LleiLes lleis estatals i

Què és una solució preventiva dels conflictes?

En el món d'avui, com sempre, hi ha aquest tipus de situacions quan es considera en la cort. És possible per resoldre aquest tipus de situacions per altres mètodes? I tant que pots.

Quan sigui possible resoldre el conflicte?

assentament preventiva de conflictes pot estar present en qualsevol situació en la qual una de les parts vol acabar la feina en pau, de manera que la justificació clara i raonada de les males conseqüències dels procediments davant del tribunal. Això té en compte una gran quantitat d'avantatges indiscutibles, sobre la qual hi ha solució de diferències.

Que es caracteritza?

resolució de disputes obligatori o voluntari, abans que l'assumpte es remet a la cort, té les següents característiques:

- petita costos de material, ja que no requereix el pagament de drets estatals i honoraris legals / advocats per la seva ajuda en la cort;

- més propensos a mantenir amistats i associacions;

- la liquidació preventiva operativa de les controvèrsies;

- la manca de publicitat, ja que no hi ha necessitat de participar en els processos d'alt perfil;

- l'absència de regles de procediment ja establerts en la majoria dels casos.

El que va causar la manca de voluntat a la conciliació?

Pros són clarament visibles, però la falta de contraparts o organisme públic oficial desitjos de fer concessions poden ser causats per una varietat de raons. La protecció judicial dels drets és només una petita part dels conflictes que sorgeixen en l'empresa, com la majoria dels conflictes siguin regulats abans del judici. Per exemple, la resolució de controvèrsies fiscals. Va aparèixer un conflicte entre socis de negocis pot resoldre en una etapa primerenca dient reclamacions contra l'altra.

Quina és la tasca d'aquells que estan tractant de resoldre el conflicte?

El principal objectiu dels defensors d'informar la informació oponent sobre el seu impacte en el comportament que és contrari a la llei, la convicció que el judici no té sentit i que aquest enfocament no té efectes adversos. La resolució de conflictes suggereix que, presentant la perspectiva d'una multa, danys i perjudicis, pèrdua de beneficis, costos legals, el costat conflicte, per regla general, està revisant la situació. Per tant, va arribar a la conclusió que és millor per complir les seves obligacions i passar a una solució preventiva de conflictes.

Quin és l'ordre del procediment?

- materials d'estudi i circumstàncies de la controvèrsia;

- anàlisi de la situació sobre la base de la documentació presentada;

- avaluació de la controvèrsia pel que fa a la llei;

- el desenvolupament de l'estratègia de liquidació preventiva;

- realització de preparació d'objeccions;

- les negociacions;

- proporcionar el suport jurídic necessari en el procés d'aplicació de l'acord.

Si no va funcionar per resoldre el conflicte de manera pacífica?

Com per resoldre la disputa fora de la cort a través de negociacions encara no funciona, llavors l'organització pot proporcionar-li una protecció davant els tribunals de qualsevol jurisdicció, incloent la més alta instància.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 ca.birmiss.com. Theme powered by WordPress.