Reducció dels pensionistes en temps de retallades. els pagaments als pensionats temps que es redueixen

En temps econòmics difícils, els empresaris estan fent servir mesures dràstiques - reducció del personal. Les raons d'aquest fenomen poden ser diferents. Aquesta reorganització, reducció de la producció, canvi en el tipus d'activitat. Sovint hi ha una reducció dels pensionistes en temps de retallades. Això es fa sobre la base de la legislació.

El concepte de reducció

Abreviatura de l'estat estipulat per la llei. Acomiadament per aquest motiu es porta a terme pel Codi del Treball de la Federació Russa. Si l'empresari no compleix amb les condicions, llavors pot conduir a la restauració de l'empleat acomiadat. Com ell mateix els pagaments per a les activitats il·legals de l'absència forçada temps. disputes amb freqüència s'arreglen en l'acomiadament davant els tribunals.

Preguntes d'ocupació es regeixen pel Codi del Treball. Els aspectes clau són presents en els següents articles:

• 178 i 179 - l'ordre d'execució del procediment, les normes relatives als beneficis de terminació;
• 261 - garanties de seguretat;
• 296 - Reducció dels treballadors estacionals.

privilegis pensionistes

Tot i que l'acomiadament de reducció de personal retirat es pot dur a terme, però, aquestes categories de ciutadans dels següents privilegis:

• prohibeix la discriminació per edat pensionistes;
• el dret a treballar-hi per a tots els ciutadans, inclosos els que estan exempts de treball a causa de l'edat;
• la prioritat és alta qualificació, el coneixement, l'experiència, la millora de la productivitat;
• un jubilat té dret a unes vacances addicional extraordinària de 14 dies, però sense el pagament de salaris;
• Si el pensionat vol renunciar a iniciativa pròpia, no tenia necessitat de treballar 2 setmanes.

La discriminació per edat s'estableix quan no hi ha acord entre l'ocupador i l'empleat retirat. En diferents tipus de resolució de disputes ambdues parts han de prendre una decisió mútua. Per als empleats, jubilats utilitzen les mateixes normes de dret respecte a tots els altres.

Si la persona no és un esclau valuós, que no té una alta qualificació i àmplia experiència, a continuació, cau sota l'acomiadament amb els altres. L'edat de jubilació no està exempt d'aquests riscos.

llei

Lletrejat reducció en el Codi de Treball (CT). L'article 78 de les raons i arguments per a la terminació del contracte de treball entre les parts. Però no diu que la reducció de la prioritat es pot col·locar l'edat de l'empleat.

La Llei №79 «En Administració Pública" estableix que el límit d'edat per al servei civil és de 60 anys, però aquest període pot estendre fins a 65. Només en casos excepcionals, el termini s'amplia a 70 anys i que pel decret del president rus. Sobre la base dels documents proporcionats per la reducció dels pensionistes en temps de retallades.

garanteix als pensionistes

Quan la reducció d'alguns empleats de l'edat de jubilació en el futur, es pot donar prioritat durant el trasllat a les altres posicions i especialitats disponibles. No obstant això, aquesta regla s'aplica als treballadors que tenen qualificacions similars o professió amb el mateix rendiment.

Això s'aplica a:

• veterans de guerra discapacitats;
• invàlids i els participants de les operacions de combat.

Es dóna prioritat als pensionistes amb 2 o més persones dependents (nens o néts), i si la persona és una família treballadora. Si es va patir la lesió carrera en treballs anteriors o una malaltia complexa que no es resol mitjançant la transferència a altres llocs i reducció de personal, que prevalen sobre altres empleats.

Si un pensionat tenia prèviament per millorar les seves qualificacions, quan els acomiadaments, que podran gaudir dels beneficis en comparació amb altres empleats a causa de la gran habilitat i la productivitat del treball. Els documents i tractats poden tenir prioritat sobre les transferències i redundàncies.

procediment de reducció

Hi ha un pas a redundàncies guia pas, que és la llei. S'utilitza per als empleats i jubilats ordinaris. Notificació d'Estat de la reducció s'ha de dos mesos abans de l'esdeveniment. L'ocupador ha d'enviar notificació de la present. Notificat a la Federació de Rússia i la Unió Centre d'Ocupació. Si la reducció és enorme, va alertar centre d'ocupació durant tres mesos.

Reducció dels pensionistes en temps de retallades s'inicia amb la publicació de l'ordre del cap de la formació de la comissió. Ella decideix en quines posicions que hagi de reduir el nombre d'empleats. També es determina el qual es mantenen els empleats. Però aquesta etapa no es considera obligatòria.

S'ha reduït a pensionistes per a la redundància, crear un ordre, que registra els llocs de personal per a ser eliminat de la llista de personal. El document representa els detalls de l'organització, el nom del director, la data de finalització dels contractes de treball i una altra informació important.

A més de 2 mesos al capdavant de redundància empleat ha estat notificat sobre la reducció del personal. Alerta signatura de l'empleat fix. Si per alguna raó no hi ha manera de conèixer a això, el document es col·loca la marca, el que confirma la negativa o impossibilitat d'obtenir informació.

La reducció dels jubilats, empleats de l'estat assumeix que tots els empleats s'ofereixen altres posicions o llocs de treball per als quals es pot anar en el futur. És important que un enfocament especial per a la qualificació dels empleats.

pagaments

els pagaments als pensionats alhora que redueix el personal que preveu l'article 180 de la RF LC. Les quantitats han de correspondre als ingressos mitjana. En l'últim dia de la indemnització pagada. A durant 2 mesos per als fons pagats període d'ocupació, però amb període TSZN decisió s'estén a 3 mesos. Beneficiar-se en temps de retallades és tot diferent. Tot depèn dels ingressos obtinguts.

Per tant, l'acomiadament del pensionat per reduir l'estat pràcticament no té diferències en comparació amb la reducció dels treballadors ordinaris. Excepcions relatives a certes categories de persones (discapacitats, els participants d'operacions). Obligant als jubilats a retirar-se en la seva ningú ha de desitjar, en cas contrari pot conduir a conseqüències indesitjables.

La indemnització per acomiadament depèn del salari mensual mitjà de l'empleat. Es calcula d'acord amb les següents normes:

• 4-7 mesos d'atur - 75% del salari mitjà;
• 4 després del període indicat anteriorment - 60%;
• a partir de llavors - 45%.

beneficis

Amb la reducció dels supòsits operatius i exclusions. Molts equips tenen els beneficiaris que estan garantits principalment el lloc de treball. Els avantatges que gaudeixen els ciutadans que són capes socialment feblement protegides de la població, així com les persones que tenen el servei a la Pàtria.

Per als beneficiaris incloure:

• combatents de la Segona Guerra Mundial;
• Discapacitats Gran Guerra Patriòtica i altres batalles;
• pensionistes que tenen dependents menors de 18 anys d'edat;
• treballadors contemplats en el conveni col·lectiu com una prioritat;
• tutors pensionistes que només porten a l'ingrés familiar.

Aquests ciutadans poden romandre i treballar fins i tot quan es talla. Aquesta categoria inclou els subordinats preferents, que van ser enviats per a la formació. Sempre i quan l'empleat ha completat l'entrenament, no es pot descartar.

jardins

reducció acomiadament es porta a terme a:

• la reducció d'unitats de personal en una posició determinada;
• l'eliminació completa de posicions.

Per llei, un empresari no ha de dir les raons que van causar la reducció. No obstant això, és desitjable proporcionar una prova de personal laboral excedents.

Les reduccions de personal i oficina

El personal en qualsevol empresa es diu el nombre de posicions que estan a l'empresa. La reducció es porta a terme per raons que no depenen de la direcció. No obstant això, en aquesta situació, les regles han de ser utilitzats redueixen els estats RF TC. En algunes situacions, aquest procediment implica no acomiadament, però només una redistribució del personal.

Reducció dels llocs - traient-los de la dotació de personal. Es va emetre un nou horari, on no hi ha entrades anteriors. Reducció dels pensionistes es porta a terme sobre una base estàndard.

salvaguardes

La llei preveu garanties per a aquells empleats que han perdut ingressos. Se'ls dóna el temps en què cal trobar una nova feina. L'ocupador pot oferir a ocupar el lloc vacant, si n'hi ha. Si l'empresa té diverses sucursals, l'administrador pot oferir un treball en una d'elles, si és el cas.

recurs legal

Després de la destitució de la reducció que es documenta, l'empleat podrà, dins d'un mes per presentar una demanda per impugnar la decisió. Cal tenir en compte que la cort no sempre torna al reclamant a la posició mantinguda.

De vegades, el tribunal va rebutjar la reclamació, si l'ex empleat no està inclòs en la categoria amb garanties de seguretat, reduint el procediment és legal. la fraseologia es pot canviar registres d'acomiadament, que s'introdueix en el llibre de treball. La Cort ofereix beneficis als empleats en la quantitat d'ingressos mitjans.

L'ocupador ha de proporcionar una prova de la legalitat de la resolució del contracte:

• el vell i el nou horari en forma de T-3;
• arxius personals dels candidats;
• una negativa per escrit va ser acomiadat per la transició a una nova posició.

Reducció dels empleats, inclosos els de la tercera edat, s'ha de fer d'acord amb les normes de la llei. Si qualsevol acció contrària a ells, és possible resoldre el cas als tribunals. Es proporciona Tal dret per la llei.