Llei, Les lleis estatals i
Cobrament dels individus: els punts importants
cobrament de les persones físiques - una tasca molt difícil i llarg. Es poden seleccionar les següents categories dels mateixos:
2. La disputa entre la persona jurídica i una persona deutor natural.
Les disputes legals entre els individus
situació molt comuna en què dos ciutadans entren en un contracte de préstec. En la majoria dels casos, aquestes relacions no estan documentats. En general, demanar diners prestats coneguts amb amics o familiars. I un rebut per prendre una mica incòmode, perquè la gent ha sabut durant molt de temps l'un a l'altre. Però si estem parlant d'una gran quantitat, és un pendent molt relliscosa. La llei estableix que els préstecs per valor de més de mil, es farà per escrit decorat. Si no ho ha fet, vostè no serà capaç de posar en evidència a la cort que el préstec realment va tenir lloc. Fins i tot la presència de testimonis no l'ajudarà - no hi ha cap document, no hi ha proves. cobrament de les persones físiques en aquests casos, no és molt prometedor. Pot ser aconsellable en aquesta situació per a l'enviament de correspondència per correu electrònic per assegurar que el seu deutor començar a respondre a vostè.
Litigis entre la persona jurídica i el ciutadà
Hi ha casos en què el cobrament del deute dels individus requereix organització. Per exemple, un empleat té l'obligació per l'empresari, o el cas es va iniciar en contra de la persona responsable financerament que va infligir dany o perjudici a la propietat de l'organització. Per aquest deute és menor que el temps dins del qual el demandant pot sol·licitar al tribunal. gamma limitada dels treballadors que puguin estar subjectes a aquesta responsabilitat.
En tots els casos anteriors, l'existència d'una sol·licitud de devolució del deute - és només el primer pas. Ara hem d'aconseguir d'alguna manera el deute en efectiu. De vegades resulta que el deutor no té diners, cap propietat. Hi ha realment necessita ajuda d'un advocat qualificat.
Similar articles
Trending Now