L'hospital - tant carregada ... experiència de baixa per malaltia. malalt-llista

Si l'empleat va ser a l'hospital, i després al departament de comptabilitat sorgeix una pregunta natural, com serà obligat a pagar. Per descomptat, per als professionals experimentats que s'ocupen de tots els canvis en la legislació, no és un problema. Però per als comptadors joves és important per esbrinar tots els detalls per tal de saber què buscar, quan és executat per malaltia. Com a compensació acumulats durant el període d'incapacitat per al treball - que també és necessari saber per endavant.

Qui és elegible per a la llicència per malaltia

Cada treballador empleat oficialment té el dret a la seguretat social amb una incapacitat temporal. Promet l'article 39 de la Constitució russa. Enganxat a una compensació econòmica per la baixa per malaltia del Fons de la Seguretat Social. D'altra banda, aquesta organització verifica l'exactitud dels imports calculats d'assistència, supervisa l'aplicació de la legislació i les organitzacions que treballen en els interessos dels beneficiaris finals de les garanties socials.

Per tal de rebre el pagament requerit per la llei, l'empleat ha de donar a l'ocupador un certificat mèdic. És aquest document confirma la malaltia. Tot el càlcul i realitza càlculs de comptabilitat ocupador és necessari, i el fons només s'ocupa que el pagament de les quantitats reclamades i la seva verificació. Per cert, cada organització, que dóna feina als empleats obligatòriament com a titular de l'assegurança.

Com omplir el full de la discapacitat

SFS a llicència per malaltia, no ha d'haver errors. Participa en l'ompliment d'aquest personal documents clínica, però és desitjable que la gent pribolevshy verificada independentment correcció de les dades en la d'ell emesa un full de discapacitat. En cas d'errors que proporcionarà la detecció de duplicats, perquè borrons i correccions en aquest document no estan permesos. Comprovar la correcció del most i el comptador dedica empleats acumulats.

els errors són els més comuns en el nom complet del pacient, la seva data de naixement. A més, els proveïdors d'atenció de salut sovint cometen errors en omplir els números d'inici i fi de l'hospital. Si el pacient té dos o més discapacitat fulla que són consecutives, llavors coincidir només un nombre, li és possible. Per exemple, en una clínica d'apagar la gent malalta, i l'altre en el mateix dia que es va obrir. En certs casos, és important, i la posició del metge. La llicència per malaltia, elaborat en relació amb l'embaràs i el part, produeix només l'obstetra. Si el document conté una posició diferent, ha de ser reemplaçat.

No obstant això, les discrepàncies en el nom de l'organització no ha de ser un motiu de preocupació. FSS defineix l'assegurat sobre la base del seu número individual, que s'indica per l'empresa.

Qui paga l'hospital

Fa un parell d'anys, tot l'hospital serà pagada directament per l'ocupador. Només després que se l'informa sobre els fons invertits en el Fons de Seguretat Social, que va compensar els seus costos. No obstant això, no va tornar a la companyia o els mitjans físics de cara ocupador, i els comptarà com a part de futures contribucions al SFS.

Actualment, es canvia aquest procediment. Per descomptat discapacitat llista l'empresari no paga, només es requereix per dur a terme tots els càlculs necessaris. Un llistat de la situació dels recursos de personal ha estat fent per al SFS.

El càlcul dels ingressos mitjans

Cal recordar que amb 1 gener 2012 procediment per determinar aquesta quantitat canvia significativament. Per tant, actualment el període de base del càlcul és no 12 i 24 mesos de calendari, o 730 dies. Després es recupera l'empleat, ha de portar als malalts. Com puc acumular va posar el seu pagament, l'empleat no ha de conèixer. el treball de comptabilitat s'inicia a partir d'aquest moment. En primer lloc, per tal de determinar quina quantitat dels pagaments socials es basa empleat, de calcular els seus guanys mitjanes diàries.

Càlcul del full d'hospital mitjana es determina com segueix. Tot oficial d'ingressos meritats durant els últims dos anys es divideix per 730 dies. En aquest cas, la suma inclou absolutament tots els pagaments, bons, premis, que van ser avaluats en el SFS.

Com definir la posició de la quantitat d'hospitals

A banda del fet que la comptabilitat ha de determinar correctament els guanys mitjanes diàries dels empleats, cal tenir present i en quin percentatge de la quantitat especificada cal pagar per la llicència per malaltia. La mida de les garanties socials depèn directament de la longitud de l'empleat.

Per a les persones que tenen períodes d'assegurança:

• no excedeixi de 5 anys, que va pagar el 60% dels ingressos;
• de 5 a 8 anys - 80%;
• més de 8 anys - 100%.

És important recordar que la Guia no és contínua, i el personal de temps total en tots els llocs de treball, on es van fer les assignacions a l'SFS.

El càlcul de la situació d'atur

Un dels problemes més comuns que enfronten els comptadors - és calcular les quantitats de beneficis per als empleats que treballen en l'organització d'almenys dos anys. Per carregar el posicionament de compensació de la discapacitat, la comptabilitat necessitarà un certificat del seu últim treball de dos anys naturals. Si un empleat no l'hi proporciona, llavors el càlcul es basa en el salari mínim per al període en què no estava registrat en el servei d'ocupació. També ha de saber que les prestacions per desocupació no es tenen en compte en determinar l'import dels guanys mitjanes diàries.

inutilització de compensació es basa en el SMIC sota una de les següents condicions:

• l'empleat no té despeses d'assegurança per als últims 24 mesos;
• treballador del servei de pensió durant almenys 6 mesos;
• salari mensual inferior a la quantitat del salari mínim.

canviar la mida dels pagaments

Rebre de la baixa per malaltia dels empleats, la qual cosa representa no només ha de saber com dur a terme totes les disposicions càlculs per al pagament de compensacions socials, però també recorda que la seva suma en l'últim mes no podrà excedir el límit. En 2013, la quantitat màxima va ser de 58.970 el 2014 a 61.920 el 2015 serà de 65.020 rubles.

És clar que els nivells d'aquests pagaments només podran referir-se als empleats més ben pagats, que tenen una experiència d'assegurança prou gran. La majoria de les empreses que estableixen el salari mitjà, la mida màxima de les contribucions no afecta.

canvis també afecten aquestes categories d'empleats:

• que es va lesionar en el lloc de treball d'acord a la seva pròpia culpa, ha violat la disciplina de la feina, estava en un estat d'intoxicació (no importa, drogues o alcohol que era);
• que en el moment oportú no ha passat un examen mèdic sense una bona raó;
• que no compleixen amb el tractament hospitalari establert.

En aquest cas, el comptador ha de saber com correctament hi ha tan malalt com carregada. Després de tot, en els casos establerts de càlcul es basa en el salari mínim.

Característiques del càlcul

A partir de 2013, la base per calcular la posició dels pagaments són els últims dos anys naturals. En la majoria dels casos, donat un període que precedeix a l'esdeveniment assegurat. No obstant això, hi ha situacions en què un empleat té el dret a triar el seu període, que serà la base per al càlcul. Per tant, aquesta oportunitat s'ofereix a aquells en què un o ambdós de l'any passat estava de permís, que li va ser concedida en relació amb l'embaràs i el part o per a la cura del nadó.

Si un empleat és un dels casos descrits, no ha de tenir por de prendre llicència per malaltia. Com s'aplica en aquest cas, la quantitat d'assegurança de compensació, cal saber qualsevol comptador. A mesura que el període pot ser seleccionat:

• 30 dies naturals;
• 731 o 732 dies naturals si l'empleat ha triat taxa base d'un o dos anys de traspàs.

No obstant això, tal substitució és possible només a petició de l'empleat i amb la condició que això conduirà a un augment en els pagaments de compensació.

Càlcul de les prestacions en l'embaràs i el part

Si no es proporciona llicència per malaltia per a la futura mare, l'ocupador calcula la posició de totes les quantitats dels pagaments de l'assegurança. Com en altres casos, la base per a això són els dos anys naturals. En aquest cas, una persona dedicada a despeses financeres s'ha de prendre en compte, el que ha estat la base última de càlcul de les primes d'assegurança en cadascun dels períodes.

Càlcul i perquè els beneficis tenen les seves pròpies característiques. En la determinació de l'import dels guanys mitjanes diàries de la quantitat total d'ingressos rebuts dividit per 730 dies naturals. No obstant això, en calcular l'import de l'assignació a ser pagada en relació amb la pròxima entrega del període netejat:

• dies d'incapacitat temporal;
• el moment en què l'empleat va ser alliberat de treball conservant el seu salari, si no ens van cobrar primes en un moment determinat;
• la llicència de maternitat, maternitat o paternitat.

Si una dona va entrar voluntàriament en un programa d'assegurança social obligatòria, en aquest cas, l'ingrés diari mitjà es determina amb base en el dia de l'esdeveniment assegurat el salari mínim. Simplement divideix pel nombre de dies de cada mes, el que es malalta.

accidents de treball

Si un empleat es lesiona en el treball, en aquest cas, tindrà el seu propi càlcul de la posició particular dels pagaments de l'assegurança. Per tant, si la lesió no es va produir a causa de violacions de disciplina en el treball per part de l'empleat, el subsidi es pagarà a raó de 100% dels ingressos.

No obstant això, és important tenir en compte totes les disposicions de la Llei № 36-FZ, adoptat el 5 d'abril de 2013. És aquest document establir la mida màxima dels possibles pagaments segurs en oficial d'incapacitat temporal, es va produir en el marc d'un esdeveniment en l'accident de la planta. Durant un mes calendari complet no pot ser superior a quatre vegades la quantitat màxima de mensuals pagaments de compensació.

Per exemple, el 2014, el personal, que està lesionat, pot ser pagat no més de 247,680 rubles (61.920 x 4 mesos).