Signar l'ordre de vacances es converteix en molt més fàcil.

Durant l'estiu, particularment rellevants són els problemes d'enviament dels empleats de vacances, així com la preparació de tots els documents necessaris. L'ordre de la concessió de la llicència és un d'aquests documents sobre la base dels quals l'enregistrament del fet de la festa anual dels empleats de la companyia. Molt sovint, una ordre d'abandonar el principal cap publicat de la companyia o empresa, i el decret sobre la concessió de vacances anuals en relació amb el calendari, signat pels funcionaris de l'organització.

El dret a sol·licitar les vacances concedides als empleats en relació amb el calendari, que es fa sobre la base de la prioritat. El mateix procediment de concessió de llicències dels empleats que es regeixen pel Codi del Treball. És sobre la base d'aquest codi és vàlida l'ordre d'aprovació de les vacances. Per als gerents d'enviar un empleat està de vacances és un dels components de l'acceptació social del treballador i el seu compliment de les garanties socials que els treballadors.

Bàsicament Codi de Treball divideix 3 tipus de llicència: les vacances anuals pagades (de treball), l'extra ordinària de vacances i dies festius a costa de l'organització d'empleats. Altres varietats d'espècies de vacances ja establerts directament per l'ocupador i prescriuen en el conveni col·lectiu en l'ocupació. El contracte de treball de cada empleat individual es proporciona sovint que no sigui el Codi de Treball dels tipus de fulles, que estan connectats amb la provisió de primes o altres raons. Però per tal de deixar en aquests casos es realitza per procediments estàndard.

Tots els principis bàsics de l'ordre per descansar donen a conèixer en l'article 114 i 128 del Codi de Treball. Segons ell, cadascun dels empleats tindran dret a un habitual anual de vacances pagades. D'altra banda, també conté la durada de les vacances - 28-30 dies. Fi de vacances a 28 dies es pot fer només si l'empleat ha treballat en l'empresa més d'un any.

El punt de referència és presa i la data d'inici del dispositiu a l'empresa, i no tots els 1 de gener de l'any en curs. En general, el començament del treball de l'empleat a l'empresa coincideix amb la data de registre del dispositiu i el seu contracte de treball. D'altra banda, la longitud de la de l'empleat del servei inclou tots els dies en què el treballador era a la feina i se'n van, que va prendre pel seu propi compte per a la cura de nens o per altres raons.

A més, el Codi de Treball de la llista de tots els documents que són necessaris per a la signatura de l'ordre de sortir. Els documents necessaris per al registre de l'ordre, que afirma el dret d'un empleat a un altre dia de festa anual inclou:

1. Si vas a la maternitat i la cura dels nens, haurà de presentar una peça de discapacitat. A més, l'ordre de sortida, en relació amb el naixement d'un nen ha de ser recolzada per l'evidència de naixement del nen;

2. Si necessita urgentment una llicència d'estudis, ha de proporcionar un certificat - un repte d'aquesta institució educativa;

3. Si un empleat pren una llicència per temps de servei, que està disponible per a certes categories de treballadors, d'acord amb els estatuts de la legislació federal, a continuació, se li demanarà un certificat que confirmi la seva antiguitat i un extracte de l'arxiu personal.

A més, val la pena assenyalar que la llicència es concedeix per un cert nombre de dies en què la llista no inclou dies festius. Aquest enfocament s'ha establert en l'article 112 del Codi de Treball. Per tant, si el període de les seves festes de vacances caigui, no van a aplicar al total de dies de vacances.