Treball a temps parcial: Codi de Treball. L'article 93 del Codi de Treball

La situació econòmica actual ha obligat a moltes organitzacions a reconsiderar l'esquema de treball. Una manera de superar les dificultats associades amb la disminució en els volums de producció, va demostrar la transició a treball a temps parcial. Això és tot i parlar.

Determinem els termes

Temps Parcial - és una forma d'ocupació, on la durada del temps de treball de l'empleat és menor que estableix la llei. Per acord entre el sol·licitant i l'ocupador en sol·licitar una feina, i després es pot fixar dia curt (article 93 del Codi de Treball). no donats a desxifrar el concepte de "temps parcial" en el Codi de Treball. No obstant això, el Conveni de l'Organització Internacional del Treball (06/24/1994 g) № 175 defineix el terme com a temps de treball, la durada és inferior a la durada normal de la jornada de treball. Cal assenyalar que aquest document no ha estat ratificat Rússia. No obstant això, es van fer compromisos per revisar la seva posició sobre el tema de l'aprovació per part dels sindicats russos, associacions d'ocupadors.

A temps parcial

El Codi del Treball estableix que hi ha diverses opcions possibles per a l'organització del treball en aquesta manera:

1. Escurçar la durada de la jornada de treball en certes hores (reducció de tots els dies de la setmana).
2. Reduir el nombre de dies de treball per setmana, però mantenir la durada normal de la jornada de treball.
3. Escurçar la durada del treball diari per a un nombre fix d'hores, alhora que redueix el nombre de dies de treball en una setmana.

No obstant això, cal no confondre a temps parcial amb un reduït, el que diu l'article 93 del Codi de Treball i que es fixa per a determinades categories de ciutadans. Per exemple, per a les persones menors de setze anys d'edat, persones amb discapacitat, estudiants, treballadors ocupats en àrees perilloses de la producció, i així successivament. D. Per als empleats redueixen les hores de treball és una norma completa. Si vostè està interessat en qualsevol informació relativa als seus drets o les condicions de treball, sempre es pot comprovar a terme el Codi de Treball amb comentaris. Hi ha una explicació en detall i presentar-se en una forma accessible.

Targeta de temps quan el treball a temps parcial

Tothom sap que els caps de personal de l'empresa són part d'hores. És per ell, llavors la comptabilitat està orientada al càlcul dels salaris. Per tant, el full de temps és un dels documents bàsics per al departament de personal.

Per tant, registra el treball a temps parcial en virtut dels desitjos del treballador diu "NA" o el codi "25" (d'acord amb la decisió del Comitè Estatal d'Estadística de 01.05.2004 número 1). En aquest cas, hi ha una conversa sobre el treball a temps parcial, ja que els dies de festa se celebra una setmana escurçada com una festa.

Salaris i dies festius

El pagament de mig dia serà diferent a l'habitual. El fet que, en l'execució de les activitats en aquesta manera és inequívoca reducció dels salaris. Això és lògic. Càrrega es durà a terme en proporció al temps que l'empleat va treballar, o en cas contrari els va fer per la quantitat de treball (Art. 93 de la LC RF).

Però el tremp en el treball a temps parcial és exactament el mateix que el gràfic convencional. En el càlcul de la venda de tenir en compte l'antiguitat i altres drets laborals. De fet, la manera de reducció de jornada no afecta la durada de les vacances anuals. El càlcul dels guanys diàries mitjana per al càlcul dels viatges, malalts i pagament de vacances en el curs normal, d'acord amb els documents normatius. És irrellevant el canvi de la manera d'un empleat en el període de facturació.

No obstant això, si la gent vol dur a l'assignació fora d'un horari que s'estableix per a ell, llavors aquest tipus d'activitat es considerava ia les hores extraordinàries (article 99, 152 de la LC RF), i per tant paga en conseqüència.

El treball en el cap de setmana amb una setmana laboral més curta també es paga a un volum més alt (Art. 153, 113 de la LC RF).

Et presentem els punts principals relatius a la retribució, si treballa a temps parcial. El Codi de Treball és el guardià dels interessos dels ciutadans. No obstant això, cal recordar que, a la pràctica no sempre va seguir les regles que estan clarament identificats en els documents legals. Per tant, cal conèixer els seus drets, per supervisar la seva aplicació.

Fer a temps parcial

De vegades passa que la gent té la necessitat de reduir el temps emprat en el treball per algunes raons objectives. I es pregunten: "Com fer un mig temps?" És fàcil.

Anteriorment hem dit que inicialment acordat per les parts, es pot emetre el corresponent contracte de treball. Part-temps que està registrada com una manera de funcionament d'un empleat particular.

En quins altres casos, l'ocupador està obligat a transferir a l'empleat a una manera de treball més curt?

L'article 93 del Codi de Treball estableix les següents categories de ciutadans:

1. Les dones embarassades.
2. Pare d'un nen menor de l'edat de catorze anys. Pot ser tant per a la mare i el pare o tutor.
3. Les persones que tenen cura a un familiar malalt (amb un certificat mèdic).

Anar a la nova programació , només cal aplicar una base a temps parcial.

A més, les persones que es trobaven en llicència per tenir cura d'un nen, tenen dret a treballar en un horari especial reduïda. Al mateix temps que es reserven el dret a rebre els beneficis de la seguretat social. D'altra banda, és possible, tant en la mare i el pare del nadó, avis, tutors, que són en realitat la cura del nadó (article 256 del Codi de Treball).

Com vam dir anteriorment, trasllat al treball a temps parcial es porta a terme a petició d'un empleat en la presència de l'aplicació.

Aquí està un exemple d'un document d'aquest tipus.

	Directora de la LLC "Ambre" Petrovu V. V. Contador A. A. Ivanovoy
sol·licitud

No estic d'acord 01.10.2012 fins al 31.12.2012 a mi transferir a un mig temps (set hores per dia) causa de l'embaràs.

Informació sobre l'embaràs adjunta.

2012.09.29 Sr.

Basat en l'encarregat de personal d'aplicació emeti una ordre per al treball a temps parcial. Mostra cm. A continuació.

Companyia "Amber" Societat de Responsabilitat Limitada
ordre
30.09.2012g.	número 120

Sobre la transferència a temps parcial

Sobre la base de l'aplicació comptable Ivanovoy A. A. de 2012.09.29, i d'acord amb el Codi del Treball, art. № 93

I ordre:

1. Proporcionar un comptador Ivanovoy A. A. El treball en un temps parcial de 01.10.2012, la

2. Establir comptador Ivanovoy A. A. aquest horari:

• La setmana laboral de cinc dies amb dos dies de descans.
• La reducció de la durada del treball diari durant una hora.
• La durada de la setmana laboral - trenta-cinc hores.
• Horari del dia: Dilluns - Divendres de 9:00 a 17:00 hores, trencar per dinar: de 13:00 a 14:00 ..

3. Comptes per carregar Ivanovoy A. A. salari en proporció al seu temps.

4. El control sobre l'execució de l'ordre donada pel director adjunt de Personal Horkinu V. V.

Directora Vasechkin IV

familiaritzar-se amb la finalitat de:

cap de comptabilitat Tsvetkova IP

Contador Ivanova A. A.

Cap de HR Ershov A. T.

Director Adjunt de Personal Horkina V. V.

El canvi del contracte de treball

Si un dels empleats de l'agenda de treball de l'empresa difereix de l'habitual, que s'ha de reflectir en el contracte de treball (article 57 del Codi del Treball). Si els canvis s'han produït recentment, té sentit fer algunes modificacions. No necessàriament canviar-lo per complet, per emetre un acord addicional és suficient en el qual es reflecteix la innovació.

Tots els acords o modificació dels mateixos es fan només per escrit (article 72 del Codi del Treball).

Fins aquest moment estem considerant només aquells casos en què l'empleat realitza l'iniciador canvia l'horari. Però sovint passa que per diverses raons no es poden guardar ex disposa el contracte de treball. Llavors es va permetre a canviar-los per la decisió de l'ocupador. En aquest cas, es requereix l'entitat amb antelació per informar els seus empleats sobre els propers canvis i les raons que van portar a aquesta. L'ocupador ha de notificar als treballadors que serien transferits a la feina a temps parcial (Codi del Treball, art. 74) no més tard de dos mesos.

Aquests canvis són possibles quan l'empresa s'enfronta a una elecció: o bé per dur a terme acomiadaments massius, o - per tal de mantenir un cert nombre de llocs de treball - a la introducció del treball a temps parcial (vegeu el codi amb comentaris.). La llei preveu un procediment d'aquest tipus fins a sis mesos.

Fem èmfasi que els indicadors d'acomiadaments massius es defineixen en els acords intersectorials i territorials (Art. 82 de la LC RF). L'exemple més notable d'aquesta situació podria ser una gran reducció en el nombre de personal en relació amb la liquidació de l'organització o de la reducció de departaments sencers.

Temps parcial (Codi de Treball conté la informació) s'estableix quan una sola ordre a l'empresa. Notificar als empleats en l'escriptura a mà. D'altra banda, l'acord o desacord per treballar en les noves condicions prescrites immediatament, en l'ordre, o en un document separat. Segons el TC, si la persona no vol treballar en el nou horari, el contracte de treball s'acaba automàticament amb ell (Sec. 2 hores. 1, art. 81). es paga a un empleat amb la compensació.

Per descomptat, tots els canvis en el contracte de treball no han empitjorar la situació dels empleats, en comparació amb els elements d'un conveni col·lectiu. Cancel la manera de jornada incompleta abans de la data en què es va introduir, ara dut a terme amb la participació de l'organització sindical.

treball a temps parcial per a les mares

Anem a fer una ullada més de prop aquesta qüestió com el treball a temps parcial per a les dones. Ja hem esmentat que, en estar en excedència per la cura del nadó, una dona té tot el dret de tornar a la feina a temps parcial. Així, la jove mare serà capaç de tornar a entrar al curs dels esdeveniments, i no perdre les seves habilitats. Com arreglar un company de treball a la feina?

Recordem als lectors que deixen de tenir cura d'un nen emesa mares fins que el seu fill / filla té tres anys (art. 256 de la LC RF). Durant aquest període, conserven el lloc de treball. L'article 256 del Codi de Treball, cap. 3 estats de les dones a expandir-se en el treball en aquest moment a temps parcial. Resulta que fins que el nadó és de tres anys d'edat, la seva mare podria ser alhora de vacances i treball.

En concret la reducció d'hores de treball per a les dones

A temps parcial es pot configurar per a les dones en un moment donat (en el cas de les mares de nens petits). El Codi de Treball no hi ha restriccions en aquest sentit. És a dir, hi ha dues possibilitats. En primer lloc, s'especifica l'esdeveniment, a la qual es realitzen els ajustos a l'horari de l'empleat. Una segona opció no proporciona cap data.

La llei no especifica quina ha de ser la durada de la setmana laboral en aquest cas. una dona realment pot treballar i un parell d'hores a la setmana i trenta-nou ... La legislació no se soluciona en aquesta pregunta.

Si l'empleat processa més de la norma establerta, és temps extra, que ha de ser pagat per separat.

Recordeu que les pauses per alimentar un nadó incloses en el temps de treball (Art. 258 de la LC RF). D'acord amb la declaració dels majoria dels treballadors que tenen un nadó menor d'un any i mig, que ofereix hores d'alimentació, a més d'un descans per al descans, el menjar.

A més, les dones amb a temps parcial tenen dret a un pre-vacances escurçada, com totes les altres categories de treballadors. En general, aquesta regla s'aplica absolutament a tots els empleats, independentment del seu horari de treball. Qualsevol desviació de la norma d'una jove mare o financerament compensat com a hores extraordinàries o se li concedeix una sortida addicional.

La dona hores de llibreta de qualificacions treballat deixar sota el codi "25" o "NA".

Quan una setmana de treball a temps parcial indica el nombre de dies treballats, mentre que el treball a temps parcial - hores efectivament treballades. Els caps de setmana es posen sota el codi "26".

Omplint els butlletins de qualificacions per a la jove mare té les seves pròpies característiques. Després de tot, en realitat és al mateix temps el treball, sortir cap a la cura del nadó, que l'eximeix de l'obligació de treballar. Per tant fet, per regla general, en dos codi de document corresponent. Per a aquest informe afegir una línia addicional.

Com podria reflectir les pauses per a l'alimentació del nen? La resposta inequívoca és no. Hi ha dues opcions. En el primer cas, només cal observar que durant el treball, perquè la forma en què realment és. Un sou es calcularà d'acord amb l'ordre del salari mitjà, a causa que els trencaments es paguen de mitjana.

En el segon cas, l'oferta per mostrar a la taula durant l'alimentació, el qual, segons molts experts, no és molt còmode, i fins i tot sense sentit.

L'execució dels documents per a les mares joves

Si una dona que està de llicència per a la cura de nens, al principi reclutar a temps parcial, es prescriu en el contracte de treball. Perquè un treball ha de presentar un calendari de les seves activitats, el que indica una pausa per dinar i dies de descans. El sou es calcula en proporció amb el temps treballat.

Però si el treball a temps parcial a traduir empleat ja està treballant, llavors ella va escriure un comunicat. En ella, s'assenyala la raó de la seva petició (la presència d'un infant menor de tres anys) i el període per al qual aquests plans canvien. Dona traducció a la reducció de jornada serà emès per l'ordre. I no obstant això, és desitjable que l'addició al contracte de treball, que s'especifica el canvi - com el que cal fer.

És possible transferir a una altra feina?

En passar a les dones a temps parcial setmana de treball és possible transferir-la a un altre lloc. Per descomptat, se li ha de donar una posició similar. En aquest cas, aquesta transferència no és ni tan sols va entrar en el llibre de treball.

Si no participa en la burocràcia i no prengui l'empleat un treball permanent, pot anar una manera diferent. Com se sap, hi ha contractes de dret civil que es fan per realitzar un determinat tipus de treball. Poden ser utilitzats per atraure una dona a una cooperació regular o irregular ara. Va fer treballar Bude presa per un lliurament i acceptació actes. El pagament s'efectuarà d'acord amb el contracte. Aquesta opció és beneficiosa per a ambdues empreses, així com per a les dones.

Resumint el tema, m'agradaria fer èmfasi que un empleat en qualsevol moment té dret a tornar a temps complet. Per a això, només prou del seu desig i escriure un comunicat. La legislació no estableix cap restricció en aquest sentit. El personal sobre la base de l'aplicació imprimeix l'ordre.

en comptes d'un epíleg

En aquest article hem intentat tant com sigui possible per entendre els matisos del disseny a temps parcial. Resumint, aconsellaria si té alguna pregunta relacionada amb les lleis laborals s'apliquen a aquest document, ja que el Codi de Treball amb comentaris. I no tingui por d'un nom tan dura. Hi trobareu respostes a moltes de les seves temes favorits. Esperem que el nostre article serà d'utilitat per a vostè.