13 salari que hauria? càlcul dels sous i el pagament de 13

La Constitució russa garanteix els salaris per a tots els ciutadans que hi treballen. Els pagaments es realitzen mensualment, sense demora, al llarg de l'any. Però hi ha una cosa tal com 13 sous. Val la pena assenyalar que la prima no és necessàriament registrada en la comptabilitat de la companyia. Per als èxits laborals per pagar l'ocupador una remuneració addicional no és necessari. És un assumpte privat. No obstant això, molts encara paga 13 sous. Qui va posar una prima? Aquest és un estímul per seguir el treball productiu en el futur. Qui millor treball, que es torna més.

conceptes generals

D'acord als documents de comptabilitat 13 salari pot anar com un premi o l'ajuda financera de l'organització en què treballa la persona. La decisió sobre la seva esdevinc i pagament només acceptarà el director de l'empresa. La quantitat d'ajuda depèn dels ingressos i els mitjans financers d'Acció. Si per alguna raó no es paga aquesta compensació, llavors el treballador no pot confiar-hi.

13 sou - què és? Se sap que gairebé tots els servidors públics. Encara que no és obligatori pagaments, molts experts esperen que es vegi. Només en els últims dies de desembre, en resumir l'any fiscal, es pot veure si és possible cobrar el sou de l'empresa 13. Per tant, és el pagament de declaracions per separat abans de l'Any Nou. Aquesta prima es pot carregar si hi ha un fons no utilitzats salaris.

13 Salari: que hauria?

La prima es calcula d'acord amb la legislació laboral. Cada empresa té també les seves pròpies normes per al càlcul dels càrrecs per finançament. Matisos es poden especificar en el contracte de treball o col·lectiva. Per tant, el director té el ple dret a emetre un decret per al pagament de bons en tota l'empresa o professionals individuals. Els treballadors tracten durant tot l'any per realitzar tasques en un nivell alt. Així, la probabilitat que no rebrà pagaments addicionals.

A més, l'administració té el dret de negar per complet l'adjudicació de l'empleat o assignar-lo a pagar parcialment. La raó pot ser una violació de la disciplina, mal acompliment de funcions en el lloc de treball. pagament de la prima no és obligatòria per a tothom. Per tant, si l'administració va decidir no pagar una quota, a apel·lar a un tribunal de justícia és impossible.

Com és el premi?

Pot ser carregat una quantitat fixa d'alta qualitat. 13 salaris del sector públic se li assigna a la discreció de l'administració de l'organització. Es tindrà només uns pocs empleats de la institució. A més, la quantitat de l'ajut s'estableix mitjançant el càlcul de la durada del servei i el salari mensual mitjà de cada empleat. D'un comptador és una feina molt lent. Més sovint que no es pren tots els ingressos de la persona durant 12 mesos, i es calcula la mitjana.

De càrrega es pot fer més simplificada i esquemàtica. El salari rebut pel treballador durant el mes multiplicat pels ingressos per tot l'any, i després es calcula el interès a una taxa que l'administració vol animar als seus empleats. Les quantitats poden variar. Molt sovint la recompensa arriba al 20-30% de la taxa. La decisió adoptada en la pròxima reunió de l'autoritat.

Com allotjar per 13 el salari?

És important dur a terme una distribució competent dels fons de bons. cap de comptabilitat de l'organització és la capçalera del document, que mostra la quantitat de material no utilitzat de diners. Es calcula després que tots els serveis públics, administratius i altres pagaments obligatoris. Director d'estudiar detingudament la informació i prendre una decisió sobre el nomenament de la concessió. Tot depèn de la quantitat de la qual s'especifica en el document. D'acord amb això, i s'atorga a tot l'equip o els empleats individuals.

A continuació, el director crea un decret de la factura. Aquest premiat professionals encaixen els noms i la quantitat d'ajuda. Paper assegura el segell i la signatura del director i el comptador principal. El premi es transfereix als salaris i les targetes del personal. El pagament de salaris 13 registrats en la comptabilitat com a primes o ajudes. 13 salaris subjectes als mateixos impostos que els pagaments mensuals.

13 es va posar els salaris dels empleats que van ser acomiadats?

En el moment de la crisi econòmica pot estar fora de treball cada un. Les empreses estan tancant una darrere l'altra. Si l'empleat va ser acomiadat, que pot comptar amb el suport financer. L'organització paga el exempleat d'uns mesos del seu salari mensual.

Els treballadors acomiadats està obligat a pagar una compensació per les vacances, si l'empleat no ha tingut temps per fer-lo servir. I, per descomptat, 13 sous. Fins i tot quan un empleat pren al final i al començament de l'any, es va posar ajudes establertes a l'empresa dins dels 12 mesos.

Poques persones saben que hi ha organitzacions, on a més de 13 sous, hi ha altres bonificacions. Però només s'apliquen a certs empleats que han aconseguit èxit en l'àmbit laboral. 13 sous dels mestres es distribueixen i es calculen de la mateixa manera que els altres treballadors de les organitzacions pressupostàries.

13 sous per als que estan de baixa per maternitat

Un gran nombre de qüestions conflictives que afecten aquest tema. Totes les decisions són preses per l'administració de l'empresa. que només estableix la mida i la càrrega de l'assistència. D'acord amb la legislació laboral, el sou 13 es posa només als empleats que han participat en els darrers anys en la institució. Per tant, la dona que està de llicència per tenir cura d'un nen, no té dret a sol·licitar el 13 sous.

Salari 13 - una relíquia del passat?

Anteriorment, el premi podria esperar que pràcticament tots els empleats. Ara el pagament es fa impopular. Les empreses no tenen grans ingressos. L'augment de tarifes de serveis públics, beneficis reduïts. Només en algunes empreses estatals encara tenen aquests pagaments. estructures comercials s'acumulen les bonificacions als empleats és bastant rar, que van ser reemplaçats per bons anuals.

Els gerents de les empreses i institucions durant molt temps no se sentia la necessitat de mantenir el personal i apreciar cada empleat. 13 Salari: què és? Necessitem un pagament tal ara? Els experts creuen que els treballadors no han de motivar els bons addicionals i un augment dels ingressos mensuals.

El pagament de la prima termini

No existeix un marc clar per al pagament de bonificacions a la llei de la Federació de Rússia. La prima pot ser pagada en part al llarg de l'any. Aquesta no és una violació administrativa. 13 Salari: qui ha de ser, i quants seran capaços d'aconseguir? Això pot dir-li al representant de l'organització sindical de l'empresa on treballa l'empleat. Preguntar sobre la concessió pot programar-se per començar a planificar les seves despeses.

Si té alguna pregunta relacionada amb el càlcul de les primes i el pagament de la seva grandària, és possible consultar a un advocat. En l'estat de les principals institucions ha de ser un empleat d'aquesta especialitat. Ell coneix a fons totes les lleis laborals i l'ajuda en la solució del problema. La consulta es porta a terme a l'empresa de forma gratuïta. Advocat diu en detall la forma de calcular el sou 13 que depenen de si s'ha d'esperar de l'administració de primera qualitat.

I cal entendre que una compensació decent pot comptar només amb l'empleat que realment qualitativament fent la seva feina durant un any.