Tipus de cultura cultural, empresarial i legal

Entre la polifacètica "cultura" del concepte de que hi ha diversos tipus d'ella. Tipus de cultura es diferencien en base, per qui i per a qui va ser creat. Distingir els principals tipus - l'elit, popular, de masses, i la subcultura taulell. Elite creat per un petit grup de persones que tenen algun tipus de formació per a la percepció de la cultura produïda. Per regla general, es crea un nombre limitat de persones (els creadors professionals).

Massa és creat per a una àmplia percepció. Va sorgir a principis del segle passat i encara existeix avui dia. Tal cultura és més comuna perquè està feta per a les masses, no requereixen una formació especial.

La cultura popular crea anònim - no sé exactament el nom del creador d'històries, cançons i llegendes. En el procés de transferència de generació en generació pot transformada significativament en comparació amb l'original.

Contracultura - una cultura que està en desacord amb els pilars d'acceptació general de la societat. Passa amb major freqüència en persones joves, es caracteritza per la negació de la immunitat i normes generalment acceptades o elements individuals.

Subcultura - les normes i regles de conducta de la societat, agrupats d'acord amb certs paràmetres. Això pot ser un signe de gènere, edat, professional, etc. Entre aquest tipus de mirada a aquests subtipus de la cultura: corporativa i legal.

La cultura corporativa - en general s'accepta normes de comportament entre les persones que són empleats de la mateixa corporació. Al centre de l'objectiu és, sobre l'aplicació de la qual està funcionant i tots els empleats de la corporació. Depenent de la finalitat distingir tipus de cultura corporativa :

• El primer tipus - la cultura del poder. És inherent a la majoria de les petites organitzacions que tenen la necessitat que els responsables del govern, és un centre de corporació. Això fa que sigui possible per respondre adequadament als esdeveniments que es produeixen dins de l'organització com fora d'ella, que al seu torn fa que sigui possible controlar totalment la situació. En aquestes empreses, el paper clau exercit pel seu líder, la seva capacitat per gestionar el personal. Aquí, els més freqüentment registrats a la jerarquia de poder. Si és possible augmentar l'empleat, a continuació, les escales s'aixecaran un que ha demostrat compromís personal amb el gerent de l'empresa. Les decisions en aquesta empresa es prenen i apliquen ràpidament.
• El segon tipus - el paper de la cultura. Molt sovint és freqüent en les institucions burocràtiques que tenen anys d'experiència. Això no es fomenta una iniciativa personal, no percebuda per les qualitats personals del líder - de fet, el líder no és - no és un joc de rol clar, alimentada per anys d'experiència a l'empresa. L'objectiu principal d'una empresa d'aquest tipus - per assegurar la producció llisa i estable. Sovint, no és oblidar-se de racionalització.
• El tercer tipus - un problema de cultura. En una corporació tal està subjecte a totes les tasques que ha de dur a terme. Una vegada que es porta a terme, tot el personal es pren com una nova. És important que el resultat del treball de tot l'equip, la participació privada és absorbida per un assoliment comú. Com el resultat és més gran que l'ambició personal, aquí és difícil créixer professionalment.
• El quart tipus - la cultura de la personalitat. És molt important en la seva personalitat i la seva participació en el procés. Tot el procés de producció s'impregna amb les relacions interpersonals, capacitat d'intercanviabilitat, la creença d'assistència. objectiu comú total - no el resultat de l'empresa, el més important aquí - el creixement professional de cada empleat.

cultura jurídica - una part de la cultura general de la gent que el seu objectiu és garantir un microclima confortable per la legislació de cada membre de la societat. Tipus de cultura jurídica:

. 1 n a tota la societat.;

. 2 n per a l'individu.;

3. n. A. Els grups professionals.

Tot tipus de cultures difereixen depenent de que actualment actua com a seu portador - un membre de la societat, un membre d'un grup professional o particular. Per exemple, la cultura jurídica entre els metges en primer lloc parla a la feina, i quan el metge en la societat subjecta a les regles i normes de conducta generals. De la mateixa manera, hi ha una cultura jurídica dels jutges, advocats i altres grups professionals. Totes les classes de cultura estan estretament entrellaçades.