"BIN": revisa els empleats de la companyia

Avui en dia, per trobar una feina en la indústria de serveis financers no és fàcil. Desenes de bancs han perdut les seves llicències i operacions cessen. Molts experts estan prenent totes les mesures possibles per tal de trobar una feina en una organització estable, com per exemple PJSC "BIN". Els comentaris dels empleats, però, no sonen massa brillant. Sobre la base de la informació que donen, tractar d'entendre què esperar de la cooperació amb el banc.

sobre l'organització

El nom "BIN" en boca de tots. excel·lent organització va ser fundada fa 23 anys. Des de llavors, el banc ha canviat significativament i l'augment de la seva activitat. Actualment, la companyia va obrir 125 oficines a 30 regions de Rússia. L'oficina central es troba a Moscou. PJSC "BIN" és un dels 25 bancs al país, el millor de sobreviure a la crisi financera. Tot i les condicions difícils del mercat, que aporta un ingrés estable. ¿Com s'ho fa institució financera privada? PJSC "BIN" ofereix als clients un servei d'alta qualitat i condicions molt rendibles en els dipòsits - taxa d'interès del 10% anual. La major part dels beneficis de l'empresa rep dels préstecs hipotecaris i de consum. La utilitat bruta per a l'any 2015 va ascendir a gairebé 75 mil milions de rubles.

"BIN" durant la seva existència ha adquirit en diverses ocasions i s'inclou en un únic grup d'altres organismes de crèdit. Entre ells:

• ZAO "Bashinvestbank"
• JSC "ROST BANC"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

Els propietaris de les empreses "bin" també posseeix una participació de control en OAO "MDM-Bank".

propietaris

El capital social màxim de la banca (59,4%) pertany al president de la junta, Michael Osmanovich Shishkhanov, natural de Grozni. Finances avui posseeix un grup d'organitzacions de pensions "bin", que inclou:

• LLC "pensió SAMFAR"
• NPF "fons europeu de pensions"
• NPF "confiança"
• NPF "Educació i Ciència"
• NPF "Regionfond"
• NPF "Raiffeisen" (adquirit a l'octubre de 2015).

El banquer té a les mans com una empresa de leasing "Europla" i diverses empreses de construcció. Shishkhanov posseeix participacions significatives en la SA "Inteko", JSC "Patriot", SAA "Mospromstroy". El seu estat s'estima actualment en $ 1.6 mil milions. Banquer ocupa el lloc 46 en la llista de Forbes de Rússia.

El segon major accionista (39,35%) - tio Shishkhanov, Mihail Safarbekovich Gutseriev. És el fundador del negoci bancari, propietat de la família. Nascut a Ingúixia, Gutseriev va fer la seva fortuna des de zero. Ara Mihail Safarbekovich és l'amo d'una companyia petroliera JSC NK "Russneft", ugolnodobyvayuschey Corporació JSC "carbó de Rússia", SAA "Mopromstroy" (l'empresa que està construint els gratacels a la capital). El famós Gutseriev oligarca - una persona creativa. Va escriure lletres de les cançons gairebé des de la infància, i és membre de la Unió d'Escriptors.

Menys d'1,23% de les accions distribueix entre els petits accionistes de PJSC "BIN".

Comentaris rebuts del personal que ja treballa sota el Shishkhanov i Gutseriev, donen una gran quantitat d'informació valuosa als competidors.

entrevista personal amb el HR-departament

I professionals i titulats amb experiència realment feliç quan llegeixen l'anunci que hi ha feina al "Binbank". Els comentaris dels empleats, però, que quedi clar: obtenir un lloc en una entitat financera és difícil. En primer lloc, la "prova d'accés" inclou molts passos. En segon lloc, els entrevistadors no es comporten molt cortesament cap als candidats.

explicar-te una mica més de detall com la selecció dels futurs membres de l'equip de PJSC "BIN". Comentaris rebuts del personal (Moscou - una ciutat on la branca central de l'organització) té una opinió que les entrevistes es duen a terme poc professional. Els anuncis d'ocupació atrauen molts candidats que es produirà un flux de treball dins de 1-2 hores després de l'entrevista. No obstant això, aquesta promesa no és cert.

De fet, sembla que els HR-especialistes que van dur a terme la primera etapa de l'entrevista, no saben quines posicions de triar candidats, i quines són les responsabilitats que hauran de complir. agents silenciosos i de personal a les condicions del contracte de treball: manera de salari. representant de l'hora de servei va expressar només la informació que ja s'ha explicat en el text causa de l'anunci de la vacant.

La tasca del Departament de Recursos Humans, pel que sembla, és aconseguir una impressió general del sol·licitant. Amb aquesta finalitat, es demana a les preguntes:

• Per què vol treballar en la nostra organització?
• El que és interessant per a vostè a aquesta posició?
• On et veus en el futur?

Molts candidats confonen de forma gratuïta entrevistadors roba a PJSC "BIN". Els comentaris dels empleats informen que el sol·licitant en l'entrevista ha de ser vestit d'acord amb el codi de vestimenta de la companyia "top blanc - fons negre". HR-especialistes de vestir en jeans destenyits i camises de colors o suéteres. Això crea malestar en la comunicació, així com el fet que l'entrevista, d'acord amb la revisió realitzada amb major freqüència en espais molt estreta.

Moltes persones han informat de males experiències una entrevista, tot i que realment es necessita un treball en el "Binbank". Comentaris rebuts del personal donen la impressió que un candidat abans d'enviar full de vida a l'empresa, cal conèixer les regles de passar l'entrevista d'estrès.

La primera etapa de l'entrevista es completa amb el fet que se li demana al sol·licitant que completi un qüestionari per a la seguretat.

Una entrevista amb un representant del Departament de Seguretat

En el qüestionari, el sol·licitant ha d'identificar no només experiència, sinó també els detalls de la biografia:

• data i lloc de naixement;
• presència o absència d'antecedents penals;
• préstecs dels bancs, els préstecs;
• propietat;
• nom complet tots els membres de la família i el seu lloc de treball.

Molts demandants, com abans es revela tota la informació que desitgen saber exactament quina és la posició en què són tractats i quines són les condicions per a la cooperació.

Després d'omplir el qüestionari del candidat per al lloc són convidats a una entrevista amb el representant de seguretat. En aquesta entrevista, com s'informa als seus comentaris, qüestionat no només els membres de la família, sinó també a amics i coneguts amb els quals el contacte proper competidor: ¿quins són els seus noms, en els quals aprenen, treballen, quines posicions es mantenen? Molts cercadors de treball no entenen per què necessitem aquesta informació per a l'ocupador.

prova de polígraf

Entrevista amb el servei de seguretat - una etapa necessària d'un lloc de treball en qualsevol banc. sol·licitants experimentats estan acostumats a ella. No obstant això, "Binbank" prova estàndard no s'atura allà. La següent etapa és - aquesta és una prova en un polígraf (detector de mentides). sensors ultrasensibles estan connectats al cos del subjecte, i després se'ls demana una a una les preguntes:

• Si el sol·licitant estava assegut a la presó?
• Va ser condemnat?
• Ho fa deutes pendents?

Molts entrevistadors fan preguntes sobre les condicions de salut que no els agrada als candidats.

Els comentaris han informat que la màquina produeix sovint el resultat si el sol·licitant està dient la veritat, però les onades forts "falsos". Els que van passar la prova del polígraf, ens diuen que aquest procediment és molt humiliant. Els candidats van acusar obertament de mentir i els van negar en les últimes etapes de l'entrevista.

Avaluar el nivell de desenvolupament intel·lectual

En l'opinió, és bastant difícil. La prova inclou preguntes sobre com resoldre els problemes de matemàtiques, i per comprovar el coneixement enciclopèdic. Propòsit de la prova - per comprovar el nivell de desenvolupament intel·lectual del sol·licitant i el seu enginy. Per exemple, pot ser una pregunta: el que el poeta va escriure les línies poètiques que es mostren a la prova?

Una entrevista amb el cap

Només en les últimes etapes de l'entrevista de selecció es porta a terme amb els caps dels departaments corresponents. Durant aquesta entrevista, negociat les condicions de treball. Sovint, els punts individuals del sol·licitant no està satisfet, i es va molestar un munt de temps perdut.

un dispositiu de treball

Sovint, els comentaris contenen informació que HR-especialistes no semblen ser directament sobre el fracàs en trobar una feina. També hi ha casos en què el sol·licitant dóna una resposta positiva, i van prendre al pal. Està disposat a signar un contracte. Sol·licitant eliminada del registre a la borsa de treball. Però després d'uns dies en PJSC "BIN" va declinar la posició. Nou empleat nou es va quedar sense feina i sense els beneficis proporcionats per la legislació i les prestacions.

Sobre ingrés

Actualment s'ha instal·lat un sou molt petit "Binbank". Comentaris rebuts del personal ho confirmen. especialista d'ingressos consisteix en el salari mínim i una prima, l'import depèn del nivell dels indicadors d'acompliment del pla de negoci. Actualment, les ràtios objectiu d'implantació molt alta, el que dóna la gestió de dret de reduir els salaris del personal. Si un pla de negocis personals no està fet almenys un bloc d'indicadors, la prima no es paga.

És interessant estudiar sobre el tema de retroalimentació PJSC "BIN" de personal. Sant Petersburg - la ciutat, que va obrir una molt gran i desenvolupat per la filial de l'empresa. Els directius que treballen en aquest departament, reben un sou fix de 20 mil. Rub. D'aquesta quantitat, l'impost es dedueix. Prima no és més de 300 rubles. per mes.

En aquest cas, si l'empleat ha complert amb el pla, però es va retirar abans del que es mereixia recompensa bo més que el sou que no ha pagat.

Tal com s'indica en els comentaris, el salari es transfereix a temps. No obstant això, aconseguir bons bons regulars i ascendir en l'escala de la carrera com sigui possible, llevat que dedicar-se completament a la feina, relegant al segon lloc de l'empresa familiar.

Paquet social "Bibanke" no massa generós. L'organització no paga per l'assegurança de salut voluntari. Beneficis dels préstecs als empleats un mínim - el nivell de les taxes d'interès és el mateix que per als clients de projectes de sous. En les descripcions de certes posicions, "BIN" va informar sobre els dinars i aperitius gratuïts per coffee breaks. En realitat, aquestes agradables petites coses que falten.

manera

Com es va informar als seus comentaris, horari de treball és molt atapeït. La quantitat de treball en gran per dur a terme les tasques necessàries dins d'una jornada de 8 hores no és possible. Pràcticament totes les nits que necessita per quedar-se. No es pot deixar les oficines de Moscou en la major part del lloc de treball encara no ha informat sobre el que s'havia fet durant el dia. Alhora, molts administradors estan disposats a escoltar els subordinats no abans dels set o vuit del vespre.

Gairebé tots els empleats del banc treballen de manera informal durant el cap de setmana. El processament addicional no es paga. La ciutat en la qual sovint deixen comentaris indignats sobre el tema de PJSC "BIN" - Ulyanovsk. Els comentaris dels empleats mostren que els empleats volen ser lliures els dissabtes i diumenges, així com les vacances anuals oportuna.

El lloc de treball, condicions de treball

equips ofimàtics en la bona "Binbank". Els comentaris demostren. En general, els empleats estan satisfets amb l'espai de treball interior i la infraestructura necessària. Hi ha tots els equips d'oficina i papereria necessària. Individus oficines de Moscou han expressat el seu descontentament amb el fet que al costat dels edificis del banc no estan equipats amb l'aparcament. És un gran repte per als empleats i els seus clients.

Recordeu que en diferents branques dels gerents expressen diferents opinions sobre les condicions de treball. Una de les ciutats en les que l'expressat opinions positives sobre com construir un flux de treball en PJSC "BIN" - Samara. Els comentaris dels empleats informen que la queixa és només la imperfecció del programari. Però ells no ho consideren un desavantatge significativa.

Però hi ha molt negatiu sobre el treball en les branques de retroalimentació PJSC "BIN" de personal. Iekaterinburg - la ciutat on hi ha diverses branques de l'organització. Molts empleats han expressat l'opinió que en aquesta branca dels molt pobres s'ajusta el flux de treball. El paper es perd sovint.

La comunicació amb la gestió

Com s'ha dit en crítiques del personal, carrera en PJSC "BIN" depèn en gran mesura de la relació personal amb el cap de fer-ho directament des de les qualitats professionals de l'empleat.

Per a alguns empleats, una forta resistència interna en resposta a les exigències de les autoritats. Per exemple, els empleats del centre de trucades argumenten que el lideratge no és important si els experts respostes a les preguntes del client. El principal indicador de la qualitat del treball - el nombre de contractes d'assegurances de persones trucades. Una ciutat en la qual la mateixa xerrada negativa sobre la gestió de PJSC "BIN" - Kazan. La retroalimentació de personal poc afavoridor. Cap del Departament no es considera als empleats, que els humilia.

Aquest tipus de comentaris són alarmants moltes persones que volen aconseguir una feina en PJSC "BIN". col·lecció departament (revisió confirmen aquest fet) - aquesta és una altra divisió, que sovint les vacants obertes. Però els antics empleats no es recomana per arribar-hi. En el nou, encara no provades professionals poden "penjar" errors i omissions col·legues.

col·lectiu

Hi ha un munt de comentaris positius sobre el personal en les diferents branques i divisions del banc. Un té la impressió que treballant al costat dels treballadors de ral·li, disposat a ajudar els altres. La majoria dels empleats es formen bones amistats amb els companys.

cultura corporativa

La majoria dels empleats del banc a avaluar positivament la cultura corporativa de l'empresa. La revisió, es va trobar que contenia una gran quantitat d'esdeveniments dirigits a la formació d'equips. Les vacances són sovint vistos junts. Els empleats accepten felicitacions pel seu aniversari.

També va dur a terme una gran quantitat de cursos i tallers destinats a millorar les habilitats dels empleats. Per tant, molts escaladors aprecien la "BIN", veient-ho com una bona escola, on es pot obtenir coneixement útil, habilitats i experiència.

El codi de vestimenta

Pràcticament totes les posicions ajustades codi de vestimenta "de sota negre - blanc amunt." En les descripcions de moltes vacants informar que els empleats amb vestits lliures per a treballs d'oficina. Això, però, no correspon a la realitat. Els nous empleats sovint no poden recollir la roba de la mida correcte.

Els comentaris dels caixers

Moltes persones senten curiositat per saber com el so de retroalimentació PJSC "BIN" de personal de contes. Ja que és en aquesta posició el més sovint es descobreix en l'organització. rotació de diners en efectiu entre els treballadors, pel que sembla, és prou gran. Els comentaris han informat que els freqüents casos de renúncies simultànies de tres o més empleats operatius. Quina és la raó? Es creu que les condicions de treball intolerables en PJSC "BIN". Els comentaris dels empleats (UFA - una altra ciutat, on les sucursals del banc) va informar que els caixers en realitat no tenen el dinar. Els menjars es permeten només és ràpid durant els descansos tècnics 10-15 minuts.

Professionals responsables de tractar amb diners en efectiu, comprovar regularment en el coneixement de les noves regulacions. Per passar les proves professionals necessàries per arribar 2 hores abans. Aquest tractament també no és pagat o reemborsat pel temps lliure. En el cas de personal de taquilles de trucada d'emergència en el treball i en la nit. Les auditories es duen a terme sense previ avís i són molt més propensos que confiar en les instruccions del Banc Central.

El que hi ha de retroalimentació PJSC "BIN" de personal de contes? Especialistes responsables de gestionar diners en efectiu, reben petits salaris - 13-15 mil rubles .. Per a ells no és rendible per participar en el "bossa" per a esdeveniments corporatius. Caixers han expressat l'opinió que aquesta despesa ha de ser voluntària. No obstant això, "Binbank" es neguen a dipositar fons en el pressupost general, mentre que és impossible.

Hi ha crítiques positives. Molts caixers amb calidesa en el meu cor recorda els anys de treball en una institució financera. Ells no només milloren el seu propi nivell professional, sinó també van entrenar als nous empleats a partir de zero.

Els comentaris dels agents independents

El "BIN" és el nombre de llocs de treball que no impliquen la inclusió del treballador en l'estat. Pot treballar des de casa, venda de productes financers a través del telèfon i obtenir una comissió d'agència. No obstant això, col·locar en un lloc de treball, s'ha de tenir molta cura. De vegades amb el pretext de HR-especialistes en Internet es poden comunicar amb els agents bancaris ja existents. Ells fraudulenta que intenta vendre als competidors qualsevol servei bancari.

conclusió

Ara ja sap com sonar de retroalimentació PJSC "BIN" de personal. La majoria d'ells contenen una gran quantitat de crítiques de l'organització. No obstant això, no fer una conclusió inequívoca que aquesta empresa no millora. Els empleats descontents tendeixen a expressar les seves opinions en veu alta i obertament sobre el que no els agrada. Aquells empleats que estan completament satisfets amb les condicions de treball, deixar comentaris al web és molt menys comú.