Quina és la pena pels empleats sense forma? la pràctica de la llei

Totes les organitzacions han de seguir les regles de la legislació de propietat intel·lectual. D'acord amb el que estableix les regles d'ocupació. L'ocupació s'acompanya d'execució dels contractes: es fa en 2 còpies - una per a l'empresari, i l'altre - per a l'empleat. Per llei, la pena pels empleats sense forma.

causes fines

Si un empresari contracta als empleats de manera extraoficial, que preveu la responsabilitat administrativa o penal. Tot depèn dels danys causats a l'Estat. aclariment informal és castigat a causa d'algunes raons:

1. L'absència d'un contracte de treball no obliga a pagar impostos sobre la renda personal - 13%. Les contribucions fetes únicament amb l'ocupació formal. Es produeix aquest ocupador.
2. Un empleat no s'inclourà l'antiguitat, i l'empresari no enumera els diners en el fons de pensions. Com a resultat, l'estat no ha rebut fons per al manteniment dels pensionistes, i l'empleat es veu privat de pensions en el futur.
3. No hi haurà contribucions al fons d'assegurança que li permet gaudir de l'atenció mèdica gratuïta.
4. Sense execució empleat no té dret a moltes coses. Serà difícil per rebre el pagament en calcular el salari, compensació per vacances.
5. Quan la disputa en els tribunals no s'encén per provar el cas.

Per tant, l'ocupació informal és perjudicial per a l'Estat i per a l'empleat. La tasca de les institucions de monitorització és identificar violacions i respectar els drets del personal. Quines són les sancions per als empleats sense formar suposa que pagar els ocupadors, es considerarà més endavant.

Quan no es pot distingir l'empleat?

Només hi ha un cas en el qual es pot fer sense registre oficial. Això s'aplica a l'obra que es porta a terme a un empleat per un període curt, però ha de ser no més de 3 dies. A continuació, dibuixeu l'empleat necessàriament, i no va a estar en contra de la llei. Si el treball continua durant un llarg període de temps, assegureu-vos de signar un contracte.

responsabilitat SP

Per als empresaris la responsabilitat administrativa. Com bé per als empleats sense forma? En la identificació de violacions ascendiria a 1-5 mil. Rubles. En aquest treball l'empresari pot ser suspès per 90 dies, resultant en pèrdues i el tancament de l'organització.

sobre el registre dels costos seran menors que les multes. Però si l'empleat segueix treballant per la qual cosa no fa 1 any, i durant aquest període no paguen impostos, que la possibilitat d'obrir una causa penal en virtut de l'article 199-1 del Codi Penal. Quan el mal a gran escala a una multa de SP empleat no formada serà de fins a 300 mil. Rubles o presó de 2 anys.

Si la responsabilitat penal és possible privació d'una activitat de classe durant un llarg període. En general, quan es detecten les autoritats estatals d'ocupació informal no cobreixen l'organització i busquen el pagament d'impostos i compensació. L'empresari pot incórrer en un dany greu, pel que no s'arrisqui. És millor per a emplenar la documentació necessària és.

responsabilitat Ltd

Multa per pagament dels empleats sense forma i companyia. D'acord amb l'art. 5.27 del Codi Administratiu de la Federació Russa va designar una gran suma. Es descarrega al cap o persona responsable que es dedica a la zona personal. Quan es repeteix violacions, el que va causar un gran dany a l'estat, anomenat les fortes multes. De vegades es proporciona una exempció dels prenedors de decisions de treball.

Hi ha una possibilitat que la responsabilitat penal. A continuació, el càstig serà el treball correccional o presó de fins a 2 anys. Després de la detecció de la primera violació d'una persona jurídica, cal pagar la pena per empleat no formada en la quantitat de 100 mil. Rubles.

El treball se suspèn durant 90 dies. Head també ha de pagar la pena pels empleats sense forma. En 2017, la seva grandària és de 5 mil. Rubles. Responsabilitat i preveu l'execució incorrecta dels contractes, llibres de treball. La documentació es farà d'acord amb les normes, i qualsevol defecte condueix a problemes, tant per l'ocupador i l'empleat.

treballadors d'ocupació

Multa per empleat sense forma proporcionada en el cas del registre il·legal de refugiats. Directors d'institucions han d'estar atents a l'ocupació d'estrangers. Llavors serà controlat per les autoritats públiques.

Per violacions populars inclouen:

1. Un empleat que treballa de forma il·legal, és a dir, que no té la patent i altres permisos. Després es deportat del país, i l'ocupador haurà de pagar una multa gran.
2. Un empresari no se li notifica el servei de migració o l'admissió d'estrangers ho va fer, però en el temps. Enviar informació a la FMS és necessari i després de l'acabament del contracte amb un treballador estranger.
3. Estranger no presa en l'especialitat, que s'especifica en la seva patent. A continuació, es va disparar, i l'ocupador ha de pagar una multa.
4. L'organització dóna feina a estrangers sense permís.

Quines són les sancions per empleat no formada el 2017 proporcionades? Per als funcionaris suma és igual a 35-70 mil rubles, i per a les persones jurídiques -. Per a 1 milió de rubles. Amb la contractació d'estrangers il·legals tasca de les institucions per a 14-90 dies, causant pèrdues. A causa del estricte control de l'estat, moltes organitzacions es neguen als estrangers de contractació.

violacions freqüents

Per a la inscripció inadequada també es castiga. Violacions poden implicar la violació dels drets i el compliment. Els líders han de garantir la salut ocupacional:

1. Proporcionar equip de protecció personal que es registra en un diari especial.
2. L'emissió d'PPE es produeix com a resultat de la certificació. Si el procediment no es va realitzar dins del temps establert, l'empresa està obligada a pagar grans sumes de diners.
3. Abans de l'admissió en el treball del personal familiaritzat amb els senyals de seguretat per a la familiarització amb la informació.

Aquesta és només una part de les violacions dels quals hi ha responsabilitat. Que no hi havia cap pena, cal complir amb totes les normes de conducta dels documents i la recepció de la gent a treballar. A continuació, els costos addicionals no ho farà.

Com detectar empleats "il·legals"?

Per establir violacions d'organització que controla el treball. Hi ha molts, sovint comprovació tributària arregla i la inspecció del treball. Això té en compte el nombre de Llei Federal 294, i l'impost ha estat treballant en el cap. 14 del Codi Tributari.

Violacions van determinar una auditoria d'escriptori o al camp. Les autoritats fiscals tenen dret a consultar la documentació per a l'any actual i l'anterior 3. Permès interrogar els testimonis, la inspecció de locals, confiscació de documents. En l'impost ha de tenir permís per comprovar. Després de l'esdeveniment, es crea un certificat, que s'emet sobre la base d'un acte violacions i recomanacions per fer front a ells, el que es destaca per 2 setmanes.

protecció laboral

La inspecció del treball pot venir en qualsevol institució per a la seva verificació. esdeveniment imprevist ocorre a causa de les queixes dels empleats o competidors descontents. De vegades s'executa l'atac amb altres autoritats de supervisió.

Es va emetre un protocol que inclou la següent informació:

1. Nom complet de la inspecció.
2. Violacions.
3. Com a l'eliminació.

El Protocol es considera que és la base per a la imposició d'una multa o anar a la cort de la persecució penal. A la supervisió de les institucions hi ha molts mètodes per fer complir amb les normes del dret.

El que es necessita per a l'ocupació?

Llista completa dels documents necessaris per a l'elaboració del contracte, s'especifica en l'article 65 del Codi del Treball. Res més lluny d'exigir l'empresari no ha de. Els documents requerits per a l'operació:

1. Passaport.
2. Llibre de treball. D'acord amb l'article 66 del Codi del Treball, tots els empleats que treballen durant més de 5 dies, han de tenir aquest document. Amb la primera entrada d'aire porta al seu cap.
3. INN, certificat de pensions. Una persona que no està relacionat amb l'IP no pot tenir TIN. Però es pot aconseguir que l'oficina d'impostos.
4. El document del compte militar. Cal comptar amb els homes de 18-27 anys d'edat que poden ser cridats a files.
5. Certificats i diplomes que certifiquen l'educació.
6. llibre de medicina. Requerit per als empleats àmbit del comerç, l'educació, la medicina, l'alimentació pública.
7. Certificat de bona conducta del Ministeri de l'Interior.

D'acord amb l'article 64 del Codi del Treball, l'empresari no ha de negar-se injustificadament a un ciutadà d'ocupació, encara que no tenen cap registre local. Però en la pràctica, l'organització no solen tenir treballadors sense registre local. Si qualsevol violació dels drets dels empleats tenen dret a la protecció dels seus interessos davant els tribunals.

El registre oficial ofereix una feina legal que no hagi de pagar una multa a l'ocupador. Després de tots els xecs es duen a terme mitjançant el control dels organismes amb regularitat. És millor per a registrar immediatament tot el que qualsevol prova va transcórrer sense problemes.