Com fer la pluriocupació intern. Característiques de la combinació interna

Qualsevol russos adults es poden executar simultàniament. La legislació no prohibeix operar en diverses posicions i fins i tot en diferents àrees. Aquests empleats són considerats com a membres de ple dret de l'equip. Ells tenen les mateixes obligacions que els seus homòlegs, però amb una diferència. Més detalls sobre la forma d'organitzar el treball clandestí intern de l'empresa, segueix llegint.

cor

Si un empleat realitza un treball, no només aquells que el va posar al salari base, sinó que també té responsabilitats addicionals, és plural. Això és una feina secundari. Per formalitzar la feina de l'ocupació a temps parcial interna ha de ser permanent, a sou, contracte. Si una persona fa la feina de dos treballs al mateix temps, estem parlant de la combinació interna. Si un empleat està treballant en dues empreses, hi ha una aparent pluriocupació.

Llum de lluna pot estar en una posició, però amb el doble del salari. En aquest cas, l'empleat simplement pren les hores extres de treball.

legislació

D'acord amb el Codi de Treball, qualsevol ciutadà té dret a assumir tasques addicionals de treball en el seu temps lliure. Aquest tipus de relació s'anomena combinació. A sota s'entén que l'empleat està prenent oficialment responsabilitats addicionals.

"Combinació" i "Llum de lluna" - són conceptes diferents. En el primer cas estem parlant del fet que una persona pren més hores de treball, i el segon - que per una quota que l'empleat ha d'exercir totes les funcions durant les hores de treball.

Que no pot ser un plural?

Abans de poder organitzar adequadament els treballadors a temps parcial interiors, cal assegurar-se que no està inclòs en el grup d'excepció. El fet és que el plural no pot contenir tots els ciutadans. Compreses en les excepcions:

• menors (menors de 18 anys);
• representants de les professions amb un alt nivell de responsabilitat (advocats, jutges, treballadors del sector del transport, els serveis especials);
• empleats de les institucions estatals i municipals;
• el personal militar;
• els que treballen en condicions dures;
• membres del govern rus.

Si l'empresa té una vacant lliure, l'empresari pot oferir a un empleat específic per convertir-se en plural. L'última paraula serà per a l'empleat.

Com fer la pluriocupació intern: preparació

Des del pluriocupació intern proporciona augments salarials, formalitzat aquest tipus d'activitat s'ha de basar en un acord escrit. El TK proporcionar instruccions clares per concloure un acord. En primer lloc, l'empleat afectat haurà de presentar una sol·licitud a nom de l'ocupador. Una mostra del document es pot prendre en el departament de comptabilitat. En segon lloc, abans d'emetre la pluriocupació intern amb el mateix ocupador, el departament de Recursos Humans pot sol·licitar documents que confirmen la disponibilitat de personal. Però una vegada més requereixen d'un passaport o de la demanda de treball no estan permesos. Aquests documents proporcionen a l'empleat amb un tiratge inicial.

acord

Si la sol·licitud és aprovada pel director, l'especial serà atorgat a un empleat de un contracte de treball. Cal assenyalar que l'acord escrit es refereix exclusivament a treballar a temps parcial. També ha d'especificar:

• les hores de treball a la nova oficina;
• llista de tasques;
• la manera de repòs;
• el procediment per obtenir el salari;
• condicions de resolució del contracte;
• validesa del document;
• el període de vacances.

Aquest document és vàlid temps clarament limitat. Al terme d'aquest període haurà de tornar a passar el procediment de registre. Termini del contracte establert per al període:

• treball estacional;
• compliment de les obligacions dels altres;
• eliminació de les conseqüències de situacions d'emergència;
• treballar fora del país.

contracte de durada determinada pot concloure no només amb el plural, sinó també amb els empleats que:

• funcionament estacional es realitza;
• són enviats a treballar a l'estranger;
• S'està executant una petita empresa de fins a 35 persones;
• Ell es va retirar.

El TC no s'especifica exactament com prescriure que en el contracte. La durada màxima del contracte no podrà excedir de 5 anys. Com una limitació en el document prescrit data final o un esdeveniment específic, tal com la terminació del membre de sortida o de temporada. Es va permetre que les paraules "abans d'un gestor de treball Petrov llicència administrativa", i així successivament. D.

acord complementari

De vegades, la combinació es fa el contracte addicional. No pot existir sense el contracte bàsic. La combinació proporciona un rendiment de càrrega de treball en excés de les hores de treball. acord suplementari pot ser requerit si la pluriocupació s'està convertint en la principal tasca. Però en aquest cas correctament per emetre primera cocció completa, i després assumir una nova posició.

Des d'un punt de vista legal, la signatura del contracte de treball no són assignats a un empleat de la nova situació. Perquè els canvis tinguin efecte, cal emetre les ordres internes de pluriocupació.

ordre

Per organitzar adequadament la pluriocupació intern, cal emetre una ordre, que indiquen:

• director d'informació del passaport;
• nombre i data de l'ordre;
• dades dels empleats;
• nom de l'oficina;
• funciona departament;
• durada del contracte;
• mode de funcionament, la normalització de l'hora;
• enllaç al contracte principal d'ocupació.

El document ha de ser signat per un director i funcionari. Cadascuna de les parts ha de ser la seva pròpia còpia. En el procediment de registre s'assigna tres dies hàbils.

Llum de lluna en una posició

Hi ha situacions en què l'oficina roman vacant període de temps, i l'empresa té el personal que realitza el treball amb suficient experiència. qualificacions i conjunt d'habilitats. En aquest cas, cal preguntar com organitzar la pluriocupació intern un una posició ocupador.

Si la segona posició és idèntica, a la qüestió de la combinació farà que una gran quantitat de dificultats a causa de les modificacions del Codi del Treball. Per llei, un empleat de pluriocupació es refereix a l'execució del procés, que és diferent de la posició. És a dir, tots dos treballs han d'estar un davant l'altre. Per tant, els empresaris fan a terme aquesta operació sota el seu propi risc. Si la caiguda de l'empresa sota la inspecció de la inspecció del treball, que aquests casos seran revisats en detall. Si una inspecció determina que l'ocupador priva deliberadament l'empleat del dret a un pagament addicional, les sancions seran imposades a l'organització.

Per assegurar-se contra aquest tipus de situacions, el gerent ha d'estar basada en raons objectives en la combinació de disseny. Les condicions de treball han de ser beneficiós per a l'empleat. No menys important és el dret a emetre documents a treballar hores extres no es superposen amb l'ocupació principal. El treball ha de ser pagat a raó d'almenys 1/2 del salari de llocs addicionals, incloent tots els complements i suplements. Per a l'empleat ha de mantenir totes les prestacions socials i deixar anar, i en les dues posicions.

límits

Nombre de llocs de treball a temps parcial no estan restringides per la llei. Durada del dia pluralista no pot excedir de quatre hores per dia. Si un empleat en qualsevol dia donat d'alta del treball de base, es necessita més d'un dia complet. No obstant això, en el passat mes de durada de l'obra no ha d'excedir 1/2 estàndards establerts per aquesta categoria d'empleats.

Els límits es poden suspendre si, a la feina substantiu de l'empleat:

• va suspendre les seves operacions a causa de la demora en el pagament dels salaris;
• suspesa per motius de salut per a un màxim de quatre mesos;
• Ella és la directora i vice cap de comptabilitat i té un altre lloc de gestió.

També hi ha alguns límits en les posicions. En particular, pot ser que no funcioni en combinació:

• director de l'empresa unitària;
• el cap de l'oficina de seguretat;
• El cap de les institucions educatives estatals i municipals.

Tots els altres líders d'alt nivell poden treballar a temps parcial només amb el permís de l'entitat autoritzada o el propietari de l'organització.

Si l'organització encara va trigar un empleat que cau dins de les excepcions necessiten perquè l'acomiadin.

Extinció del contracte

Després d'haver tractat amb la forma d'organitzar l'empleat, el temps interior, giri a la qüestió de la terminació del contracte. acomiadament plural es fa de la manera usual. Per a la finalització de la relació de treball és necessari que una de les parts ha exigit la cancel·lació del contracte. Si la subscripció del contracte per un període de treballs de temporada o temporals, amb la seva terminació de la durada del contracte també acaba.

Si l'organització no té la intenció de seguir cooperant, llavors ha de notificar a l'empleat com a mínim 3 dies d'anticipació a la data de l'acomiadament. La notificació es farà per escrit i lliurat personalment a l'empleat. Si l'empleat es nega a signar l'acte d'acomiadament, cal elaborar una declaració de la negativa i li donen a la signatura de dos testimonis. Això servirà com a prova de la recepció de la notificació. A continuació, escriviu l'ordre en què les bases s'especifiquen com els detalls de la notificació de l'acabament del contracte. Ja sobre la base d'aquest document es fan en el llibre, i l'empleat targeta personal.

Com fer la pluriocupació intern a 1C 8.3

En 2015.04.01 a l'empresa com a comptable adoptada Klimov I. N. plural de taxa de 0,5. La mida del salari complet és de 20 mil. Fregui. / Mes. Programa - 5 dies de la setmana durant 4 h. Considerem la forma d'organitzar el treball clandestí 1C interna.

El primer pas ha d'estar en els "individus" per col·locar el nou empleat. Per a això, faci clic al botó "Afegir" i de manera progressiva afegir dades: Nom complet, data de naixement, sexe, i marca la casella "empleat". La "Organització" s'omple automàticament, i "Nombre de personal" després de gravar la següent carta és posada en ordre. També descriu TIN, dades de passaport, el nombre de certificats de retir i altres dades, per exemple, un grup de discapacitat i així successivament. D.

La segona pestanya "Companyia" ple de totes les dades sobre les condicions de treball. "Perquè un treball" es crea automàticament. Com fer la pluriocupació intern? En el "Contracte" contindrà "pluralisme intern". També es descriu la unitat de treball, el gràfic (0,5 taxa) durant el període de prova. omplert adequat d'aquests camps afecta el càlcul correcte del salari futur.

Els elements essencials del contracte de treball seran assignats automàticament. En cas de registre de contractes de durada determinada ha de ser omplert amb una data de finalització.

En el següent pas li permet proporcionar informació sobre els costos: el seu tipus, mida, marques de la llista. Si es posa el sou a temps parcial, cal seleccionar el càlcul de "Salari per hores" i establir el temps complet. En calcular el salari que es tornarà a calcular en funció del nombre d'hores de treball.

Com fer la pluriocupació intern? Després d'omplir totes les dades que heu de fer clic al botó "Finalitzar". Informació sobre l'empleat cau en la base dels individus. Genera automàticament una comanda d'un treball. és imprimir-lo i signar-lo.

nòmina de sous

Després d'haver tractat amb la forma de portar 1C reflecteixen la pluriocupació intern, per determinar la forma en la nòmina dels empleats? Diguem, per a abril de 2015, un empleat va treballar 87 hores un total de 175 establert en plena ocupació. salari mensual és: 20000/175 * 87 = 9942.86 p.

Tots els càlculs es durà a terme document "empleats de nòmina."

oficines internes: la forma d'organitzar les seves vacances?

El dret a sortir a l'empleat apareix després de sis mesos de treball ininterromput en l'organització. Abans d'aquest temps es pot obtenir pluralistes vacances previstes. que aquest període coincideix amb el llançament del lloc principal de treball. Aquest dret és plural, no una obligació. És a dir, ell pot sortir amb llicència en el principal lloc de treball i seguir treballant a temps parcial. I viceversa. Si el nombre de dies de descans en el lloc principal de treball excedeix el plural de vacances assignat, la diferència s'ha de cobrir amb un comunicat "pel seu propi compte."

D'acord amb el procediment estàndard implementat vacances de càlcul, si hi ha una combinació interna. Com fer de les seves vacances?

En la primera etapa es calcula durant l'operació real. D'aquest període són les vacances deduïdes i dies no laborables. A continuació es determina l'import total obtingut en les mans de la xarxa salari dels impostos i altres deduccions. els ingressos totals dividits per les hores efectivament treballades en l'any calendari anterior. El salari mitjà multiplicat pel nombre de dies de vacances.

exemple

El 4 de novembre, l'any 2015 empleat de la firma, que ha estat emprada en 2012, va prendre forma en plural una altra empresa. Des el dos de juny es concedeix permís anual de 24 dies. A la data de presentació, la quantitat dels seus ingressos reals va ascendir a 78 mil. P. el lloc principal i de 12 mil. pàg. com a plural. Calculem les vacances.

El període de liquidació és la suma dels ingressos de juny 2015 fins maig 2016. Per a l'any fiscal va caure 10 dies festius.

La venda del treball principal = (78000 / (365-10)) * 24 = 219,72 * 24 = 5.273,28 pàg.

En calcular el plural de venda serà considerada mesos complets d'operació. Atès que l'empleat va ser contractat al novembre, la caiguda en el període desembre 2015 a maig al 2016. Durant aquest període, van representar el 8 dies festius i dies no laborables.

La venda de compatibilizante = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68,57 * 24 = 1645.68 p.

Beneficis de la combinació

La presència de temps extra i peculiaritats de fer un contracte de treball en negre que l'empleat pugui "canviar" entre les tasques de treball, prestant atenció a les qüestions prioritàries. Aquest enfocament afecta de manera efectiva en el desenvolupament personal dels empleats.

Si l'empleat organitzar la combinació interna, serà possible concloure amb qualsevol contracte de treball de l'ocupador, encara que canvien el tipus d'ocupació.

Si s'elimina una de les seves posicions, l'empleat ha de poder renovar el contracte amb l'empresari, assegurant la posició de repòs com a principal. És a dir, la combinació permet que l'empleat per rebre una certa estabilitat financera i professional.

Però els beneficis de llocs de treball que combinen rep no només un empleat, però l'ocupador. En particular, es paga menys impostos i guardar el fons de salaris.