Corporació: el concepte, la naturalesa econòmica i bàsica. Corporació a Rússia

La base de l'economia de la majoria dels països del món formen la corporació. Per tant, el terme pot ajustar-se als operadors econòmics amb característiques diferents - en termes de prioritats de mida, estructura i desenvolupament. Quins són els enfocaments actuals per al concepte del terme "corporació"? Com aquestes estructures poden funcionar en diferents països?

Què és una corporació?

Pel terme "corporació" pot entendre:

- la unió de diverses empreses per resoldre conjuntament els problemes complexos de negocis;

- una gran empresa o, en alguns casos, sostenint que inclou diverses filials;

- una entitat política amb un sistema unificat de gestió i presa de decisions - a nivell de la ciutat, o fins i tot l'estat.

Però més sovint es refereix a una corporació de la celebració d'una combinació de negocis, de vegades - el monopoli (per exemple, en forma de cartells). relacions corporatives entre els fundadors d'una entitat econòmica, així com els seus socis, generalment es fixen a nivell de contractes civils i laborals. Com més eficaç serà una disposició legal de l'activitat de la corporació, més èxit tindrà en els negocis, en cooperació amb els competidors.

Equilibri d'interessos de la corporació

Penseu aquest aspecte de les associacions en qüestió, com la relació d'interès. Aquests poden ser els fundadors de l'empresa, els gerents i els empleats ordinaris. interessos corporatius dels participants pot variar, però comparteixen el fet que es deleguen a una persona específica en un nivell superior.

Per tant, els fideïcomisos ordinaris empleats per defensar els seus interessos al capdavant del departament. La qual cosa, al seu torn, delegar la seva pròpia, tenint en compte rebut d'un subordinat, cap, diguem, del Departament. Després d'interessos es transfereixen al nivell dels alts directius de l'empresa i considerats per ells de conformitat amb les seves prioritats. Si una persona està satisfeta amb aquest esquema de delegació d'interès, que sol estar ben integrada en les activitats de la corporació.

Aquesta característica de la interacció dels participants en les associacions pertinents en el negoci fa que sigui necessari desenvolupar normes que regulen la seva comunicació entre si.

estàndards corporatius

La condició més important per al desenvolupament efectiu de la corporació - l'existència de regles, que s'anima a que s'adhereixin als seus empleats en l'execució dels seus interessos. Es caracteritzen en general alt grau de centralització. Cal assenyalar que les característiques dels diferents tipus de corporacions financeres tenen, en principi, la mateixa propietat. Ells són controlats per les estructures de l'empresa matriu, les decisions clau són preses pels alts directius de la seva empresa de distribució.

Les normes de la corporació, per regla general, estableixen a nivell de les regulacions locals. Però això no sempre és el cas. És possible que seran informal, passen d'un participant a una altra corporació per via oral, però estrictament. Cal assenyalar que en algunes estructures corporatives són regles formals més importants, en altres - els que correctament classificats com informals. Depèn de les tradicions nacionals a l'Estat en el qual està registrada l'empresa, els amos de la política, els alts directius de l'empresa, de les característiques específiques del segment en el qual es desenvolupa l'organització.

Recordeu que per a les construcció de relacions eficaços en els negocis són importants, per regla general, no només certs formats d'estàndards corporatius, com a mecanismes per assegurar el compliment.

Penseu llavors, ¿quins són els principals tipus d'empreses, els investigadors van aïllar.

Classificació de les corporacions sobre la naturalesa econòmica

experts moderns classifiquen consideren que combina en 3 tipus principals de les corporacions basades en el criteri de caràcter econòmic:

- clàssica;

- estatista;

- creatiu.

Estudiarem els seus detalls específics.

Clàssic Corporation - una empresa que es va establir per tal d'aconseguir la màxima eficiència empresarial com una producció rendible de béns o serveis, així com assumint un creixement constant del volum de negocis amb el consegüent augment de la quota de l'empresa al mercat. Corporació clàssica caracteritzada per una marcada diferència entre les institucions de propietat i gestió. Hi ha propietaris d'empreses que inverteixen en ella, i hi ha gerents que són responsables del seu desenvolupament. En primer lloc, per regla general, no interferir en les activitats d'aquesta última. No obstant això, els gerents a sou a la corporació clàssica sol retre comptes als propietaris de l'empresa.

Les associacions en qüestió, en general estableixen una cultura estable d'interacció entre els mateixos empleats. Depenent del grau d'influència que es pot estendre a altres empreses i aprovat allà. Sota la influència de diversos factors components de l'estructura corporativa, un cop format, es pot canviar. És possible, per exemple, a causa de la influència del camp del desenvolupament científic i tecnològic, les tecnologies socials, el desenvolupament polític.

Evolució de les corporacions clàssics

Així, els investigadors van aïllar en la història moderna de 3 etapes en què evolucionen i canvien la corporació. Tipus d'associacions corresponents, pel que no eren noves, en gran mesura diferent a les anteriors.

Així, a la meitat del segle 20, les empreses han començat a especialitzar-se en el desenvolupament de noves tecnologies com un avantatge competitiu clau en els negocis. Grans quantitats de producció d'acer deleguen en els països on el desplegament d'instal·lacions apropiades van ser més adequada en termes de condicions de rendibilitat. En els països en què es va registrar la corporació, van ser les oficines centrals i centres tecnològics.

En 70-80 anys de negocis del món desenvolupat amb èmfasi en l'expansió territorial, per acoblar-se a la major part possible en el mercat internacional. Això va influir en l'inici dels processos de globalització en l'harmonització de les normes, l'intercanvi d'experiència corporativa amb la participació d'empresaris de diferents països.

En 90 anys en l'estructura de les corporacions mundials començat a succeir a canviar el caràcter social, el que reflecteix la revisió de la plantilla del seu propi paper de les empreses en el negoci. Per exemple, els empleats de moltes empreses ja no es consideren a si mateixos com a professionals assalariats, van començar a sentir els seus socis de l'ocupador. Per descomptat, les tendències marcades evidents en diversos estats amb intensitat diferent. Certs tipus de corporacions internacionals i les seves característiques distintives poden implicar característiques totalment úniques de l'empresa que no encaixa en cap concepte global.

A més en aquest article anem a veure alguns exemples de cultures corporatives nacionals, la qual cosa indica que les tendències que es formen fins i tot en les economies més grans no sempre poden afectar significativament els processos que ocorren en altres estats.

estatista Corporació

Classificació i tipus d'empreses, formades pels investigadors moderns suggereixen la selecció en una categoria separada unió estatista. Quina és la seva especificitat?

corporacions estatistes han sorgit com una resposta a les tendències capitalistes, desenvolupar activament i estendre la seva influència al món. El seu fundador i principal ideòleg de l'Estat. Se suposa que defineix les dades bàsiques de la cultura corporativa de regles d'associació, forma les prioritats econòmiques i socials en el desenvolupament d'estructures apropiades.

A diferència de les corporacions capitalistes clàssiques associació estatal establerta per atendre principalment als problemes socials i polítics urgents. Per exemple, oferir als ciutadans l'ocupació. Quan el capitalista clàssica no s'atreveix a expandir la producció a causa dels alts costos de la construcció d'infraestructura, entitat pública, l'establiment de la corporació estatal bé pot iniciar la construcció d'una nova fàbrica per tal d'emprar als ciutadans que viuen al territori.

Les associacions en qüestió, són regles formals essencials que regeixen el comportament dels empleats. Aquestes empreses estan desenvolupant principalment a l'URSS i altres països socialistes. Alhora, en els Estats en qüestió l'essència del terme "corporació", el concepte, la naturalesa econòmica i els principals tipus d'associacions de negocis sovint no es consideren en el context d'una política social real, ja que es considera que pertanyen al sistema capitalista.

Per tant, l'associació en qüestió pot tenir no només un marc institucional econòmic, sinó també social i política. En aquest sentit, el seu significat pot ser molt més gran en termes del desenvolupament del país, que en el cas de les estructures clàssiques.

creativa Corporació

Una altra categoria important de les corporacions - associació creativa. Són les estructures més joves. Hi havia Corporació creativa al segle 20. La seva aparició i propagació degut principalment al desenvolupament de la infraestructura de comunicació - sobretot Internet. En els éssers humans, hi havia una necessitat de comunicar, d'intercanvi d'informació, productes digitals, capaços de generar emocions.

En conseqüència, hi va haver una demanda de negocis disposats aquests productes - jocs, llocs web, programari, continguts multimèdia per oferir. L'establiment d'aquest tipus de decisions requereix un enfocament creatiu - quan es requereix per desenvolupar un producte, no els agrada els ja existents, que tenen els competidors, o que tenen avantatges substancials sobre els ja criats en solucions de mercat.

Hi ha una varietat de corporació creatiu. Tipus d'estructures corresponents es mostren en el "off-line", les versions "en línia". No són grans, i hi ha una petita empreses creatives. Donat el gran volum de competència en el mercat en línia entre ells pot ser bastant suau. Que no és massa típic per a les empreses clàssiques.

Considerat per sobre de les associacions en el negoci - els resultats de l'evolució de l'economia, la societat, la tecnologia. Però cap d'ells pot considerar obsolets en els països més desenvolupats, es poden trobar tots representats en aquestes categories corporacions. Tipus d'associacions rellevants es poden classificar, i molts altres criteris. La seva especificitat depèn de l'enfocament de l'investigador o format a l'Escola Nacional d'Economia.

Naturalesa, tipus de corporacions pot estudiar-se en la participació d'una àmplia gamma de mètodes. Entre els - identificació legal signes Corporation. És a dir, aquelles que es basen en les disposicions de la llei de qualsevol país. Serà de gran utilitat, per tant, tenir en compte la traçabilitat oficial al nivell de les lleis estatals, el procediment per classificar les associacions va examinar.

Classificació de les corporacions en la legislació russa

Per tant, els principals tipus d'empreses a la Federació de Rússia en virtut de la llei - és la societat econòmica, ONG, associacions, cooperatives, associacions. Si estem parlant d'explotació, l'estructura corresponent a Rússia és més sovint referit com un grup d'empreses. Hi ha en la Federació de Rússia i les empreses públiques, en cert sentit, és una subespècie de estatista, però en el pla ideològic, en comptes respectius conceptes capitalistes de priorització en el desenvolupament econòmic.

L'economia russa està integrada en gran mesura amb el món. Per tant, la Federació de Rússia va aprovar en la definició de "corporació", el concepte, la naturalesa econòmica i els principals tipus d'associacions corresponents, a la pràctica, pot ser interpretat a la llum de les definicions internacionals actuals.

Per exemple, a Rússia ia l'estranger es va estendre el terme "grup". Depenent del context, es pot entendre entre els gerents russos de diferents maneres. Això pot ser una preocupació a la Federació Russa com una mena de corporació? Els detalls de les activitats financeres de les empreses d'Europa occidental - en particular, alemany, determina l'ús freqüent del terme que s'examina, per tal de fer referència a les més grans organitzacions multinacionals a Europa. Al seu torn, les empreses nord-americanes, encara que amb un gran escala, sovint referits com a corporacions o grups financers.

Per tant, el terme "corporació", concepte i tipus que es pot interpretar de diferents maneres depenent de les tradicions, preses en un entorn de gestió cultural diferent. Serà de gran utilitat per aprendre de l'experiència de la construcció de l'empresa corporativa a l'estranger. Estudiarem com un exemple d'algunes de les economies més grans.

tipus nacionals de les societats modernes

Tipus d'empreses es poden classificar en funció de les tradicions nacionals de la construcció de relacions entre els participants de l'associació corresponent. Per tant, és útil tenir en compte l'experiència del Japó. El fet és que en aquest estat de normes empresarials són molt importants. Alhora, la més greu sol ser tractada només els mateixos que són informals.

Una de les principals característiques de la corporació japonesa - una prioritat del que és col·lectiu sobre els interessos individuals. Un home entra a treballar en una empresa en particular, generalment sense tenir en compte en el futur proper transició a un altre. Això li permet posar en pràctica constantment la seva qualitat i pot proporcionar creixement de la cursa. Una altra raó per la perspectiva de transició a una altra companyia pot no semblar massa atractiva per a l'empleat japonès - el fet que l'estructura de les espècies corporacions que competeixen amb l'ocupador actual, molt probablement, no serà fonamentalment diferents de les que caracteritzen a l'empresa en la qual empleats. El més probable és que l'empleat ha de fer les mateixes funcions i rebre el mateix salari.

Una altra cosa - la tradició corporativa nord-americana. Es caracteritza, al seu torn, és una prioritat de l'individu sobre el col·lectiu. L'home, per descomptat, delegar part del seu interès a un nivell superior, però el seu volum sol ser significativament menor que si treballava al Japó. Això és a causa del fet que la cultura de l'empresa als EUA pot variar considerablement d'una companyia a una altra. I pot afavorir la migració activa d'especialistes de diferents nivells d'una empresa a una altra.

Malgrat el fet que els EUA i la cultura corporativa japonesa tenim una sèrie de diferències òbvies, això no impedeix que els experts de les companyies nord-americanes cooperen amb èxit amb empresaris del Japó. En la comprensió general de l'essència del terme "corporació", la definició dels tipus adequats de les organitzacions, va estudiar l'americana i l'Escola Japonesa d'Administració, es pot basar en els mateixos principis. Per tant, els models japonesos en una sèrie de contextos corporativa nosaltres i que estarà contingut diferent, però per ser molt similars en forma. I això pot no ser suficient per a la construcció d'una cooperació eficaç.

tipus registrats de corporacions internacionals i els seus trets distintius indiquen que, en principi, en qualsevol estat pot formar un ambient únic que determinen el desenvolupament de les associacions rellevants en el negoci. - especialment quan es tracta de països amb relativament poca experiència en la construcció de les relacions capitalistes. Per exemple, a Rússia. Serà de gran utilitat per a explorar les característiques més notables de la cultura corporativa a Rússia.

cultura corporativa de Rússia

Quin tipus d'empreses a Rússia es van formar en el període de construcció de capitalisme al país? Segons molts experts a Rússia són bastant fortes tradicions soviètiques, sobretot quan es tracta d'empreses columna vertebral a gran escala amb participació estatal. Els que tenen una certa similitud amb el concepte japonès de la construcció de la cultura corporativa - quan una persona es prescriu per tractar-se a si mateix com a portador dels interessos corporatius sobretot durant la seva estada a la feina.

ciutadans russos trudoustraivayas en una o altra empresa, així com els japonesos, en molts casos, estan disposats a treballar-hi indefinidament, sense tenir en compte les perspectives de la transició a una altra companyia. Però hi ha tipus de corporacions a Rússia, que, al seu torn, la seva estructura és molt més proper al concepte americà de la construcció de relacions de negocis. En general, es tracta de petites i mitjanes empreses, sovint - empreses familiars. Encara s'està formant la tradició corporativa Nacional de Rússia. Com es veurà en un futur proper, que depèn de molts factors -, el comerç social estranger, la política exterior.

resum

Per tant, hem après l'essència del terme "corporació", el concepte i tipus d'associacions rellevants en termes de conceptes, comú entre els estudiosos moderns. El tipus d'estructures té la més àmplia gamma de varietats. El concepte, característiques, les corporacions, els tipus corporatius en diferents períodes històrics estudiats, tenint en compte els factors polítics, socials i econòmics en el procés de l'esfera científica i tècnica.

En la tradició nacional de la gestió dels enfocaments per a la comprensió de les característiques específiques de les empreses també poden ser diferents. Però això no sempre és el cas, tot i que les tendències mundials en moltes àrees de negoci són molt visibles, almenys quan es tracta de formes d'associacions corporatives. Criteris per a la classificació de les estructures són uns quants. Un dels més àmpliament considerat com el concepte en què es divideix la societat en clàssic, estatista i creatiu. Diferents tipus de dades de les empreses en el nombre d'institucions en la composició, l'estructura, sobre les prioritats en el desenvolupament.

En les economies desenvolupades d'avui poden trobar empreses d'acord a qualsevol de les categories que hem examinat. Però val la pena assenyalar que en algunes economies nacionals acció més notable de les corporacions clàssics i creatius, altres - estatistes. Característiques de l'economia depèn de quines etapes en el desenvolupament econòmic ja ha passat l'estat que els objectius socials i polítics que s'erigeix.