CarreraGestió de la carrera

Treballar a "preu fix": la retroalimentació del personal sobre l'ocupador

Avui dia, es presentarà l'atenció sobre el treball al "preu fix". Comentaris rebuts del personal sobre l'empresari, això l'ajudarà a entendre com l'organització és just. De fet, no és tan difícil d'entendre com sembla. No es sorprengui per algunes inconsistències en la revisió. El que passa és que compleixen amb cada empresari. Algú certes condicions semblen la norma, sense deixar de ser les mateixes regles semblen ser terrible. Llavors, quina informació útil pot ser obtinguda de les nombroses crítiques dels empleats potencials i reals "preu fix"?

Descripció de l'empresa

En primer lloc, anem a esbrinar quin és el de preu fix. Potser ja en les activitats de la seva empresa no s'acostarà al sol·licitant. "Preu fix" - és una cadena de botigues populars. S'ofereix al públic una varietat de productes a preus fixos.

Es podria dir que és la xarxa de vendes de vendes. Mini-mercat, on tots els productes s'ofereixen a un preu únic. D'acord, no sempre es necessiten empleats. Però, què es pot dir de l'organització com a ocupador?

companyia Oferta

Fixar preus - xarxa comercial, que està cobrant cada vegada nous empleats. Molta gent sap sobre aquest mini-mercat, és una marca molt famosa a Rússia. estan constantment necessiten empleats. Que l'ocupador ofereix al seu potencial esclau?

Sovint entre les promeses es compleixen:

  • alts guanys;
  • perspectives de carrera;
  • amable personal;
  • beneficis complets del paquet;
  • oficials d'ocupació;
  • auto-desenvolupament;
  • baixos requeriments per a l'empleat.

Tot això atrau els empleats potencials. obeschniya brillant - això és el que el pagament de cercadors d'atenció. Però la forma de respondre a les expectatives per al futur? És tot tan bo com sembla a primera vista? O qualsevol "trampes" per l'empresari no?

llocs de treball

De fet, són en absolut. La primera excepció, que crida l'atenció dels treballadors - és un rang molt estret de llocs de treball. Hi ha llocs de responsabilitat, per treballar com a empleat privat.

Entre les vacants més comuns alliberar:

  • caixers;
  • comerciants;
  • treballadors del magatzem;
  • guàrdies, empleats del departament.

Tampoc és infreqüent motors de treball. En principi, no un mal treball. Però mica difícil de creure que l'ocupador ofereix perspectives de carrera en un cas particular.

carrera

I això no és casual. El treball en la retroalimentació "preu fix" de personal no és molt bo en això, pel fet que les perspectives de carrera és en realitat zero. Pot convertir-se en un millor o sènior caixer / empleat del departament, però no més. A posicions de lideratge, "gent del carrer" no està guanyant.

Alguns quadres van dir que els líders - és "seu" poble. Són seleccionats prèviament per acord. I en general el caixer no pot estar a la companyia a l'altura de la junta administrativa. Haurem de treballar a la mateixa oficina. No obstant això, com un lloc temporal d'ocupació o parcial de preu fix - molt bon lloc, no donar esperança per seguir avançant.

entrevista

Treball ( "preu fix") revisa el personal (Moscou o qualsevol altra ciutat - no és tan important) és variada. No les millors vistes són sovint en favor de la realització d'entrevistes. Malgrat els aspectes positius de la primera reunió amb un possible ocupador també està disponible.

Entre els matisos negatius distingir diverses etapes de l'entrevista. A més, alguns se'ls nega l'ocupació per motius falsos. Per exemple, "jo no prenc l'equip." De vegades, la transferència d'entrevistes que ofereix una gran quantitat de problemes als candidats potencials.

No obstant això, la conversa es porta a terme en un ambient agradable, en una oficina neta i còmoda. Sense tensió, la brutalitat o la grolleria. Tot això s'ha de tenir en compte. Quines altres característiques es distingeixen sovint empleats?

pràctiques

Després que una persona passi l'etapa de l'entrevista, s'ha de nomenar una passantia. Aquest període, que hauran de familiaritzar-se amb l'equip, el treball i per expressar-se. Tipus de formació a través de l'organització.

Ocupacions de preu fix opinions del personal (Chelyabinsk o qualsevol altra ciutat - no és tan important) és variada. Però l'entrenament s'estableix en la representació dual. D'una banda, el personal és molt familiaritzat amb el proper treball es porta a terme la formació gratuïta. No obstant això, no es paga aquest període. Nous subordinats comencen a "conduir" i assignar-los a les diverses tasques, fins i tot els que no estan inclosos en els deures de la vacant. empleats "experimentats" solen carregar els nouvinguts seu treball.

No obstant això, aquestes queixes són infundades. I sorgeixen demandes similars, per regla general, sovint la majoria de les cadenes de distribució. No és d'estranyar. Simplement no crec que durant les pràctiques serà fàcil!

horari

El treball en "preu fix" comentaris del personal no són els millors obté tarda. Molts es queixen de la gran càrrega de treball i la incapacitat per fins i tot trobar temps per dinar.

Inicialment, l'empleat que ofereix un horari flexible i el treball en un temps estrictament especificat. Però llavors resulta que vostè ha de ser a temps parcial o temps extra. vacants d'ocupació en tota tensa, l'hora de dinar, no hi ha tal.

Especialment pesada cau comerciants i carregadors. Menys reclamacions a l'ocupador en els caixers. Ells només prou per comptar amb cura, per controlar la caixa registradora i ser capaç de seure molt temps en un sol lloc. No obstant això, de vegades també se'ls permet treballar hores extres.

La sortida és, però d'acord a les revisions personal està treballant en el "preu fix" no aconsegueix la ruptura de qualsevol manera. Fins i tot en la festa laboral. atapeïda agenda, un treball constant "de peu" - tot això té un impacte negatiu en la reputació de l'organització.

paquet social

El treball en "preu fix" El personal és molt crítiques rebudes pel paquet social. S'ofereix a tots els empleats. Però els nouvinguts han de tractar d'aconseguir el que sigui necessari, d'acord amb la legislació laboral.

Vacances i per malaltia existeix, se'ls paga. Només els pagaments són petites i, sovint vénen amb un retard. Nou personal han d'entrar, si cal, una llicència sense sou, així com prendre temps lliure pel seu propi compte.

Els que treballen des de fa molt de temps a l'organització, el paquet social està disponible sense massa dificultat. L'única cosa que es prescriu per molts - no com l'organització per comunicar-se amb les dones embarassades. Aquestes noies es veuen obligats a deixar de fumar pel seu compte, creant no les millors condicions de treball. Tot i que estaven destinats originalment no per a les dones embarassades.

oficials d'ocupació

El treball en "preu fix" comentaris del personal (Kazan o qualsevol altra ciutat - no importa en quina àrea és una botiga) posa bo pel fet que l'organització no ofereix ocupació formal. Es pot fàcilment arribar fins aquí una experiència molt valuosa.

L'ocupació informal es recomana. Però, al mateix temps, molts assenyalen que les persones de llibertat condicional treballaran de manera informal. De manera més precisa, sense contracte de treball. Això és normal, i cal que es prepari. Si al final de l'organització de formació arribarà a una conclusió de la no conformitat dels requisits del marc, l'ocupació no ho farà.

guanys

La botiga de preu fix obté una varietat d'opinions. És difícil dir si es tracta d'un empresari legítim. ingressos relatius entre els treballadors, hi ha demandes i opinions positives. De què es tracta?

En primer lloc, els guanys són. I que li plagui. Molts diuen que el salari "blanc" a l'empresa existeix. Sovint es paga amb retard, però l'ocupador paga.

En segon lloc, el salari en si no resulta massa alt. D'acord amb l'engany sol·licitants salari. Però els salaris "grisos" agrada.

En tercer lloc, els salaris més alts amb prou feines arriben. I a causa dels baixos salaris, com s'ha dit, totes les vacances i altres beneficis s'obtenen petita.

col·lectiu

Però el treball en el "preu fix" revisa la naturalesa positiva del personal es posa darrere de l'equip. Ell és molt amable. Hi ha alguns no la persona més cordial, però aquest tipus d'unitats.

Bàsicament, tots els empleats - un primer punt i equip unit. Sempre estan disposats a ajudar o substituir. Sí, i la comunicació en general és agradable de treball. No hi ha competència o rivalitat.

resultats

Quines conclusions es poden treure de l'anterior? (Es recomana la direcció de l'organització d'aclarir a cada ciutat per separat) de preu fix - és el patró més comú que no destaquen. Sovint, en alguns llocs l'empresa es troba a la llista de negre dels ocupadors. Tot això és a causa dels matisos negatius que ja han estat descrits.

De fet, el treball a la botiga requereix estrès. Només llavors es construirà una carrera aquí. Aquí es pot trobar una feina, però amb l'expectativa d'una falta d'oportunitats de carrera i les perspectives de desenvolupament.

L'oficina central de "preu fix" es troba a: Moscou, la primera perspectiva Botkinsky, 7/1. Es recomana aquí per fer front a algunes pretensions globals. En general Preu Fix - el patró més comú, amb els seus avantatges i desavantatges.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.birmiss.com. Theme powered by WordPress.