Garanties i compensacions en el dret del treball: concepte, tipus

Qualsevol ocupació formal ha d'anar acompanyada de certes garanties i indemnitzacions. Garanties i compensacions són vinculants en el dret del treball. I si el segon terme és merament de naturalesa material, el primer pot ser tant implicacions materials i immaterials. Tingueu en compte els detalls que inclouen aquestes disposicions.

definir

Bàsicament, el concepte de garanties i compensacions considerats des del punt de vista de la legislació laboral. Segons st.164 RF LC, salvaguardat entendre els mitjans, les condicions i les formes en què la prestació dels empleats de les organitzacions dels diferents drets en les relacions socials i laborals. Les garanties fixades per la llei i garantir aquests drets a tots els empleats, pot tenir un material i caràcter immaterial. Els primers inclouen la preservació del salari durant la llicència o entrenament, viatge llarg o un hospital, etc. El segon concepte es refereix l'ocupació continu o la provisió d'un lloc.

En relació amb les garanties són també termes usats com a pagament o co-pagament. En virtut dels pagaments de garantia ha de ser entesa com els pagaments que es donen als empleats durant tot el temps, ja que no compleix amb les seves obligacions laborals per raons vàlides, que són fixats per les normes legislatives. Substitueixen les normes generals del salari. recàrrecs de garantia van posar sobre salari fix.

En virtut dels pagaments de compensació a entendre, és reemplaçar un empleat dels costos que estan associats amb l'exercici de tasques de treball i estipulat per la legislació.

Si un empleat en el curs de la producció cal gastar diners, l'organització ha de reemborsar les pèrdues en termes de diners.

La noció de garanties i compensacions en la legislació laboral també es pot utilitzar en conjunt, si ho requereix el cas. Per exemple, si un empleat és un donant.

A més del reemborsament de les despeses als empleats acomiadats de dany immaterial que pot ser causada en el lloc de treball.

Els principals objectius

Els principals objectius de proporcionar garanties i compensacions són els següents:

1. Proporcionar als empleats el salari mitjà en casos individuals recollits en la Llei, quan no compleixen amb els seus deures.
2. Compensació dels costos emprats en efectiu especificats en la llei, que han incorregut per a les necessitats operacionals.

garanties bàsiques i compensació en el dret del treball de la Federació de Rússia va declarar al article 165 del Codi de Treball.

tipus de garanties

Els principals tipus de pagaments de garanties inclouen:

• pagaments que depenen de la producció situacions o accions de gestió (pagament de temps d'inactivitat causats per l'empresari, el pagament d'inactivitat forçada a l'acabament del contracte il·lícit, la indemnització per acomiadament);
• pagaments que proporcionen a l'empleat el dret a vacances pagades;
• recàrrecs, que posen als empleats que no han assolit la majoria d'edat;
• pagaments que no depenen de la producció, però que són importants per a l'Estat i la societat (gosobyazannosti, participar en la negociació col·lectiva, la formació militar, etc.).

casos especials

A més de les salvaguardes establertes, la legislació estableix els següents tipus de garanties i compensacions en el dret del treball:

1. Quan s'envia a la missió o altres visites oficials.
2. Quan es mou a una altra ciutat per tal de complir amb les obligacions laborals.
3. Quan l'estat o activitat pública.
4. Quan la combinació de l'estudi i el treball.
5. Si cal, tancar a causa de les fallades dels empleats.
6. amb unes vacances anuals.
7. En casos excepcionals, la terminació de l'ocupació.
8. A causa de retardar l'emissió de l'obra causada per la forma ocupador en acabar la seva feina.
9. Altres tipus de garanties i compensacions estipulades per la llei laboral.

principis bàsics

Els principis fonamentals de garantir una indemnització i garanties inclouen:

• l'establiment d'un nivell de consolidació de la indemnització i garanties;
• compromís dels caps de les organitzacions proporcionar als empleats amb garanties legals i compensacions;
• benefici als empleats de compensació i garanties establerts per la llei;
• oportunitat de millorar la situació dels treballadors en comparació amb el que estableix la legislació en matèria de compensació i l'acord de salvaguardes a costa de les parts contractants.

Els viatges de negocis

En el marc del viatge oficial de negocis per entendre l'empleat en les instruccions del cap d'un període especificat per a l'exercici de les seves funcions.

Avui dia, la llei no estableix un termini màxim de recorregut, es determina individualment per l'empresari, d'acord amb la naturalesa de la tasca. comissió de servei no es considera un viatge a l'empleat que té el caràcter itinerant de l'obra.

La direcció de l'empleat en un viatge de negocis ha de ser feta per l'ordre del cap de l'organització. Sobre la base del certificat de viatge s'expedirà, que ha d'especificar el començament del viatge i la seva terminació, així com el punt d'adscripció. Al final d'un viatge de negocis es requereix un empleat que presenti un informe sobre la marxa.

Quan va ser enviat a un empleat, que proporciona garanties i compensacions, identificats com es requereix en la llei. Aquests inclouen:

1. Salvar llocs de treball i posicions. L'empleat no té el dret de transferir a una altra posició o acomiadats per l'ocupador (llevat que la liquidació de l'empresa).
2. Estalvi de salaris. Durant un viatge de negocis per a un empleat és retingut els ingressos mitjans. Si un ciutadà està treballant a temps parcial, el pagament de les despeses de viatge, així com la preservació dels ingressos van a l'organització que el va enviar a un viatge. Si un empleat és enviat en una missió per les dues organitzacions a la vegada, els salaris s'han de mantenir en el lloc principal, i de temps parcial.
3. El reemborsament de les despeses de viatge. Aquests reemborsaments inclouen: despeses de viatge, despeses d'allotjament, dopraskhody aquelles despeses que es permeten amb el consentiment de l'empleat i el coneixement de l'ocupador.

Una comanda especial de la compensació es proporciona als empleats que treballen en torns. Atès que aquest mètode funciona per a ells és permanent, en lloc de dietes que percebin de la tarifa bàsica.

encreuament

Garanties i compensacions en el dret del treball es resumeixen i es mou a treballar en una altra localitat.

En moviment s'associa generalment amb una varietat de residus, i l'ocupador ha de compensar-los. Objecte de compensació:

• despeses per a la reubicació dels empleats i la seva família, així com el transport dels actius fixos (excepte per als casos en què l'ocupador proporciona a l'empleat els mitjans de transport necessaris);
• les despeses per a la millora en la nova ubicació.

La quantitat de reemborsament ha de ser negociat entre les parts per escrit.

servei militar

Garanties i compensacions estipulades en la legislació laboral i per als ciutadans que realitzen el servei militar. Aquestes persones poden estar exempts de treball amb la preservació de l'ocupació i els ingressos mitjans (durant l'entrenament militar), per obtenir un reemborsament associat amb la contractació de l'habitatge, el pagament de reubicació o de viatge de casa a la feina, per aconseguir els viatges en el moment de medosvedetelstvovaniya, examen o tractament per tal d'establir registre militar, la preparació de la trucada, o el servei militar.

Si les despeses es deuen a l'execució d'una llei de reclutament ha patit una organització, la seva reemborsament es realitza des del pressupost federal.

La combinació de l'estudi i el treball

garanties i compensacions regulades en el dret laboral per als empleats que combinen estudi i treball. Aquests inclouen:

• llicència d'estudis (es pot concedir sobre la base del certificat, una trucada d'una institució educativa).
• Reducció de la jornada laboral.
• compensació de direccions.

Garanties i pot concedir-se una compensació si:

• institució té acreditació de l'estat;
• emprat executa les normes del pla d'estudis oportuns, no té deutes per un semestre, el temps compleix amb tota la feina assignat;
• l'empleat no havia rebut una educació superior.

Si un empleat rep l'educació en diverses institucions, els pagaments previstos en relació amb la formació en un d'ells.

Lligui l'aprenentatge emprat per correspondència, l'empresari paga un cop l'any a la seva manera. D'acord amb la petició de l'empleat, l'estudiant per correspondència o per la nit forma, es pot reduir la setmana laboral de set hores durant deu mesos abans de la preparació per al treball de tesi o el lliurament dels exàmens estatals.