opinions del personal no són encoratjadors en aquesta àrea.

Per què? Inicialment, el personal ofereix un elevat rendiment. Però en la pràctica resulta que és inferior a la promesa. Resulta que està en l'etapa de la signatura del contracte. De mitjana, el treballador SFC rep uns 15 mil rubles. Per a algunes regions aquest salari mitjà. Però tenint en compte el calendari i l'ocupació constant ocupats salaris es considera baix.

En conseqüència, molts se senten enganyats. Per evitar això, no hem de pensar que les altes guanys es poden obtenir en un restaurant de menjar ràpid. Les relativament grans sumes de diners poden ser elegibles els alts directius. Ells van posar el 20-25 mil al mes. Aquestes xifres són per a la majoria de les regions tenen més alegre.

col·lectiu

Llocs de treball de personal (CFS opinions Nizhny Novgorod, Moscou i altres ciutats - no importa quin tipus d'àrea en qüestió) fa positiu per al grup de treball. El cas és que a la xarxa de restaurants de menjar ràpid empra personal principalment jove i enèrgic. Amb el temps, que sens dubte pot semblar cansat.

tot l'equip de CFS amigable. No hi ha competència, ningú està intentant emmarcar. El lloc perfecte per a aquells que volen conèixer a gent nova. Com ja s'ha esmentat, el treball en la SFC principalment adolescents i adults joves. Que li plagui alguna. A la feina, es pot arribar no només per dur a terme les seves funcions, sinó també per a la comunicació!

resultats

Ara entenc el que fa la feina al CSA comentaris. Segons ell, és impossible dir exactament quant estudiat per l'ocupador guapo. En general, l'organització és molt adequat per a l'ocupació dels que tenen alta resistència a la tensió i baixa fatiga. Una gran quantitat de diners no és fer diners, de vegades la feina és extremadament difícil.

CFS - aquesta és la típica menjar ràpid. En certa manera, és millor que altres organitzacions similars. No obstant això, la majoria dels exàmens indica que es busca feina aquí no ha de ser. De totes maneres, si vols pujar l'escala de la carrera i guanyar grans quantitats de diners. Els comentaris de l'obra en la síndrome de fatiga crònica (Novosibirsk o qualsevol altra regió de Rússia), ens permeten entendre què sorpreses poden estar esperant personal durant l'ocupació.