Repetit i no programada reunió d'informació sobre la protecció laboral

Fins ara, els organismes estatals i de control prestat molta atenció a l'organització, seguretat i salut ocupacional. A causa del fet que la responsabilitat d'això recau sobre les espatlles de l'ocupador, que té al seu càrrec i responsabilitats per dur a terme sessions d'informació.

Es mantindran regularment amb tots els empleats de l'empresa en forma d'individual o col·lectiva. En particular, no programades i dirigides sessions d'informació sobre seguretat en el treball, que seran discutits més.

Qui i on va passar?

Hora i lloc de la sessió d'informació depèn en gran mesura del seu propòsit i tipus. A les grans empreses (organitzacions) amb un gran personal dels empleats ha de ser la posició d'un especialista a OT o TB - que es dedica a aquesta feina. Si l'individu no està present, l'ordre intern de funcions es pot assignar a un altre empleat degudament capacitat. Directament a l'oficina de l'especialista d'OT (o TB) es porta a terme només una breu introducció. En aquest cas, ajudes visuals, s'han d'utilitzar materials de vídeo.

Primària, objectiu, i un segon sessions programades en matèria de seguretat és sens dubte el cap de la unitat estructural, que és el que supervisa directament (mestre, professor, i així successivament. D.).

instrucció objecte de

D'acord amb la legislació aprovada per la Norma Estatal, per sota de l'objectiu que s'ha d'entendre que instrueixen empleats, que es realitza abans de les obres individuals directament amb els deures oficials de l'empleat no estan relacionats. Per exemple, pot ser una zona de neteja (primavera i tardor comuna dissabtes) o un treball d'una sola vegada fora del departament o empresa. A més, conferència no programada proporciona a les seqüeles dels desastres naturals, catàstrofes, accidents, organització de caràcter massiu de les activitats (senderisme, esdeveniments esportius, excursions i així successivament. D.) i la producció d'obres que requereixen un registre del permís.

Quan es porta a terme conferència no programada en la protecció dels treballadors

conferència no programada previst en determinades situacions - Standard ofereix una llista exhaustiva:

1. Introducció i entrada en vigor dels reglaments, normes, reglaments reciclats o nous en el camp de la salut i seguretat en el treball, canvis en ells.
2. La violació dels empleats i estudiants de l'empresa els requisits de seguretat establerts, la conseqüència va ser la lesió, incendis, explosions, accidents, intoxicacions o si hi va haver una amenaça de la seva ocurrència.
3. conferència no programada en la protecció laboral és necessària en casos quan el flux de treball experimentant canvis, l'equip actualitzat, eines, matèries primeres o anar a reemplaçar-los, o si té altres factors que d'alguna manera tenir un impacte en les condicions de treball.
4. De conformitat amb els requisits de supervisió de l'estat i les autoritats reguladores, en el cas d'estatut del personal en el camp de la seguretat en el treball.
5. Assegureu-vos de conferència no programada en la protecció del treball es porta a terme quan la interrupció de la seguretat en el treball, que són requisits especials (grans), és més de 30 dies (calendari), en altres casos - més de 60 dies.
6. La recepció d'informació sobre els accidents i els accidents que han ocorregut en la mateixa producció.
7. La decisió de l'ocupador o d'una persona autoritzada per a aquest tipus d'accions.

característiques de

D'acord amb els requisits, conferència no programada en la protecció del treball - que és el deure dels instructors, supervisors de subdivisions estructurals, artesans, així com personal directiu i tècnic. Això pot ser una activitat individual o de grup.

Després d'informar la persona responsable està obligat a fer les anotacions pertinents en el registre de la mostra establerta. Funcionari responsable ha d'apuntar a un cert nombre de missatges telefònics columna (missatges, missatges de correu electrònic) sobre l'incident o accident als detalls, que conté la finalitat d'informar als no programat a la protecció laboral o una llista modificada dels requisits de seguretat en les noves condicions de treball. A més, assegureu-vos de posar una signatura personal instruktiruemogo i instruint que l'empleat està autoritzat a una nova feina.

dates

Dates depenen de la raó per la qual hi ha una necessitat d'instrucció (no planificat). La seva llista exhaustiva donat anteriorment. Per tant, si hi ha una violació dels requisits de seguretat de les empreses establertes, o per obtenir informació sobre un incident similar en la mateixa producció, conferència no programada que es realitzarà durant tres dies. Dies han de ser considerats com a calendari, des de la recepció del missatge o de la detecció de les infraccions.

Si s'espera o es planeja processos de canvi, descans de la feina, substitució d'equips de l'empresa, a continuació, una reunió no programada en la protecció del treball s'ha de fer abans de començar a treballar en el nou entorn.

Fi de roda de no programada

Per tal de tenir els auditors i les autoritats reguladores no tenen alguna pregunta, totes les accions de l'ocupador seran executades adequadament per escrit. És molt important per a l'organització o empresa, especialment amb la producció perillosos estava ben organitzat protecció laboral.

Recursos de conferència no programada van publicar just abans de la reunió. S'ha de complir amb tots els estàndards de l'oficina - contenir el nom, la data i el número del títol.

exemple de comanda

Declaració de la part principal de l'ordre depèn de l'ordre en relació amb el que està previst informativa. Per exemple, pot ser com segueix:

A causa de la congestió severa amb la finalitat de prevenir accidents amb els empleats de l'empresa

ORDRE:

1. Cap de mecànics Pugovkinu S. S. de 2016.12.05, de la roda de conducta no programada amb els conductors en la prevenció dels accidents de trànsit, el comportament segur a la carretera, el compliment estricte de les regles de la SDA.

2. Els resultats de la instrucció reflecteixen el llibre de registre amb les signatures requerides i instruint instruktiruemogo cara.

3. El cap de personal conductors Verevkinoy N. N. Conscient d'aquesta ordre en el termini reglamentari.

4. Encomanar a la especialista del control Igolkina PP sobre l'execució de l'ordre.

Per tant, no programada conferència sobre la protecció de la feina, una mostra que l'ordre que hem donat anteriorment, s'ha d'organitzar després s'emetrà una regulació local i tenen el programa, d'acord amb l'ús previst.

En organitzar el treball de l'empresa SST és important entendre que la legislació preveia penes molt severes per violacions en aquesta àrea. I tot comença amb els requisits bàsics de la legislació laboral. Aquí estan per sota dels articles bàsics del Codi Administratiu, que ha de ser recordat.

Article 5.27. Codi d'Infraccions Administratives

En aquest article s'estableix la responsabilitat dels empresaris per la violació de les lleis laborals, no van concloure amb una persona autoritzada per exercir en el treball, el contracte de treball, la seva inadequada o il·legal substitució de contractes civils, així com per falta de pagament en la seva totalitat o en part.

La sanció a dos tipus - una advertència i una multa. La quantitat de sancions monetàries varia. Per tant, per a la substitució del contracte de treball dret civil pot multar amb fins a deu per a vint-mil. Fregui. funcionaris i de 50 a 100 mil - va. organització. Si el mateix delicte ja ha tingut lloc en el passat, les mesures seran més severes. En aquest cas, els mitjans de suspensió (d'un any fins a 3 anys) i de 100 a 200 mil. Pena respectivament.

Article 5.27.1. Codi d'Infraccions Administratives

5.27.1 En l'article del Codi Administratiu regirà per les mesures previstes per la violació de les disposicions normatives en matèria de seguretat i salut ocupacional, que estan contingudes principalment en les lleis federals i altres actes jurídics de la Federació de Rússia.

Per al tema més a prop de la tercera part, i que val la pena parar atenció. S'afirma que un empleat no s'ha de permetre dur a terme les obligacions de treball immediata, si hi ha contraindicacions per a, i si ell no va passar la formació aprovat el procediment i la posterior verificació dels coneixements dels requisits de protecció del treball i una preliminar o examen mèdic diari, examen psiquiàtric.

La pena per aquest delicte preveu una multa per raons legals. persones (en rubles) - 100-130 mil l'oficial -. 15-25 mil.

D'acord, hi ha arguments molt forts per tal d'estar segur de passar una sessió informativa programada en la protecció de la feina, quan és la causa directa.

En el cas que realment va tenir lloc violacions del dret del treball (en l'àrea de seguretat i salut en el treball, en particular), les autoritats executives poden donar vida a la seva eliminació en l'ordre.

L'ocupador no ha complert amb els requisits o fer-ho adequadament cau dins l'àmbit de l'article 19.5 del Codi Administratiu. Va proporcionar el càstig per l'oficial pot ser de dos tipus:

1. Multa de trenta a cinquanta mil rubles.
2. Desqualificació, la durada serà d'un a tres anys. Les persones jurídiques amenaçats per aquest delicte administrativa una multa de cent a dues-centes mil rubles.

responsabilitat penal

En cas d'incompliment per la llei en l'àmbit de la seguretat i la salut d'una persona que s'encarrega d'aquesta responsabilitat en el treball, pot donar lloc a responsabilitat penal. D'acord amb l'article 143 del Codi Penal, si la violació va donar lloc a lesions personals (tomba), la mort d'una persona o grup de persones, a condició de no només la imposició de multes, sinó també la suspensió, el treball forçat, i en els casos més greus - presó.