L'acomiadament per motius de salut

Transferència a una altra posició o l'acomiadament per motius de salut pot ser el resultat d'seriosos problemes amb la salut dels treballadors, i l'estat de la seva salut han de ser en l'informe mèdic. Ha d'expedir o comissió metge-social, que pot emetre una targeta no vàlida o institució mèdica experta clínica. Finalment, donada la comissió d'experts clínics (abreujat - IES), es faran constar en la història clínica i signat pels membres del comitè i el seu president. IES podrà establir l'ocurrència d'accidents de treball, la necessitat de traslladar a un altre lloc de treball o la necessitat de fer que l'acomiadament d'un treballador per raons de salut. Una malaltia professional determina la central sindical. IES i central sindical en el lloc de treball envien documents que justifiquin la lesió, malaltia ocupacional i altres condicions de salut. central sindical és determinar l'abast de les possibles restriccions en l'exercici de les seves funcions professionals en el lloc de treball. Tals poders poden ser tres. En tercer grau s'aplica als empleats del primer grup i la discapacitat vol dir invalidesa absoluta, així com la necessitat d'un manteniment constant. Segon grau - la gent de que el segon grup de la discapacitat; De totes maneres, a part de la necessitat d'atenció constant. Conseqüència de la recepció de la primera o segona grups - clarament acomiadat per raons de salut. El primer límit grau correspon al tercer grup de discapacitat discapacitat - reducció de la discapacitat.

Sense informe mèdic qualsevol traducció, així com l'acomiadament d'un treballador per raons de salut, serà il·legal. No en tots els casos, el deteriorament de la salut és motiu d'acomiadament o transferència, però només si l'estat de salut és un obstacle per al compliment dels deures de la feina, o si el treball està contraindicat per a ell. Si un empleat de l'estat és un perill per als seus companys de treball o que és totalment incapacitat, deixant la situació serà l'acomiadament d'un empleat per raons de salut. En assabentar de l'informe mèdic que un dels seus empleats no han de realitzar tasques professionals a causa de la mala salut, l'empresari està obligat a complir amb la prescripció. En aquest cas, l'acomiadament d'un empleat per raons de salut és legal.

Si un empleat està greument malalt, però la seva salut pot ser restaurada, es pot tractar. L'acomiadament malaltia per raons de salut és impossible. Si un empleat causa de problemes de salut que no pot treballar al seu lloc, però vol continuar la seva carrera, que expressa l'així ho desitja, al seu cap si ell o ella té la vacant, el que seria capaç de prendre aquest treballador (si es tracta d'un lloc de treball per a ell no contraindicat), està obligat a proporcionar-li la oportunitat de prendre aquesta posició. En el cas d'una transferència a una menor posició pagada pel mal estat de la seva salut, l'empleat durant el primer mes de treball en la nova posició ha de rebre un salari que no està per sota del nivell d'ingressos en el seu treball anterior. Si l'empleat va identificar malaltia professional, lesions, els seus guanys anteriors seran retinguts fins que es registra que la seva capacitat professional per al treball s'ha perdut, o fins que el treballador recupera la seva salut.

Si, a causa de la condició de salut, l'empleat ha expressat reticències sobre la transferència a una altra posició, la conseqüència és la terminació per raons de salut, a causa dels greus problemes amb la seva salut, no reflectirà la posició que tenen. Quan se li dóna un subsidi d'acomiadament corresponent al seu salari durant dues setmanes. Si l'empleat ha estat reconegut com completament desactivat, s'exclou qualsevol possibilitat que seguirà treballant, en aquest cas, només pot ser acomiadat per raons de salut. Aproximadament el mateix sistema en soldat acomiadament.

Ara bé, en la llei de l'Estat militars Life Insurance en lloc de la paraula "principis" en realitat està explicat la frase "l'acomiadament d'un estat militar de la salut." En altres paraules, si la sortida primerenca es deu a la impossibilitat de continuar un servei militar a causa de les condicions de salut, llavors ell pot obtenir drets - per això no només és necessari reconèixer incapacitats per continuar el servei, sinó també que es va anar d'hora.
L'acomiadament d'un estat militar de la salut a causa d'una lesió greu s'acompanya de l'obtenció de deu salaris al final del servei. Si, però, també es va convertir en el malalt del grup I, a més de deu salaris que havia rebut i 75 sous. subvenció sol ús al final del servei és de 60 sous.

un acomiadament Tal no és possible durant el pas de tractament militars. Per tant, per a rebre el pagament que li correspon i sotsstrahovku durant el tractament que no pot. No obstant això, ell aconsegueix la seva assignació, mentre estava sent tractat en la seva totalitat. Després de la destitució es va fer un soldat per raons de salut, que rep el pagament de l'assegurança en la seva totalitat.