Estils de lideratge

Trets característics dels líders van ser estudiats en detall en el segle 20. Per què una persona pot manejar a la gent, i l'altre no? Aquesta qüestió preocupa els científics avui dia. Per tal de fer front al problema, una gran quantitat d'una àmplia investigació s'ha dut a terme. Els experts van decidir identificar les característiques específiques de comportament dels líders. No obstant això, els resultats han estat mixtos.

Això és molt natural, perquè els líders són significativament diferents entre si tant en la naturalesa com en l'estil de gestió. A continuació, els investigadors van demanar a un propòsit diferent. Van decidir identificar els estils de lideratge i els seus avantatges i desavantatges. Anem a considerar les troballes resultants.

Hi ha dos tipus bàsics de lideratge - autoritàries i democràtiques. En el primer cas, la característica principal del cap és que s'exerceix pressió sobre les necessitats humanes més baixes. És a dir, el líder no creu en la possibilitat d'interès en el treball, i l'efecte sobre els seus subordinats amb diners. En aquest cas, el poder està concentrat en mans d'una sola persona. Cap requereix obediència completa als subordinats i l'execució de les ordres inqüestionable.

estils de lideratge també inclouen autòcrata contrari. líder democràtic actua sobre la part superior de les necessitats de les persones. És a dir, que creu en la curiositat natural i l'interès en el treball. líder democràtic motiva a una persona per adquirir l'auto-realització, proporciona un complet aficionat, dóna suport a la iniciativa dels empleats. En aquest cas, el poder en una organització descentralitzada.

Els estils de direcció també es divideixen en dues categories addicionals. líder autoritari Blagosklonno- pren tot el poder principal a les mans i motiva als empleats en l'ús d'incentius econòmics. No obstant això, en aquest cas, el líder dóna als seus subordinats autonomia limitada, i confiar en ells per prendre algunes decisions.

També hi ha un consultiu estil de lideratge. Líder pren totes les qüestions estratègiques clau i els seus subordinats deixa la decisió dels problemes tàctics. El poder a l'organització, en aquest cas, és parcialment descentralitzada.

Ara que vostè sap tots els estils bàsics de lideratge. Cadascun d'ells té els seus avantatges i desavantatges. En alguns períodes de l'organització és el lideratge autoritari ideals, i alguns necessiten la democràcia.

un ampli tema, com ara el lideratge i l'estil de gestió seria incompleta sense la consideració de la qüestió en la política, perquè és allà on es concentra l'alimentació principal. Examinar aquesta qüestió amb més detall. També hi ha quatre tipus de líder són assignats, però els seus trets distintius són més extenses i complexes que en la realització de la classificació dels caps de les organitzacions. Això no és sorprenent, ja que conduirà a les grans masses no poden tots.

Quins són els estils de lideratge polític? Penseu en la classificació més avançada. Líder portador - és la persona que motiva principalment a les persones. Ja que seria desitjable identificar-se a si mateixos, perquè aquesta política està dotat amb la capacitat d'atreure i delit. És un ideal amb el qual milions segueixen l'exemple.

El líder-serf - una persona que dirigeix tots els esforços a les necessitats socials dels ciutadans. S'ha compromès a ajudar a la gent de la seva activitat pràctica, amb fets reals. Funciona en nom dels seus electors, busca trobar totes les seves necessitats.

El líder del comerciant - un polític que sap com portar correctament tots els plans i conceptes estratègics als ciutadans. Ell convenç, atreu l'atenció, té el do de la suggestió.

Líder del foc - és, en primer lloc, les tàctiques, que sap perfectament com resoldre problemes específics. Fàcilment es fa front als "crema" els problemes i les qüestions urgents.