CarreraResum

Els avenços en resum: què escriure? Exemples de secció d'escriptura "èxits" per a un resum

Bé escrit, informatiu, interessant full de vida pot ser una garantia d'ocupació amb èxit en el prestigiós empresa. Entre els components d'un document que molts experts creuen HR-clau - informació sobre els èxits. La forma de reflectir adequadament en el resum? Quin tipus de proves s'han d'incloure en el document necessari?

fets prioritàries

Els experts recomanen: descriuen els èxits en el sumari s'ha de reforcen dades i xifres exposades. Serà més convincent que qualsevol paraula fines. El més important per correlacionar correctament ja rendiment, que en el seu moment va dur a terme el candidat, no confondre res. Perquè, per exemple, es veuria molt estrany tipus de registre "per a l'especialista de suport al client una major departament de vendes en un 20% per a l'any."

No sigui tímid per augmentar artificialment el nombre de gestes, el que reflecteix els èxits personals en el full de vida. És a dir, per exemple, es poden classificar com els que ven a 20% (si vostè és realment un expert en ells!) Per als grups de productes individuals. Com? Com una opció - "per impulsar el departament de vendes en el segment d'equips d'oficina en un 30%", en una altra línia - "ha augmentat el volum de negocis per a la implantació d'un 10%." La mitjana aritmètica seguirà sent el mateix, però en realitat els èxits més.

El principi de no divulgació

Al mateix temps, el que reflecteix els assoliments en el full de vida utilitzant dades i xifres, el que necessita saber quan parar. El fet que l'activitat de pràcticament totes les empreses tenen un secret comercial. Ella, per la seva banda, pot estar continguda en els mateixos fets i xifres, que vol posar en el seu currículum vitae candidat. Potser per l'ocupador anterior ja s'ha produït, i les dades no seran crítics. Però els directius de l'empresa, el que va a aconseguir un treball persones no els agrada el fet que el candidat fa que sigui fàcil a la informació confidencial fora de l'empresa en l'ocupador. experts en la cura especials aconsellen de ser algú que treballa en el comerç minorista. Els avenços en la CV assistent de vendes, per descomptat, requereixen nombres (com en qualsevol altre document d'aquest tipus). Però en molts casos, seran un secret comercial.

En lloc de nombres - fiabilitat

I si a causa de la posició específica realitzada per donar dades i xifres específiques no pot ser candidat? És difícil, per exemple, reflectir aquest tipus de currículum vitae assoliment comptador. O, per exemple, un gerent d'oficina. No venen res, i realitza una operació funcional. Com serien?

En aquest cas, els experts recomanen per centrar-se en una clara execució de les operacions funcionals. És a dir, l'impost de transmissions amb comentaris com "es porta a terme sense errors." I si hi ha deficiències, potser és una bona cosa. Si són capaços de fixar el fet d'error és molt possible per convertir-se en un èxit. N'hi ha prou per encaixar en una sola línia amb informació sobre les deficiències d'una petita explicació: "va decidir un problema."

Plantilles per a res

Els avenços en resum - un aspecte important. Però no és menys important factor de - una manera de presentar la informació. Sovint passa que els èxits en abundància, però el cap de personal, per la raó que sigui, fer cas omís d'ells. Fulles de vida han de fer-ho, de manera que la persona que llegeix que era el desig, almenys, conèixer els fets, que conté, en lloc de només mirar una pagina. Com fer-ho?

Els experts recomanen que, com a alternativa, per centrar-se en el reflex de la singularitat de l'experiència prèvia. En navegar fulles de vida dels candidats amb la mateixa trajectòria del director vam veure - que aquesta persona realment va aprendre últim treball alguna cosa útil. I per tant una alta probabilitat que ell farà el mateix a la nova companyia. Com fer-ho a la pràctica?

Molt simple. Enumerant l'anterior lloc de treball i la posició (amb èxits), donar petits comentaris adjunts. Com ara, per exemple, "ha dominat l'art de vendes fred". O, per exemple, "Vaig aprendre 1C programa". L'empresari sempre vol veure a les seves files professionals eficients. Un dels criteris del present - el desig d'aprendre, de desenvolupar noves eines per treballar. No obstant això, aquesta qualitat s'ha de reflectir en el resum.

No obstant això, els especialistes de HR no es recomana encaridament a experimentar amb l'aspecte del full de vida. Es dóna la circumstància que els candidats s'exposen informació sobre si mateixos en forma d'imatges, i algunes vegades en tots els versos. Per descomptat, aquest tipus de currículum vitae pot ser reclamat si la persona que diu ser emprat en l'empresa en la posició corresponent de la creativitat. Per descomptat, aquest format de presentació de la informació serà un factor positiu per al candidat. No obstant això, és més aviat una excepció. Gerent de Recursos Humans, per regla general, en virtut de la seva professió conservadora. En les seves instal·lacions sempre governen - si el candidat és digne de la posició desitjada, es trobarà una manera de presentar els fets en si en el marc de la norma, però en l'esquema informatiu mateix temps.

Els avenços en l'estructura del full de vida

La forma de reflectir els èxits en el full de vida des del punt de vista de l'estructura d'aquest document? Els experts recomanen no retardar posar algunes dades correlatius amb l'algoritme de presentació de la informació. èxits personals en el full de vida ha d'anar immediatament després de la informació sobre les responsabilitats en treballs anteriors. Pel que fa al contingut de la secció respectiva, com hem dit més amunt, - específics, amb números, fets. No hi ha frases comuns com "van aconseguir una valuosa experiència, la solució de tasques confiat."

El que podria ser un escenari d'exemple en el qual es proposa aconseguir en el resum? assistent de vendes, per exemple? Els fets poden ser reflectits pel mateix. Primer, escriu: "El treball en aquesta empresa, a continuació, durant el fulano de tal". Línia de sota: "per desenvolupar un algoritme per comunicar-se amb els clients, el que va permetre augmentar les vendes de telèfons intel·ligents en un 20%." Encara més baix, "ha venut més de 300 dispositius IOS durant 4 mesos, mentre que la xifra mitjana per al departament - 100 dispositius."

Si la tasca és reflectir els èxits del comptador en el resum, l'algoritme pot ser. En primer lloc - el lloc de treball, posició, temps. Línia de baix "assegura declaracions lliures d'errors." Encara més baix, "traduït comptabilitat completament a format electrònic amb l'activació de la signatura electrònica." Però què passa amb la solució als problemes? Això, també, reflecteix: "S'ha fet ajustos al mecanisme d'interacció amb el Servei Fiscal de la Federació, per evitar errors en el reconeixement dels formats d'arxiu."

tipus d'èxits

Què més poden ser exemples d'èxits en el resum? Les opcions són moltes. Es reconeixen com a èxits molt professionals en el full de vida, i, per exemple, aquelles que són rellevants per a l'estratègia comercial de la companyia a l'ocupador. En l'assoliment d'aquest primer tipus pot ser la segona predetermini. En el primer cas, es pot escriure: "Va arribar a dominar tres d'un llenguatge de programació." En segon lloc: "el va crear subproductes, que va permetre a l'empresa per entrar al mercat internacional".

Quan èxits encara estan per venir

Per descomptat, és possible que els exemples d'èxits en el resultat resum és problemàtica a causa de la petita experiència o causa del fet que, si bé res especial que compten. En aquest cas, els experts recomanen almenys reflectir un desig sincer de nombres, que val la pena parlar en veu alta documentar. Per exemple, quan es tracta de descriure els èxits en la xarxa minorista de represa del venedor, està permès fer comentaris sobre l'experiència prèvia de la següent manera: "la pràctica regular de la venda, segons el procediment SPIN Rekhema Nil." En si mateix, el desig d'aprendre un mètode eficaç podria ser per al futur de l'ocupador gairebé més avantatges que l'èxit de la seva aplicació. Per tant, si una persona no ha decidit quin pot reflectir èxits en resum, el que a escriure, com una alternativa, ara sabem.

La precisió - el principal criteri

En la presentació dels fets, especialment aquelles que s'ocupen de la regalia, el candidat està obligat a escriure la veritat. Fins i tot si hi ha una temptació pririsovat infla les xifres, per exemple, les vendes. O en termes d'aplicació d'aquesta decisió. Marqueu els que es reflecteixen en el seu Gestor de reprendre les vendes, aconseguint un experimentat HR-especialista serà capaç sense cap problema. Per tant, els experts aconsellen candidats: és millor oblidar-se de escriure algunes dades que indiquen que falsa.

La fal·làcia de la llengua

Els experts assenyalen un fet interessant. Molts candidats confosos terminologia, assumint l'exactitud de la reflexió en el resum de la informació sobre els èxits. Quin tipus de casos són les més habitualment? Molts HR-especialistes creuen que o substitució conscient o inconscient del concepte de "èxit" de l'altra, que sona com "funcions oficials".

Estudiem alguns exemples.

Molts candidats en el full de vida escrivint comentaris com "treball de qualitat associada a l'execució oportuna dels béns". O, per exemple, "de manera estable realitzar tasques relacionades amb la compilació del programari." De fet, un reflex de les seves posicions. És crucial, per tant, distingir entre els deures, funcions, èxits en el full de vida. La subjectivitat en la determinació dels criteris de rendiment a la feina indesitjable. Cal que el gerent de personal va compartir la visió del candidat en el sentit que tal fet - és un èxit, no una descripció de treball.

Hi ha altres punts de vista interessants en aquest aspecte. Alguns experts, per exemple, creuen que un dels criteris per al reconeixement dels èxits humans pot ser com el temps va més enllà de la feina. Per descomptat, si no estem en aquest cas es tracta d'una violació directa de les instruccions de fabricació. Un bon exemple: si una persona està treballant, per exemple, un gerent d'oficina, agitant col·legues per passar els cursos de formació i els organitza campanya conjunta després de la feina. Bé pot apel·lar a la nova empresa. Aquest fet pot així es reflectirà en el seu full de vida. Assoliments d'aquesta naturalesa poden afectar significativament a una decisió positiva sobre l'elecció del candidat a la companyia ocupador.

Assoliments han de ser rellevants

Un aspecte important de - la rellevància i urgència dels fets exposats en els documents pertinents del candidat. També és important tenir en compte pel que fa a la forma adequada per presentar els èxits en el full de vida. Què escriure en el candidat a HR-gerent de la informació que es consideri rellevant i actualitzada?

En primer lloc, cal prestar atenció a la sincronització. Tantes habilitats tendeixen a ser oblidats en el temps. Per exemple, si una persona pot dominar el programa 1C, per exemple, fa 4 anys, però el seu full de vida no reflecteix el fet que gaudia fins fa poc, el gerent de Recursos Humans no pot deduir l'habilitat apropiada. De la mateixa manera té les habilitats per al desenvolupament segur que necessàriament porta a la pràctica. És a dir, si una persona és, en termes relatius, per aprendre els cursos 1C programa d'un mes de les fulles de vida, és probable que simplement no utilitzar-lo en un entorn de producció real. En aquest cas, la rellevància d'habilitat és baixa. El gerent també, probablement, no comptava per a ell.

Per descomptat, la informació sobre els èxits ha de ser tan associat amb el lloc proposat, reclamat pel candidat. És a dir, la secció corresponent del full de vida ha d'estar dirigida. Per cert, la capacitat del candidat ajustat correctament els accents en la presentació dels fets relatius a l'experiència - una significativa avantatge per al director de recursos humans. Fins i tot si, potser, alguna informació sobre els èxits de HR-especialistes sembla més aviat modesta, el fet que s'apliquen al lloc, és probable que tingui un paper positiu per al candidat. Al seu torn, els resultats sense dubte exclusiu, però no en el treball de perfil, molt possiblement, farà que el personal encarregat dubten de la persona que lloga perspectives, el que reflecteix la informació rellevant en el resum.

prova de realisme

Estudiem un matís delicat. Anteriorment parlem sobre el fet que és inacceptable per a indicar en la veritat de resum. No obstant això, que contingui la informació falsa es reflecteixen en les tàctiques dels fets rellevants sobre els èxits que poden semblar els gestors de recursos humans qüestionables causa de la seva sorprenent actuació vorejat de prop. I això malgrat el fet que el candidat escriu la veritat. Sí, i altres components - responsabilitats, funcions, èxits - en resum, una molt ben construïts. Com pot ser això?

Aquí tot depèn de la subjectivitat de la percepció dels fets. El fet que una persona de treball, per exemple, un gerent de vendes, va recollir la dinàmica de la realització d'alguns dels productes no és el 20% i el 320%. I si va a indicar el segon número, llavors és possible que HR-especialistes simplement no li creuen. Què passa si aquest tipus d'èxits - no és així? Els experts aconsellen: modest en qualsevol cas, no cal. Dades d'aquest tipus no poden ser exclosos dels èxits laborals. Però han d'anar acompanyats de la base de l'evidència primària - un que, almenys no per posposar currículum vitae a una banda com que conté informació fictícia, òbviament, farà un director de recursos humans.

El que pot haver opcions? És acceptable, per exemple, per acompanyar el gel, on les xifres es reflecteixen en el tipus 320% de comentari: "Com a resultat de l'exitosa introducció de les tècniques de vendes combinades des SPIN-mètode i les estratègies de la companyia Steve Shiffman aconseguit augmentar la facturació en un 320%" Seria més plausible.

Una altra gran opció - Escort Resum de les recomanacions. L'ideal seria que - a partir d'antics superiors o el conegut especialista en el sector, el que es reflectirà elogi per al candidat com el temps d'aquests mateixos 320%. Llavors, qualsevol HR-especialista, fins i tot els més conservadors, creuen en el resum per escrit. Recomanacions, per cert - una gran addició al document corresponent en tots els casos. Pel que no fa mal a proveir d'ells de cap manera.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.birmiss.com. Theme powered by WordPress.