La responsabilitat de la manca de pagament de salaris. La responsabilitat de l'ocupador per retard o falta de pagament de salaris

Aconseguir una feina, tothom espera per a un pagament digne i oportú del seu treball. D'altra banda, el Codi de Treball diu que l'ocupador ha de proporcionar a l'empleat amb un salari d'acord al seu treball, i per pagar en la seva totalitat en el legal, laboral o conveni col·lectiu termes. Però, per desgràcia, molt sovint ens enfrontem a l'arbitrarietat dels gerents que creuen que la responsabilitat per la falta de pagament dels seus salaris no patirà, comptadors sense escrúpols, la indiferència humana i violacions directa de la llei.

Lluitar per la veritat, o per sotmetre a les circumstàncies, però per mantenir els seus llocs de treball? Què fer, cadascú per a si decideix per si mateix. Però recorda que una de les violacions més flagrants de la legislació laboral - això és la manca de pagament de salaris. Del Codi Penal estableix una responsabilitat molt seriosa per a aquest tipus de delicte, i ha de ser recordat com l'empleat i l'empresari.

primers passos

Tens un rebut de sou o salari a la targeta o la quantitat cobrat. Però, per raons desconegudes, va ser menys del que és habitual. Qualsevol sou meritats, però els diners no arriben. El primer que ha de fer és posar-se en contacte amb el departament de comptabilitat de la persona responsable del càlcul i el pagament de salaris. Si no ha rebut un rebut de pagament, llavors és, des del punt de vista legislatiu, una violació dels drets dels empleats i les lleis de la Federació Russa. L'ocupador ha de notificar a cada empleat per escrit de la quantitat del seu salari, amb els diversos tipus de drets, inclosa la indemnització i altres quantitats, així com la mida i la forma de deduccions, si n'hi ha. Si la retenció és legítim o ha estat admès per la negligència o error, llavors l'incident s'esgota en aquesta etapa.

Apel·lar a la direcció de l'organització

Si no està d'acord amb la retenció d'una part del seu salari, o vostè no dóna cap explicació, si us plau contactar directament al capdavant. En nom de l'adreça de correu electrònic de l'ocupador en què el seu reclam s'expressarà amb claredat i en detall en la manca de pagament de salaris o retenció indeguda d'una part del salari. Assegureu-vos d'escriure dues còpies de la sol·licitud i registrar-los amb el secretari. En el personal, comproveu que l'hora ha d'indicar-la recepció i el nombre de documents entrants, o la seva aplicació en la manca de pagament de salaris, simplement pot "perdre".

En un cas extrem, pot enviar la seva apel·lació per correu per correu certificat. En tots els seus discursos i declaracions sempre intenta fer referència a normes específiques del Codi de Treball i el Codi Penal estableixen sancions per violacions de la llei, en aquest cas - la responsabilitat per falta de pagament de salaris.

Inspecció del Treball

Pot ser que la seva aplicació està escrita en la direcció de l'ocupador, no portarà resultats positius, o és simplement ignorat. Llavors vostè pot tenir de forma segura recórrer a la Inspecció de Treball de l'Estat sobre el fet que l'ocupador ha fet retard il·legal en el pagament de salaris o part de retenció sense cap raó, amb l'aplicació dels documents disponibles (el contracte de treball, rebuts de pagament, l'explicació de l'ocupador, les comandes en bons i t. d.). Manipulació pot ser enviada a través de la pàgina web oficial de l'organització, per correu, o en contacte amb la línia directa.

l'eficiència absoluta d'aquest pas només pot ser el cas si totes les violacions estan fora de tot dubte, però la llei és enterament del costat de l'empleat. A més, les proves documentals necessàries. Per tant, abans de recollir tots els papers necessaris, sobretot, el contracte de treball, ordres de bonificacions o deduccions de sous, nòmines. Si l'ocupador es nega a donar ordres, que estan directament relacionats amb el seu treball, llavors no és apropiat. En aquest cas, també, hi ha una manera - només per a escriure una carta al cap amb una petició per donar-li una còpia de les ordres necessàries, degudament certificat. Declaració per registrar-se davant la Secretaria, una còpia deixat a casa. En un termini no superior a tres dies, d'acord amb la llei, està obligat a donar a aquestes còpies. En cas contrari, podeu especificar aquest fet en la seva declaració davant el fiscal o tribunal.

Una queixa a l'oficina del fiscal

Si ni la primera ni la segona opció no produeix resultats, poseu-vos en contacte amb l'oficina del fiscal. La queixa de la manca de pagament de salaris s'ha registrat a l'oficina del fiscal de la ciutat o àrea on viu. Estableix l'essència de la situació amb uns detalls de fet - menys sensibilitat i més fets. Incloure còpies de tots els documents que són rellevants per al cas. I també apunten a la necessitat d'una investigació sobre el compliment de les normes del Codi del Treball de l'ocupador.

La queixa de la manca de pagament de salaris s'ha de considerar l'oficina del fiscal en el termini d'un mes des de la data del seu registre. I si no requereix més examen o prova, dins dels quinze dies, després de les quals vostè ha d'enviar una resposta per escrit als resultats de la revisió i de les mesures adoptades. En aquesta etapa, l'oficina del fiscal pot ordenar l'ocupador el pagament de tots els endarreriments dels salaris en un moment determinat, així com requerir iniciar un procediment disciplinari contra els autors.

Però hi ha empleats descontents i l'oficina del fiscal. Una persona pot mirar endavant a sentir l'oficina del fiscal durant un mes, i després esperar el resultat i tots els drets i l'ocupador, al seu torn, ha de donar una resposta formal a aquest moment. I ara, el temps ha passat, no s'obté el resultat desitjat, i el límit de temps de la cort es va perdre. Això augmenta el cost i l'esforç addicional. Aquesta situació pot sorgir en particular quan l'empleat no està d'acord amb la quantitat de salaris pagats, quan es van fer sense fonament, segons la seva opinió, se sosté.

Tall: presentació d'una reclamació

Anar als tribunals és probablement el mitjà més eficaç de l'exposició, amb l'objectiu d'assegurar que els ocupadors sense escrúpols responsables per falta de pagament de salaris. Però per regla general, els nostres ciutadans, per alguna raó, eviten aquest complex. Malgrat tot és molt senzill. Cal escriure d'acord amb la mostra (que es pot trobar a Internet, o prendre en el tribunal de districte) petició. La manca de pagament de salaris - això és una violació molt crua de la llei i, per regla general, l'ocupador es compromet a fer concessions per tal de resoldre el problema per mitjà d'un conflicte de treball, evitant que es tractava d'un cas criminal.

Quan s'aplica a la cort per a la resolució de conflictes laborals dels empleats està exempt de costes i despeses judicials. Un reclam per salaris no pagats en la seva totalitat o en part es subministra a la cort de districte. Està escrit per triplicat. Cal aprofundir en l'essència de la situació i les seves necessitats. Si les còpies de tots els documents que no estan en condicions d'obtenir, especificar això en un comunicat. Posteriorment, el tribunal, al vostre gust, pot requerir a proporcionar a l'ocupador. Si el tribunal accepta la sol·licitud, es considerarà en els procediments civils en un termini no superior a 2 mesos des de la data de la recepció.

els pagaments de compensació

Codi del Treball de la Federació de Rússia, i en particular el seu article. 236 ens diu que l'ocupador és responsable de la manca de pagament de salaris, la demora i el retard altres pagaments, incloent el material. La suma de la indemnització depèn de la taxa de refinançament actual i es paga per cada dia de retard. A més, l'empleat té dret a una indemnització per danys morals. En general, la quantitat no és molt gran, però encara té un lloc per estar. És útil per a extreure de la història clínica, si s'ha produït l'exacerbació, va patir un atac de nervis, i així successivament. D.

Amb base en l'anterior, es conclou que el retard de nòmina de l'empleat dóna el dret a una indemnització, com la causada pel sofriment físic o espiritual (i això també passa) - d'indemnització per danys morals.

La contractació d'un expert

La participació dels experts - és el legítim dret de qualsevol membre dels procediments civils. Si un empleat per qualsevol raó per no confiar en l'organització i comptadors per als seus càlculs, i ell no era competent en la matèria, podrà sol·licitar la participació d'experts i experts independents. El cost dels seus serveis establerts per la Cort, i la quantitat aprovada es recuperarà de la part perdedora.

acord amistós

Fins i tot el pitjor del món com se sol dir, millor que una bona baralla. Molt sovint l'ocupador va a una mesura d'aquest tipus, com la conclusió d'un acord de solució, que no volia la publicitat i la protecció contra més conseqüències greus. Pot ser signat en qualsevol etapa d'un conflicte laboral, i en essència es tracta d'un acord entre l'acusat i el demandant. Està aprovat pel tribunal. A l'entrar en un acord de solució, és important recordar que després de la signatura del tribunal d'apel·lació de nou amb el mateix estatut de demandes impossibles.

Quins són els termes d'anar a la cort?

Un empleat els drets han estat violats poden recórrer als tribunals amb una demanda dins dels tres mesos. El temps es compta des del dia en que ell sabia o hauria d'haver sabut que s'han violat els seus drets. Si sorgeix una controvèrsia sobre la quantitat de sou que es paga, el període anirà des del moment en què l'empleat va rebre un rebut de pagament, va signar la declaració o els diners va ser transferit al seu compte bancari. Si un empresari ha acumulat, però no es paga un salari, els termes es faran servir a partir del moment en què l'empleat es va o és acomiadat, a petició pròpia. És important recordar que el tractament de l'oficina del fiscal amb una queixa, o per a la Inspecció de Treball de l'Estat no s'atura el termini de l'apel·lació a la cort, per tant, en cada cas és el pla d'acció individual, però la majoria ha de ser dirigida directament a la cort immediatament, a fi de no perdre un temps preciós.

Motius de l'extensió dels terminis

La legislació russa no estableix una llista específica de raons per ometre els venciments considerats com justificable. Són individuals, i considerades pel tribunal en cada procés individual. La base per a la recuperació d'incompliment de terminis, per exemple, pot ser la recerca de la demandant a l'hospital (en presència de l'extracte), estat d'indefensió o les circumstàncies familiars complexes.

Com apel·lar contra la decisió de la cort?

Si el demandant no està satisfet de la decisió de la cort total o parcialment, pot apel·lar el seu flux a través de l'apel·lació i després apel·lar. El primer tipus de sol·licitud ha de ser presentada abans de la decisió entri en vigor, a un tribunal superior. Per apel·lar als tribunals, on es va decidir. Solucions, així com la determinació de la cort, que va entrar en vigor, també, poden ser qüestionades, però en el tribunal de cassació. Quan la presentació de queixes en contra de la decisió del tribunal, presa en primera instància, pagat la taxa d'estat.

Posar-se en contacte amb el Comitè d'Investigació de la Federació de Rússia

Si l'ocupador en la seva totalitat d'aquí a dos mesos, o una quantitat parcial durant tres mesos va produir l'impagament dels salaris, el Codi Penal la tracta com un delicte. Per tant, l'empleat pot sol·licitar a la seva suposada violació dels drets laborals en el Departament del Comitè d'Investigació de la Federació de Rússia sobre la ubicació de l'ocupador. Art. 145.1 del Codi Penal estableix penes significatives amb la privació del dret a participar en certes activitats o mantenir certes posicions, així com el treball forçat o en condicions reals de reclusió per un retard en el pagament de sous.

Aplicant a la Comissió d'Investigació de la Federació de Rússia - és una mesura d'últim recurs en els conflictes laborals en matèria de salaris, però li dóna un efecte molt bo "preventiva". La manca de pagament de salaris - la responsabilitat penal , o l'amenaça de la seva ocurrència per l'ocupador.

Aquell que preveu - val per dos

Recordeu, si un ciutadà per obtenir un treball i no es va rebre oficialment els anomenats salaris negre, llavors el Codi de Treball i el Codi Penal de la Federació de Rússia, el més probable, no podrà fer res. No obstant això, passa que fins i tot quan la lectura i la signatura d'un contracte de treball, molts ciutadans admeten negligència, falta de serietat, sense adonar-se de la importància d'aquest document. Important cada lletra, cada paraula, el salari s'ha de precisar en el contracte, i no discutir amb paraules. Un contracte de treball celebrat d'acord amb la legislació de la Federació de Rússia - és una garantia dels drets dels treballadors. Un incompliment de les seves disposicions per part de l'ocupador - és una ocasió per portar a la justícia, incloent penal.